罪恶都市秘籍

【摘要】近年来,在我国高新技术产业快速发展的同时,高科技企业中知识型员工的频繁流动已经成为制约企业发展与壮大的重要因素。文章从高科技企业和知识型员工的涵义入手,具体分析了高科技企业及其知识型员工的特点,并提出了有效激励高科技企业知识型员工的具体策略。【关键词】高科技企业 知识型员工 激励 策略著名管理学家彼德·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到：“今后50年内,能量系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”近年来,我国高新技术产业快速发展,各地区高新科技产业园区相继建立,规模迅速扩大,高新技术产业不断升级,创新能力日益提高。以现代高科技和知识型员工为支撑的高科技企业,产品含金量高、雇员素质高、企业更新快、收益好,迅速成为我国经济快速、可持续发展的强大动力。同时,高科技企业中的知识型员工频繁流动、流失率高的问题已经成为制约高科技企业发展与壮大的重要因素,而解决这一问题的关键是如何有效地激励知识型员工。一、高科技企业及知识型员工的涵义1、高科技企业的界定对于高科技企业的界定,各国不尽相同。在美国,20世纪80年代Ed 王兴成、卢继传、徐耀宗：知识经济.中国经济出版社,1999. 薛华成：管理信息系统罪恶都市秘籍

消费者日常生活经验无法了解、消费风险度较高的产品,我们都称为专业性产品,对于专业性产品的购买,称之为专业性购买。专业性产品的购买,消费者首先需要认可“产品价值”,在消费者没有了解产品价值之前,降价行为只能让消费者对产品产生怀疑,是无效的！与之不同的是,在快速消费品领域,产品只要实施降价,销售一般即刻看涨！那么,专业性产品如何在有效反击对手价格打压的同时,促进销售、积累品牌资产?启动样板市场百年药业是一家以药品、保健品为主导方向的集团公司,其旗下的“快邦片”是由美国百斯康生命研究中心提供技术,陕西百年药业公司生产的一款适用于中青年男性的保健产品。产品上市初期,决定以打造样板市场的策略进行全国拓展,样板市场理所当然的选择在公司所在地西安。公司准备以西安为核心进行突围,继而辐射周边,为招商奠定基础。然而,反观西安保健品市场,这个市场却并不容易。姑且不说西安作为男性保健品进军西北的必争之地,所导致的竞争之激烈,更兼之临近中国现代保健品的发源地咸阳,所以这个城市的市场在行业运作的招法、手法上无所不用其极。市场操作的难度来自市场上的强大对手——B品牌,这是一个从价格到渠道都与“快邦片”十分相似的品牌。B品牌从1995年就开始在罪恶都市秘籍

高等职业教育的院校情况、专业种类情况、专业布点情况等方面可以综合反映一省高等职业教育专业设置状况及发展水平。宁夏作为我国西部一个小省区,高等职业教育专业设置具备专业种类比较齐全、覆盖面广的“小而全”的特征,但也存在专业布局不合理,专业重复设置等问题,为了使宁夏高等职业教育健康顺利发展,应加强对专业建设的指导和管理。高等职业教育 专业设置 专业建设一、宁夏自治区高等职业教育专业设置现状1. 宁夏自治区高等职业教育的院校情况截至2009年6月,全区共有举办高等职业教育的办学点13个 其中独立设置的高职高专院校8所,举办高等职业教育的本科院校4所,其他办学点1个。在13所举办高等职业教育的普通高等学校中,区属本科院校4所,区属高职院校8所,民办高职院校1所。从学科门类方面看,有工科院校1所,综合院校4所,财经院校2所,师范院校2所,医学院校1所,艺术院校0所,农林院校0所,体育院校0所,政法院校1所。按院校所在行政管理区域划分,银川市9所,石嘴山市2所,固原市、吴忠市各1所。详见表1。随着工业化、城市化和农业产业化进程的加快以及教育布局结构的调整,宁夏自治区职业教育规模明显提高。全区现有各类职业院校46所,在校生12.7万人。2008年,该区完成高等职业教罪恶都市秘籍

金融危机乌云尚未散去,欧洲债务危机还在发酵,英国伦敦正经历着一场艰巨的考验:两年之后的7月27日,2012年伦敦奥运会将开幕,英国政府不得不为了这一目标“勒紧裤腰带”。英国体育大臣休·罗伯逊表示:“即使是筹办2012年奥运会,也必须遵循新政府拟定的各种厉行节俭的措施。当全国上下都在过紧日子时,举办奥运也应该量力而为。”英国首相卡梅伦的“艰苦朴素”政策能否让伦敦奥运会实现收支平衡?7月27日,伦敦发展署业务支持及推广部总监罗贝德在上海接受《中国经济周刊》采访时坦言:“从政治角度来看,我相信伦敦奥运会能够实现收支平衡,但不可否认的是,政府将会为奥运会背债。这究竟值不值,需要用5年、10年、20年甚至50年去衡量。”有可能缩减预算“人们对于欢庆胜利总是在行的,但对于巨大工程的精打细算和将它们按时完工,就是另外一回事了。”参与伦敦奥运会相关项目的大伦敦集团主管东尼·特拉维斯对伦敦奥运会筹备工作作出了这样的评价。奥运会的烧钱是众所周知的,而“蒙特利尔陷阱”更是赫赫有名。1976年蒙特利尔奥运会留给这座加拿大城市10多亿美元的巨额亏空,为了还清这笔债务,蒙特利尔花了20多年。“伦敦不希望成为蒙特利尔那样”,伦敦发展署设计、开发与环境部总监兼副首席罪恶都市秘籍

【摘要】在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用“人力资源”,用人的创造力加快实现组织目标。【关键词】传统人事管理 现代人力资源管理 转变途径当今社会,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,人才在市场竞争中越来越具有决定性意义。现代人力资源管理作为管理学一个崭新和重要的领域,已经大大突破了传统人事管理的范畴。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露,它已不能适应现代化发展的要求,将适应计划经济的人事管理模式调整为与社会主义市场经济相配套的人力资源模式势在必行。现代的人力资源管理通常是指管理组织对其劳动力资源进行全面、科学、有效管理,使这部分资源得到充分的开发和利用,确保组织目标得以实现的一系列活动的总和。具体地说,现代的人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。随着经济全球化和我国加入W罪恶都市秘籍