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原标题：锻造一流新型试验靶场 ●试验靶场应把科技创新作为战略基点，坚持一手抓试验鉴定技术突破、一手抓科技创新成果转化“双轮驱动”，为武器装备“加钢淬火”。 习主席指出，武器装备是军队现代化的重要标志，是国家安全和民族复兴的重要支撑。试验靶场作为新型武器装备试验鉴定、作战力量实战效能检验评估、战法训法适用性试验验证的专设机构，直接服务于国防和军队建设全局，是为能打仗、打胜仗提供物质技术支撑的重要力量。建设一流新型试验靶场，必须以习近平强军思想为引领，着眼实现党在新时代的强军目标，锻造先进制胜利剑，肩负起砺剑、淬剑的神圣职责。 注重体系构建，锤炼靶场砺剑内功。着眼构建先进实用的试验鉴定体系，试验靶场建设必须注重体系，练强内功。要紧扣武器装备建设新要求，推进装备试验鉴定理论、法规、标准、条件建设，构建以全过程试验业务流程为主线的管理体系、技术体系和数据体系，支撑装备试验鉴定在新的工作模式下规范化、常态化、实战化运行。适应全军装备发展新形势，改进完善试验鉴定工作流程，全面提升与权威职能相符、与体系作战相融的试验鉴定能力。 突出科技创新，提纯靶场淬剑成色。科技是核心战斗力。试验靶场应把科技创侠客风云传

原标题：黄金水道上的“刀尖行走者” “左满舵、慢车、微速进、航向165……”江苏南通江面上，长江引航员姚泽炎发出一连串指令，引领马来西亚4万吨级的“莫特拉”号巨轮左闪右躲，穿越如“过江之鲫”般的船阵…… 对于引航过无数大船的姚泽炎来说，“莫特拉”号这样的巨轮再常见不过，但他没有丝毫懈怠。 引航，一个特殊的职业，其危险性仅次于矿工和试飞员。30多年来，姚泽炎共引领来自60多个国家和地区的船舶7000多艘次，船舶吨位达7000多万。在他看来，做这项工作最重要的是安下心来、专心致志。 “庞大的外轮运来了经济建设不可或缺的铁矿石、电煤等，运走了长江沿线出口的货物，向世界经济输送了强大动能。”聊起工作，姚泽炎总是一身轻松。而轻松背后，还有人们难以料到的风险。 2008年11月，因靠泊条件差，载有4万吨菜籽的中国香港“河北胜利”轮，连续多日抛锚在上海宝山水域。当时，营船港专用水道设计航宽为250米，维护水深为8米，长243.8米的“河北胜利”轮进入航道很困难。现场勘验后，姚泽炎与几位专家决定选用9米以上的引航深漕，当江潮超过2.5米时引领船只冲锋通过。谁知，当船行至营船港水道时，他发现困难比预估的大得多。此时，冷静的侠客风云传

原标题：为老士官注入“助推剂” “这堂课讲得实、说得细，让我对新大纲组训模式的认识又上升了一个台阶！”7月上旬，听完作训科长的授课，南部战区海军某作战支援舰支队洞庭湖舰区队长、三级军士长范和力深呼一口气，久违的自信又重现脸庞。 不久前，范和力还萌生过“辞职”的想法。 “政委，我不打算当区队长了，还是把岗位留给年轻人吧！”当时，范和力主动向舰政委刘其芳提出申请。问其缘由，才得知他担心自己对新大纲组训模式吃不透、摸不准，怕自己的“老套路”适应不了新要求，从而拖累单位训练进度，影响训练成效。 “部队装备更新换代速度太快，以往的经验用不上，重新学习又担心跟不上年轻人的步伐，没准到最后还拖了后腿”……调查摸底后刘其芳发现，老士官不想担任管理岗位的情况并非个例。 调研中他还发现，由于老士官大多都是各自岗位的“顶梁柱”，平时工作离不开，因此在送学、进修等问题上总是“靠边站”。个别老士官甚至感叹：“任务太重压得喘不过气来，想充电都没机会！” “老士官是单位建设的宝贵财富，得给他们注入‘助推剂’，帮助他们重新鼓足信心和干劲！”舰党委专门召开研讨会，探讨在新大纲施训和新装备列装的背景下，如何激发老士侠客风云传

原标题：“网红”英雄就是身边战友 甬城宁波，连日来因梅雨天气阴云密布，而一则“无名小伙救人不图回报，年轻女士携重金辗转寻找救命恩人”的新闻，却好似一抹暖阳，给这座海滨城市带来阵阵温暖。 “无名小伙”是谁？他在哪？时隔近20天，这个“感动宁波”的人终于被找到了——他是东部战区海军某通信团上等兵朱墨岩。消息传来，群众纷纷点赞：“又是军人！好样的！” 事情要从头说起。6月11日，在杭州工作的许女士独自到宁波出差。因身体不适，许女士刚走出地铁站检票口，就突然晕倒在地，失去了意识。后来，许女士从医务人员口中得知，是一个高高瘦瘦的小伙子背她来到解放军第113医院。“小伙子背着你一路小跑，累得气喘吁吁。”医护人员告诉许女士，在她接受治疗期间，小伙子还一直守在门诊部大厅服务台旁，确定她已无大碍后方才离开。 “恩人是谁？”出院后，许女士一心想找到这位好心人。苦于没有线索，许女士首先来到地铁站查看当时的监控录像。画面一出，她和一旁的工作人员既惊讶又感动：发现许女士倒地后，小伙子没有丝毫犹豫，一把抱起她就往地铁站出口跑。 60级台阶，对于一个徒手走路的普通人来说不算什么，但要抱着一个成年人一口气爬完却侠客风云传

原标题：战士犯错将被通报，我要“摆平”吗？ 在转岗任指导员之前，我曾在机关工作过几年。应该说，机关的任职经历与锻炼为我来连队后理顺上下级关系提供了不少便利，而我也认为这是自己开展工作的优势之一。 然而，上个月发生的一件事，让我认识到，自己的这个优势，无意中却影响了连队的长远建设发展。 前些天，战士小郑站夜哨时因口令使用错误被纠察登记在案，机关准备在全旅交班会上通报。 得知此事后我顿时坐不住了，心里细细盘算起来：旅部队管理科是连队挂钩帮建单位，不可能眼睁睁地看着连队出丑；科里几名参谋私下里跟我交情也不错，想来也会给几分“薄面”。于是，出于维护连队荣誉的考虑，我打算亲自前往机关说情。 出房间，下楼梯，经过小郑所在班级时，我无意间听到了战士们在宿舍里讨论—— “小郑，别有心理负担，这事儿应该可以协调”“在交班会上被点名批评不仅伤面子，还影响连队发展，我打赌指导员不可能‘见死不救’”“连队主官与机关干部关系处理得很融洽，摆平这件事没啥难度”…… 转身，调头，我改变想法回到房间。战士们刚才的议论，犹如一面镜子让我看到了自己这个优势背后隐藏的“危机”——如果因此让战士们产生了侠客风云传