背影朱自清

摘要：要充分发挥管理会计的作用,提高企业经济效益,必须从推动管理会计发展的原动力出发进行分析。要立足于我国的国情推进会计管理工作的发展。关键词：会计 发展 分析1 我国管理会计发展现状国内对管理会计产生兴趣,始于20世纪80年代初期。当时我国正处于体制转轨的初期,无论从认识和实践上,对管理会计都还停留在借鉴意义层面的讨论。可以说在这一时期,管理会计并未在整个国内会计界引起足够的重视。90年代以后,虽然改革开放使企业原有的管理体制发生巨大的变化,但管理会计理论研究并没有注重这一变化,依然是一味地将管理会计局限在企业内部成本管理上。虽然出现了一些学术上的新动向,如大力推广国外成功的经验,总结我国实践中的成功做法,并加以推广等,但这种结合也仅仅局限在具体做法的介绍推广这一很狭隘的方面。总体上看,我国管理会计的发展呈现出以下特点：①在管理会计中应用最多的方法为财务分析、本量利分析、固定资产投资决策方法等。大多数企业的信息系统依然是为财务会计而非管理会计设计的；②管理会计部分理论上完美的方法,譬如成本差异分析等,由于在理论的模型设计上过于简化,与实践脱节,所以并不适用；③在资产回报评价中,之所以采用较为先进的指标体系,多背影朱自清

摘要：关于2008年1月1日施行的完全按照新的《中华人民共和国企业所得税法》,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》对企业所得税内容变化的陈述。关键词：纳税人 法定税率 生物资产 减免税优惠方式 税前扣除项目0 引言于2008年1月1日起施行的企业所得税法的基本规范,是2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次全体会议通过的《中华人民共和国企业所得税法》和2007年11月28日国务院第197次常务会议通过的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,合并了内外资企业所得税法。企业所得税是规范和处理国家与企业分配关系的重要形式,也是国际上普遍征收的一个税种,随着我国对外开放政策的不断扩大和世界经济一体化的快速发展,企业所得税也在不断更新换代,走向国际化。对企业所得税的变化如下：1 企业所得税的纳税人范围企业所得税的纳税人是在中华人民共和国境内的企业和其他取得收入的组织,企业所得税纳税主体一般来说,在市场经济体制下,只要具备经济性和独立性的企业和其他组织,无论其资金来源.组织形式.法律属性如何,都可以成为企业所得税的纳税人。这里企业分为居民企业和非居民企业,居民企业的纳税人范围包括：国有,集体,私营,联营,股份制等各类企业,外商投资企业和背影朱自清

摘要：财务风险是现代企业经营中所不可避免的问题,随着竞争的加剧企业面临的财务风险也越来越复杂和多变。认识企业财务风险的本质,对财务风险的成因进行分析并提出相应对策,从而达到指导实践的目的。关键词：施工企业 财务风险 防范0 引言财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当、营运资金周转失灵使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是现代企业经营中所不可避免的问题,随着竞争的加剧企业面临的财务风险也越来越复杂和多变。1 建筑施工企业财务风险的内容1.1 由于投标及合同管理不善导致的财务风险 要想规避投标风险,首先必须对投标的目的加以明确,若是为了进入某一个市场或某一领域,付出一定的代价则另当别论。否则,就必须抱定“赢利”的目的,不要为了中标而中标；其次要对投标项目进行前期调查,要考察项目所需各种报批手续是否已经齐备,建设资金是否已经到位,了解业主的可信度情况如何,确定是否需要缴纳高额的投标保证金或履约保证金等等,对报批手续不全、业主信誉较差的项目不要揽,对资金不到位或需缴纳高额保证金的项目要慎重揽；再次就是报价前,要根据施工方案,对本企业所能承受的最高成本进行测算,测算过程中注意不要漏项,并留有背影朱自清

摘要：为了规范会计行为,强化会计监督,根治会计信息失真,杜绝贪污受贿,避免国有资产流失,1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制,在国有企业、国有控股企业乾地会计委派制度试点”。关键词：会计 委派制 财务管理0 引言会计委派制是指实行两权分离的企业,由企业的所有者委任,派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的,它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派,经营者不得干涉委派会计人员的工作,也就是说,主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派,经营者不得干预。会计委派制是会计管理体制的一次重大改革,有效地解决了目前会计领域出现的一些问题,但委派制在其实过程中,也遇上了不少问题,必须要有一套科学的制度措施作保证,并注意联系实际,才能更好地发挥其积极作用。1 会计委派制的优点1.1 实行会计委派制有效防止会计信息失真,维护所有者权益 随着我国市场经济的不断完善和发展,传统会计管理体制带来的弊端越发暴露无遗,假发票、假帐、假报表到处可见,会计信息失真现象非常普遍,这无疑增加了报表使用者决策的难度。企业为其局部利益和短期效益不惜牺牲国家利益和其他部门及他人利益,使企业的资产不背影朱自清

维护公务员的人性尊严、保障公务员的权利是当代各国人事制度的共同趋势。我国《公务员法》颁布实施之后,对公务员的权利救济的规定没有取得制度上的突破,公务员权利的司法救济没有被列入法律之中,依然排除在公务员权利救济的法定途径之外,这与法治、人权的理念是相违背的。本文着重在我国现实的政治、法律、行政和社会背景下,探讨建立公务员权利司法救济制度的必要性。? 公务员权利 司法救济 必要性公务员因其职务而以特定身份承担政府职能并履行各种义务,应当有基本的身份和职务保障,享有其基本权利, 以确保有效执行公务。要切实保障公务员的权利,离不开完善、有效的权利救济制度。公务员的权利救济是指公务员的权利被侵害时,依法定的方法和程序寻求帮助,来维护自己的权利。完善公务员权利救济制度的重要组成部分,便是通过各种立法和司法实践提供相应的司法救济。但是, 分析当前我国公务员权利救济制度的立法和实践,我们发现,在一些法条中虽然列举规定了我国公务员所享有的部分权利,但是却没有相关的司法救济制度作为保障。致使部分公务员在权利受到侵害时,缺乏必要的救济手段。这种状况与我国建立稳定、高效的公务员队伍,实现政府管理职能极不适应,不仅不利于保障广大公背影朱自清