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武陵山珍：在红海里打拼“绿海”　舒　畅他曾在开店一年多就被300多家模仿者追赶。被迫改换店名。他在创业十年间坚持企业运营零贷款。他的菜品在十年间没有涨价。他被媒体称为“中国养生第一人”。他同时也是在当地最大胆直接与本地餐饮业叫板的“绿海”开辟者。毕麦,1997年在重庆开出第一家武陵山珍。无数人奇怪地望着这家摆满清汤寡水的火锅店,更多的人赌定它必死无疑。满大街的火锅麻辣飘香、油水四溢,毕麦的火锅里只煮了一大锅说不出名字的菌菇。“我以前是四川外经贸委外经处副处长,发现在国内价格低廉的野生菌,出口日本后却身价倍增。特别是松茸。国内价格仅200多元／公斤,到日本后,折合人民币达3000多元／公斤。”毕麦第一次发现。原来。十分注重养生的日本人正趴在中国菌菇上拼命吸收营养。第一家武陵山珍的开业。无疑是和当时遍地的火锅店抬杠。然而,让无数人大跌眼镜的是,吃了一辈子麻辣火锅的重庆人为换口味竟源源不断地走进了武陵山珍。就这样,重庆大街上有一批人在武陵山珍的店堂里认识了“竹荪”、“松茸”这样的野生菌。然而很快。300多家不知出处的山珍火锅打着“武陵山珍”的旗号冒了出来。在重庆当地就有200余家。官司的进度赶不上开店的速度。一怒之下,199维修基金

法国是全球“名牌”最多的国家,从香水、箱包到服装、葡萄酒,集中了“夏奈尔”、“路易威登”、“伊夫·圣洛朗”、“干邑白兰地”等众多世界顶级奢侈品品牌。随着全球假冒侵权行为日益猖獗,法国政府近年来也逐渐加大打假力度。海关是打假主力军在法国,几乎所有的名牌仿冒产品都来自国外。因为法国劳动力成本太高,制造一种假名牌商品的成本可能比这一产品在市场上的售价还高,因此进口假名牌成为违法商贩销售假冒产品的主要途径。基于这一前提,负责监控进出口货物的海关组织自然成为法国的打假主力军。防止假冒商品入关一直是法国海关检查工作的“重中之重”。目前,在法国各机场、码头、火车站和边境关卡执行任务的海关稽查人员、警察、宪兵和品牌监查员均有权对可疑行李进行例行检查或抽查,以堵截仿制国际名牌的假冒商品。据海关组织介绍,上述人员“上岗”前的必修课之一便是熟悉假冒产品与世界著名品牌之间的区别。一些有经验的海关稽查官员定期给海关值勤人员上“打假课”。与此同时,法国各大名牌产品企业则定期派专家到海关传授专业知识,并向海关方面通报名牌商品的防伪标识。除没收假冒名牌商品外,高额罚款也是法国海关打假的重要手段。法国有关法律规定,购买或携带假冒商品维修基金

摘 要:纳税筹划的应用不仅可以减轻企业税收负担,降低纳税成本,也会给企业带来纳税风险。本文针对制约纳税筹划实施的问题,对企业在进行纳税筹划时面临的风险,提出了解决措施。把企业财务管理与纳税筹划紧密相连,使纳税筹划能融入企业的财务管理活动中,能动地利用税收杠杆,实现企业利润最大化。关键词:纳税筹划 风险防范纳税筹划是一项系统工程,在给企业带来节税收益的同时也隐藏着风险,即风险与收益是并存的;如果无视这些风险,任其发生而不加以防范,势必有悖纳税筹划的初衷,其结果可能是以节税为目的为开始,却以遭受更大的损失而结束。一、纳税筹划风险表现1.纳税筹划基础不稳纳税筹划基础是指企业的管理决策层和相关人员对纳税筹划的认识程度,企业的会计核算和财务管理水平、企业涉税诚信等方面的基础条件。如果中小企业管理决策层对纳税筹划不了解、不重视,甚至认为纳税筹划就是搞关系、找路子、钻空子、少纳税、避税甚至是偷税或是企业会计核算不健全、账证不完整、会计信息严重失真等,造成纳税筹划基础极不稳固,在这样的基础上进行纳税筹划,其风险性极强。这是中小企业进行纳税筹划最主要的风险。 2.税收政策风险在纳税筹划中利用国家政策节税而产生的风险,被称为政策风维修基金

第二届中国国际地理标志产品展览会?北京为进一步普及地理标志知识,展示我国地理标志产业的发展成果,加强国际合作与交流,经商务部批准,由中国对外贸易经济合作企业协会主办、中国商务广告协会和环球印象国际会展有限公司共同承办的第二届中国国际地理标志产品展览会将于11月19-23日在北京全国农业展览馆举行。地理标志保护由原产地保护制度演化而来,作为知识产权法律中的重要内容,在国外已有100多年的历史。近年来,随着我国自主品牌建设的不断深入,各级政府采取措施,加大了地理标志申报和保护工作的力度。发展和培育地理标志产品已成为很多县市调整产业结构,帮助农民和企业增收的重点项目,不少地理标志产品已成为当地的龙头产业和形象名片,其产品不仅进入了国内著名的超市和国际市场,有的还上了奥运餐桌。据有关部门调查统计,全国近千种地理标志产品中,一般价格都比获得地理标志保护前增长了一倍以上,有的甚至增长了28倍。到目前,全国地理标志产品产值已达八千多亿元。第六届中国国际金融论坛?上海第六届中国国际金融论坛将于2009年10月24-25日在上海浦东召开,主题为：金融危机下的经济增长与金融变革。在全球金融危机肆虐、经济增长放缓的背景下,本届论坛将就“低增长时期的金维修基金

摘 要:随着经济的再度膨胀,企业用工进入临工时代,灵活的用工模式给企业经营带来优势,却也使企业面临新的挑战。通过对问题的分析,结合现阶段中国企业的用工制度,提出可采取的措施:以企业归属感的文化建设为主,以规范劳动用工制度和监督机制为辅,同时进行以使企业抓住契机,快速发展。关键词:临时工 用工制度 归属感临时工指临时招聘的员工,企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。当前企业临时性用工包括三种形式:派遣工、劳务工和季节工。1.企业临时工使用现状分析随着经济再度膨胀,企业老板越来越不喜欢增加固定工人的数量,临时性雇佣成为劳动力市场中几乎唯一一个增长迅速的板块。科锐国际人力资源公司发布最新《2010年中国企业灵活雇佣策略及实施市场调查报告》,报告显示金融危机后,灵活的雇佣模式正成为被大多数企业认可的用工方式,71%雇主正在使用灵活雇佣,49%的雇主表示一年内会考虑使用灵活雇佣方式,还有38%的雇主对临时工的企业归属感存在顾虑。麻省理工学院的劳动经济学家戴维·奥托尔说,为了提高工作效率以及公司管理的灵活性,很多公司都充分利用这次经济危机,在企业内部做出重大的调整,即使经济开始恢复增长,这些公司也不太可能推翻这些措施而重回旧路。这维修基金