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随着信息社会的来临,竞争愈来愈激烈,这种环境使处在心理不稳定时期的大学生容易产生各种各样的心理矛盾与冲突,出现一系列的自尊异常的心理问题。大学生的心理健康将直接影响其成才,关系国家和满足命运,因此我们必须高度重视大学生的身心健康发展,提高其自尊水平,帮助并指导他们逾越心理障碍。大学生 自尊异常 心理问题 对策大学生作为一个重要的社会群体,自我意识发展迅速。越来越关心自己的社会地位和他人对自己的评价,希望得到学校环境内外的认可和关注,有着很强烈的自尊需要。但是有少数大学生在自我意识发展过程中,由于对自我缺乏正确的认识,自我评价出现了偏差,就会表现出各种自尊异常的心理,例如自卑心、嫉妒心和虚荣心等等,这都严重影响大学生自我意识的健康发展和良好心理品质的形成,更不利于他们的成长。一、当代大学生常见自尊异常的心理问题自尊因对人类精神生活的独特作用和贡献而倍受关注。自尊人类心理健康的重要因素,作为起中介作用的人格变量对大学生的情感、社会适应性行为、认知活动及其品德等有着重要的影响,它的正常发展有助于个体心理健康和良好个性的形成。自尊心理常见问题是自尊异常,主要体现在以下几方面:1.虚荣心理 虚荣心理是一种被扭曲的、夸罗马数字

【摘要】 随着市场经济的发展,军需企业面临着重大的机遇和挑战,如何适应当前的经济形势,提高保障效力,是目前军需工作者所需解决的问题。文章主要从军需企业的特点和对策两个方面对军需企业的发展进行了阐述。【关键词】军需企业 技术创新几十年来,军需企业为军队后勤建设工作做出了巨大的贡献,但是在新时期,我国经济持续稳定发展,市场经济体制逐步建立和完善,企业的经营环境也发生了根本性的变化,无论是国有大中型企业,还是中小企业或民营企业,都面临着激烈的市场竞争。军需企业如何参与市场竞争,并有所作为,已经成为一个迫切的现实问题,所以对新时期军需企业的发展对策进行研究具有重要的理论和现实意义。在新形势下,如何适应市场经济的需求,提高其自身的竞争力,是军需工作者必须面临的问题。一、加强企业管理,引进现代企业理念各种管理组织、制度和管理行为都不过是管理者思想的外在表现。目前,军需企业仍有不少企业家长期受传统计划经济体制的影响,还不熟悉甚至不理解社会主义市场经济体制。因此,要大力在军需企业内部倡导管理观念的转变,通过培训教育或引入新的管理人才,开阔军需企业管理者的视野和思路,要广泛吸收新的管理信息,提高管理者的管理专业知识和能力,使管理罗马数字

本文系黑龙江农垦总局科研项目,项目任务书编号: HNKXIV-12-09a“三农问题”一直是我国一切工作的重中之重,其最核心的问题是农民增收问题。本文主要分析了促进我国农民增收的必要性,并从转移农业剩余劳动力、体制制度改革创新、提高农业产业化经营、调整农业和农村经济结构、加快农村城镇化和城市化建设、抓好农村教育的角度分析了促进我国农民增收的措施。农民增收 必要性 措施我国是一个农业大国,同时也是一个农民大国。“三农问题”是我国一切工作的重中之重,而其核心问题是农民问题,农民问题的核心则是农民增收问题。改革开放以来,随着我国经济的高速发展,农民的收入水平也不断提高,但与城镇居民收入水平相比,差距却仍在扩大,并且还存在诸多限制我国农民增收的因素,因此,分析我国农民增收难的原因,找到促进农民增收的措施,进而增加农民收入,对实现农村小康目标,推动新农村建设,促进农村和农业发展,具有重要意义。一、促进我国农民增收的必要性1. 促进农民增加收入,是扩大内需拉动经济增长的动因实现国民经济增长的根本途径,是扩大国内需求,进一步形成消费和投资的双重拉动。城乡居民的消费是扩大内需的重要组成部分,因此,要在继续培育和扩大城市居民需求的同时,把重点罗马数字

编辑活动和出版活动历来紧密相连;随着技术的革新,出版活动的发展和出版物的演变,编辑过程也在发生变化。本文以网络环境下的编辑过程为研究对象,从编辑活动和出版活动的关系上着眼,研究网络出版环境下编辑过程的新变化,进而探索编辑活动发展的规律。网络出版 编辑过程引言随着信息技术的发展,传统出版物正不断向数字化方向发展,网络出版越来越引人关注。网络出版的兴盛势必会对编辑工作带来新的挑战。网络出版由于其特殊性,网络编辑现在一般为编程人员,因其编辑专业的一般知识、技能和广博度偏弱,成为网络出版的编辑人才需要克服不少障碍;首先必须正确把握网络出版的特点,编辑才能自觉转变观念,采取有效措施开展网络出版工作。一、网络出版特点的概述1. 网络出版的形式与特点笔者通过查阅文献,总结出网络出版目前主要有三种形式。第一种是在线阅读;第二种提供下载;第三种是按需印刷。在网络中,读者可以根据自己的偏好随意地选择想看的内容,还可以在网上通过对话、论坛等方式进行双向交流。正是由于网络具有这种交互性,使其更加贴近读者让读者更容易接受。网络的便利性与交互性也是网络出版呈现出一些特点。查阅方便、经济环保读者可以通过查询关键字快速获得自己需要的内容。罗马数字

最佳雇主源自最佳管理中山大学管理学院李伟伟最佳雇主的评选已成为衡量在华企业管理能力的一杆标尺,能够入选最佳雇主的必是拥有最佳管理实践的企业,最佳雇主源自最佳管理。但纵观翰威特三届评选的结果,本次只有两家本土企业入选,这从一个侧面说明了本土企业的管理能力与世界级企业存在着差距。差距分析一、战略方面缺乏企业战略是本土公司的一大通病。中国企业家往往靠敏锐的直觉抓住市场上的机会,使企业有一个突破性的业绩增长。这样的直觉能够帮助他们将一个小业务做大,将一个小企业做大,但是不能帮助企业长治久安。只有基于企业使命和企业远景的战略,才能保证企业健康成长。反观优秀的世界级企业,他们在企业战略方面都做得非常成功,并把企业发展的战略植根于企业远景之中。二、人员管理方面如何吸引和留住优秀员工是决定兴衰成败的关键。薪酬已经不是吸引优秀员工的最有力法宝,因为其他公司可以开出更高的薪酬。本土公司在人员的管理上仍然将重点放在现在,关注他们现在能为企业创造多大价值,而很少关注他们的未来。优秀的世界级企业,则将人力资源管理的重点放在对员工未来的管理上,注重给这些员工归属感；让他们觉得被企业尊重。用满足员工“自我实现需要”的方法来留住这罗马数字