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【摘要】军队会计工作是军队财务工作的重心,影响和把握军队的经济走向。如何引进绩效考评理论,提高军队会计人员工作绩效,考评和选拔优秀的军队会计人才十分必要。本文在明确军队会计人员绩效考评的涵义之后,分析了军队会计工作考评的现状,探讨了军队会计人员绩效考评的必要性。【关键词】军队 会计人员 工作 绩效考评为实现运转和营利,企业近些年越来越重视对员工的绩效考评;政府部门为提高工作成绩和执政能力,也逐渐重视对公务员工作绩效的考评。军队作为国家安全的捍卫者,也需要通过绩效考评这一方法来选拔和充盈更多优秀的人才。军队会计人员是军队中的特殊群体,由于军队会计工作具有较强的专业性,因此如何考评选拔优秀的军队会计人员,保障军队会计工作更好地展开成为值得思考的问题。一、军队会计人员绩效考评的涵义1、绩效及绩效考评目前对绩效界定主要有三种观点:一种认为绩效是结果,是一个人的成绩记录和结果表现,相关的描述名词有职责、目标、结果、生产量等;一种认为绩效是行为,即绩效不是行动的后果或结果,它是一个人为了达到某种工作目标而开展的行为活动,这些行为活动是认知的、生理的、心智的或者人际的;还有一种认为绩效是素质,即知识技能通过工作转化为物质袋狮

【摘要】随着铁路人力资源建设的力度加大,如何以科学发展观的要求,在企业管理中发挥人、人才和团队的作用,是具有现实意义的课题。本文分析了人、人才和团队建设的理论基础,提出了关于人的问题中,是要重点处理好需求和激励之间的关系,关于人才的问题,是要重点在适应和调整中寻找平衡,关于团队的问题,要明确团队不是团伙,培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队。【关键词】科学发展观 人 人才 团队“人力资源”是时代给我们实践着的名词。如何恰当地诠释和创新地进行铁路人力资源建设,需要我们以科学发展观为要求,结合当前铁路现代化大装备的实际,从铁路系统的特点谈谈人、人才到团队的一些拙见。一、关于人的问题:在需求和激励之间科学发展观重要的一点就是以人为本。而人力资源首先谈的就关于人的问题。谈“人”的问题,不可避免地要谈到激励和需求的问题。我们在回答了铁路职工需求和激励的重要性问题后,当前的现实是要回答:铁路的职工现在需求什么?怎样的激励才是有效的激励?关于激励理论的研究是随着时代的发展逐步深入的。在行为科学中,激励理论是处理动机、需要、目标和行为这四者相互关系的核心理论。行为科学认为,人的动机是因为需要,然后由需要决定了人袋狮

【摘要】所谓国有资本经营预算,是指反映政府出资人以资本所有者身份取得的收入和用于资本性支出的预算,即对政府在一个财政年度内经营性国有资本收支活动进行价值管理和分配的工具,反映国有资本所有者与国有资本经营者之间的收益分配和再投资关系。其目的是通过计划,反映和监督国有资产管理机构履行出资人职责的活动,以实现国有资本的保值增值,推动经济结构战略性调整与国有企业的根本性重组,确保国有资产的优化配置。建立国有资本经营预算制度,是当前我国建立公共财政框架体系的一个重要内容,是建立激励与约束机制,确保国有资产保值增值的重要举措,通过预算真正为公众行使知情权和监督权搭造起一个信息平台。【关键词】国有资本 经营预算 调查一、现阶段建立国有资本经营预算制度的客观必要性长期以来,县市财政部门对国有资本经营收支没有单独编列预算和进行管理,而是与经常性预算收支一起,混收、混用、混管,这种作法无法体现出政府作为社会管理者与国有资产所有者两种职能及其两类收支活动的运行特征。如何尽快建立国有资本经营预算,以单独反映国有资本经营活动状况,确保国有资产保值增值和再投资的有计划进行,已成当务之急。因此,现阶段建立国有资本经营预算的现实意义主袋狮

随着我国股市的发展,股权分置问题已经成为制约我国资本市场进一步发展的瓶颈,损害了流通股股东的利益,限制上市公司的融资能力。证监会提出的股权分置改革将解决占上市公司总股本64%的非流通股份流通的问题,而其中国有股份占非流通股股份的74%,因此,国有股在此次股权分置改革中充当着重要角色,改革的顺利进行将使一直困扰我国股市的国有股流通问题得到解决。我国政府为解决国有股流通问题,曾经几次进行国有股坚持的试点,但都以失败告终。究其原因,国有股减持侵害了流通股股东的利益,不被市场认同。本文基于股权分置改革均衡对价模型,研究试点公司中22家国有控股上市公司的改革方案,探寻国有控股公司支付低对价的原因,讨论国有资产在股权分置改革中的变化问题。一、流通权的价值及均衡对价模型分析股票本身是一种所有权的凭证,股票的价值就是由这种权利带来的,持有公司的股票,将享有两项基本权利：收益权和流通权,享有收益权就可以得到收益性价值,享有流通权就可以得到流通性价值。既然股票的流通权是有价值的,那么在股权分置改革中,非流通股股东为了获得流通权就应该支付给流通股股东一定的价格。另外,占有上市公司总股本64%的非流通股一旦上市流通,股市将迅速扩容,显现出对资袋狮

【摘要】本文运用主成份分析法对海南经济发展的区域差异进行了实证分析,海南省的经济发展具有明显的分块形式,可分为东南西北四大块区域。其中北面最发达,南面次之,再次为东面地区,发展水平最低的为西面地区。【关键词】区域差异 主成份分析 发展不平衡一、引言海南省位于我国最南端,北以琼州海峡与广东划界,西临北部湾与越南民主共和国相对,东濒南海与台湾省相望,东南和南边中与菲律宾、文莱和马来西亚为邻。其行政区域包括海南岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛的岛礁及其海域,是我国面积最大的省。至1988年建省以来,历经二十多年的发展,其社会经济发展水平取得了显著成就,但伴随而来的区域经济差异化问题也愈加的严重。本文将以海南岛为例,通过建立多种指标来分析其地区经济发展不平衡状况。二、海南省经济发展区域差异分析1、指标的选取本文将以市县为单位,包括2个地级市,6个县级市、4个县、6个自治县,对海南省18个地区进行比较分析。为能最大限度的反映海南省18个地区的社会经济发展情况,依据科学性、综合性、可比性、可操作性及层次性原则,并参考一些学者对经济指标的取舍,选取了12个经济指标,并分为两个层次。2、经济区域的发展特征分析选用主成分分析法对上述12个指袋狮