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多年的营销职场生涯中,缘于工作业务关系曾有幸接触到了一些老板们,并从他们身上体会到很多当老板的艺术,在此笔者分析如下几点。一、远见力,塑造企业发展竞争力的核心源在企业起步阶段,具备一种审时度势的远见力,是做老板必备的素质条件之一,也是为日后进一步做大、做强提供支撑的关键,更是企业打造和培育自身企业发展竞争力的核心源。老板作为一“家”之主,情系公司上下。老板的一个决策、一个指令,都左右和影响着公司的发展全局。在一个企业当中,基层看主管,主管看副总,副总看老板,而老板又看谁呢?老板则以宏观的远见定天下,如：产业环境、趋势、前景、产业经济政策,以及站在资本、产品、市场等战略层面思考和权衡公司发展的问题。与一般管理人员相比,老板处的位置高,思考的问题也比较全面和具有很高的高度,正所谓站的高,看的更远。一些枯燥的数据和各种信息资料汇总到老板跟前,最终转化为老板的思想和远见力,如同指挥家一样,指挥着十几个乐器,协调演奏出一曲曲悦耳动听的乐章!笔者02年曾接触过一个做中老年周刊的老板。说是老板,当真正接触后发觉加上他和兼职的财务人员一共才有四五号人。当有一次外出聚餐时,笔者发现他们人数虽少,但心很齐,而心齐的原因就在于该老板看准了羞辱2

◆ 中图分类号：F276.2文献标识码：A内容摘要：以往对消费合作社的研究普遍停留在阐述建立和发展消费合作社的重要意义上,部分学者虽然对消费合作社的发展提出了好的建议,但没有系统化和模型化。本文通过对消费合作社自身特点的分析,建立了消费合作社公司化运作模型,并对模型的实际运作进行详细的分析。关键词：消费合作社 公司化运作 模型消费合作社是居民为满足生活消费需求,谋求物质文化生活的改善,在自愿的基础上,共同出资、共同劳动并参与民主管理的群众性经济合作组织。有国外学者认为,尽管合作社发展遇到了前所未有的挑战,但是在市场经济条件下合作社是必不可少的。合作社的功能在于通过它的存在来平抑竞争价格,促进公平竞争,减少哄抬价格。合作社的意义在于它在竞争中起到一个标尺的作用。消费合作社公司化运作模型的构建营销大师Philip Kotler明确提出：消费合作社是一种属于消费者自身的零售业态。那么,消费合作社在经营过程中应借鉴目前零售业先进的经营思想和经营方法,搞好对外经营活动；另一方面,消费合作社作为现代企业的一种发展形式,必须在保持其性质不变的基础上,借鉴西方先进的企业制度,抓好内部治理结构的改革。基于以上的分析,本文力图构建一个消费合羞辱2

◆ 中图分类号：F272文献标识码：A内容摘要：本文主要针对我国科技型中小企业发展过程中“小而全”问题及其产生的原因进行了分析,从而提出了解决这一问题的对策。关键词：科技型企业 中小企业 治理“小而全”为了迎接世界新技术革命的挑战,改革开放以来,我国制定了许多优惠政策使科技型中小企业得到了飞速的发展,极大的推动了我国现代化建设事业。然而,不容忽视的是,科技型中小企业群体,也或多或少的受到了计划经济时代曾经困扰国有企业多年的“小而全”问题的影响。科技型中小企业“小而全”问题的主要表现从宏观角度来看,全国科技型中小企业的建设“小而全”,各地区高科技产业结构、支柱产业选择趋同化严重。我国目前各个城市现有的科技型中小企业产业同构化现象十分突出,各地区的主导产业雷同。20世纪90年代中后期以来,全国各地积极发展高新技术产业,全国除了国务院批准建立的高新区以外,各省、市、区,甚至一些县、乡也都自筹兴办各类型的经济技术开发区,再次出现了科技型中小企业“遍地开花”和“一哄而上”的势头。然而, 在很多地区,一方面没有相关的科技优势,不具备科技企业发展的工业基础,另一方面,很多地区似乎更注重树立开发区牌子,高新区有名无实,由于缺乏集聚羞辱2

◆ 中图分类号：F832.0文献标识码：内容摘要：面对我国经济基本层面出现的投资储蓄失衡,以及由此引致的国际收支失衡,本文首先针对2006年的经济运行状况,指出了我国目前存在的经济失衡现象,然后从经济收入恒等式的角度对引起经济内部失衡的原因进行剖析,最后提出破解经济内外失衡的思路。关键词：经济失衡 经济收入恒等式 流动性 金融改革在2006年,我国经济增长10.7%,延续了2003年以来10%以上的增长趋势,四个季度的增速分别为10.4%,11.5%,10.6%和10.4%,经济运行总体上较为平稳。价格水平基本稳定, CPI同比上涨1.5%,涨幅较2005年回落0.3个百分点。然而,在经济总体保持稳定的情况下,经济基本层面存在的问题也非常严重,2006年我国货币供应量较2005年增长了17.1%,流动性剩余累积过多,据测算,2006年央行到期票据以及新增外汇占款可能释放的流动性在3.6万亿左右。银行流动性过剩助推了投资膨胀,国内货币信贷增长过多,盲目投资引起部分行业产能过剩,加剧能源紧张,2006年上半年,城镇固定资产投资增幅高达31.3%,全年2.5万亿的新增贷款规模一季度就完成了近一半。经常账户和资本与金融账户出现“双顺差”,2006年贸易顺差高达1775亿美元,外汇储备也突破万亿大关,国际收支不平衡加剧。羞辱2

◆ 中图分类号：F275.4文献标识码：A内容摘要：人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同行业、不同类型企业、企业成长不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。关键词：人力资本 人力资本的构成 企业收益分配人力资本参与企业收益分配要点透析企业历来是人力资本与物质资本的合作契约,这表明企业出现的本身就是人力资本与物质资本博弈的结果,表现着博弈的均衡。企业一旦成立,双方对收益权的争夺,突出表现在各自的博弈能力,即谈判力。“力”讲的是力度,即事物的深浅程度,力量的大小,它决定于各生产要素在生产中的地位、贡献、禀赋等因素。要素谈判力主要表现在以下几个方面所示。各要素在社会中的稀缺度。不同资源在不同时间段的稀缺程度与社会分工及其所处的地位有直接关系。例如：一个生产企业,高科技的人力资本尤为重要。这种稀缺普遍存羞辱2