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：中国已进入老年社会,做好离退休老干部的思想政治工作,事关经济发展、社会稳定的大局。如何做好离退休老同志的思想政治工作,笔者在对离退休干部现状分析的基础上,提出了新形势下做好老同志思想政治工作的新方法新思路。：离退休干部 现状 思想政治工作胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“要全面做好离退休干部工作”,这是对离退休干部和离退休工作的高度重视。随着社会的发展,离退休人员队伍中一些深层次矛盾不断暴露出来,思想政治工作也要与时俱进,需要研究新方法,开辟新途径。多年来,离退休工作部门对如何做好老干部思想政治工作进行了有益的探索,做了大量工作,取得了一定的成绩。现就老干部心理分析、思想政治工作存在的问题及今后工作思路谈谈自己的看法。一、离退休干部的现状及心理分析离退休干部的心理活动是复杂的,既有积极的一面,也有消极的一面,主要表现有：第一,他们有较强烈的荣誉感和自豪感,尤其是离休老干部,回顾自己的一生,为新中国的建设立下汗马功劳,在社会主义建设中进行过拼搏,得到党和社会的肯定,一种自豪感油然而生；第二,他们有高度的责任心和事业心,在长期工作中形成的责任感并没有因离开工作岗位而消失,他们仍然关心国家大事,关心本单位的建设维塔斯
摘 要:改革开放以来,为了使关系国家命脉的国有企业摆脱计划经济带来的弊端,政府和企业一直在企业的改革方面进行着不断地借鉴与创新。随着中国加入世界贸易组织,对国企的改革又提出了去多新的要求,鉴于此,笔者对国有企业的产权制度改革进行了研究,希望能给国企的进一步发展带来借鉴。关键词:产权改革 创新 公平 公正 国有经济 一、国有企业产权制度改革的方向一直以来,国有企业的改革总是牵动着人们的视线,无论是西部大开发、振兴东北老工业基地,还是中部崛起,国企的改革一直是一个很受关注的问题,而改革中的产权改革更是改革成败的关键。笔者在参考了大量理论知识和国外一些企业产权改革后,认为我国国有企业产权制度改革应坚持一下方向:1.坚持国有经济主体地位不动摇发展壮大国有经济,对于发挥社会主义制度的优越性,增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力,具有关键性作用。公有制是社会主义经济制度的基础,是国家引导、推动经济和社会发展的基本力量,是实现广大人民根本利益和共同富裕的重要保证。改革的结果不能使国有企业的地位受到影响。2.坚持依靠员工和维护员工利益中国国有企业改革的主体是广大员工,没有广大员工的充分理解,没有广大员工的大力支持,没有广大维塔斯
：随着经济发展和社会进步,农民工冲破传统的城乡分割的二元式就业格局。自发地向城市流动就业,并且规模迅速壮大,出现在各个产业,乃至城市的各个角落。而由于城市接纳、以至服务的机制和制度建设、法制建设还远远没有到位。处于弱势地位的农民工的权益保障便难以得到很好的落实。时至今日,包括拖欠工资、劳动保护、安全卫生条件、歧视农民工、随意解雇等侵犯农民工权益的现象依然严重。善待和平等对待农民工,就是要从总体上切实保障农民工合法权益,杜绝侵害农民工合法权益行为的存在,在全社会形成尊重、保护、关心农民工的良好氛围。：弱势群体 农民工 权益 保障由于我国经济的二元式结构,以及农民工在劳动力市场上的弱势地位,农民工的权益保障始终没有得到很好的落实,其劳动权益受到侵害的现象突出表现在劳动报酬和劳动保护等方面,亟需研究如何从根本上得到更好地解决。一、农民工工资和劳动保护工作现状改革开放以来,党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护,制定了一系列保护劳动者的法律、法规,并采取了相应的措施。随着农民工大量进入城镇务工,农民工的劳动权益保护问题也日益引起党中央、国务院和各级党委、政府的高度关注,政府各职能部门积极开展工作。劳动保障部门维塔斯
像中国这样试图开放资本账户的新兴市场国家,应该借鉴智利的经验,必须进行一系列深度金融改革逐步开放资本账户对中国来说是大势所趋,这不仅是履行入世的承诺,也是中国经济与世界经济不可分割的必然。但是,资本账户开放是一项风险很高的操作。在没有达到一定条件前提下就贸然开放,会冲击正常经济运行,严重的还会发生货币危机或金融危机。所以对于中国来说,在开放资本账户过程中必须使金融体系不断健全,不断完善,提高其运作效率,增强其抵御外部冲击的能力,这是中国进行完全资本账户开放的一个前提条件。资本账户并非滴水不漏事实上,中国已经开始了资本账户的开放,只是开放的项目还很少,同时施加的管制又比较多一点。资本账户开放并不是取消一国所有的资本项目管制,至今为止,许多发达国家对资本账户下的有些项目也并没有放松管制。虽然从总体而言,中国还没有系统地、有计划地全面推进资本账户开放,也不是表明中国资本账户下的所有项目都没开放,实际上,只要一国开放了经常项目的可兑换,就或多或少地会涉及到资本项目的可兑换。中国涉及资本账户开放的领域主要体现在：非居民的直接投资流入和流出基本上是自由的,投资收益可以自由汇出；非居民可以在中国证券市场投资B股,居民企业可维塔斯
摘 要:本文在分析目前电力企业绩效管理中普遍存在的问题、找准实施绩效管理的难点的基础上,运用当前较为成熟的绩效管理理论并结合实践经验,提出了科学合理、操作性强的绩效管理对策,从而为我国电力企业加强绩效管理提供了一定的理论借鉴。关键词:电力企业 绩效管理 绩效评价绩效管理是企业人力资源管理的一项重要手段,也是企业充分利用资源、获取竞争优势实现可持续发展的重要途径。彼得·德鲁克指出,绩效管理是现代企业发展的根本动力,缺乏正确的绩效管理的企业就意味着失去了必要的市场竞争要素。一、电力企业提升绩效管理水平的必要性我国电力企业绩效管理经历了从“注重生产安全”到“兼顾财务效益与行业领先的双重管理”,再到“法人资本金评价”和“国资委主导下的国有电力企业绩效”,最后到“市场化的绩效管理”五种模式的变迁。它们在不同时期均发挥了一定的作用,但当前我国电力企业绩效管理效果仍然不是十分理想,电力企业资产质量不高,盈利水平偏低,资产利润率低于全国各行业平均水平。随着电力行业逐步从“生产导向型”向“市场导向型”转变,企业内部机制和管理水平需要进一步提升,这就对供电企业绩效管理体系建设提出了更高的要求。同时,社会对电力企业优质服务维塔斯