科恩兄弟

苹果公司的每个工程师都是天才,都个性十足。因此,我深信“放权”才是最好的管理方法。我把自己看成员工和管理层之间的桥梁,先从高层那里理解战略思想,然后传达给员工。我压抑住自己的好奇,克制住每件事都要自己过问的冲动,充分信任员工,给员工一定范围的自由。我深信,这才是真正有艺术的管理。而且作为管理者,当员工的价值观与公司的不符时,你要大胆做出决策。当然,这些管理经验也是从大大小小的“挫折”中得来的。1992年,我成为语音识别小组经理时,只有31岁,没有任何管理经验。我不仅要管理和我年龄相仿的工程师,还要管理资历比我深得多的“老苹果人”。一位年近60岁的老工程师分进了小组,他根本不把我这个年轻经理放在眼里,非但不按时完成工作任务,还故意反对我的决策,在会上公开对我发难。我一忍再忍。结果,部门的某项指标常完不成,我的火又发不出来,憋在心里很难受。怎么办?我想到了公司为每个中层管理人员配备的“管理导师”——佛瑞德。他语重心长地说:“开复,作为管理者,你的性格过于软弱。当你需要作正确选择的时候,你需要拿起手里的武器。做经理,不仅要有智慧,还要有决心。我命令你,一个月之内,把这个人开除。”回到组里,我试着以坚定、严厉的态度对待这个老员工。在科恩兄弟

摘要：随着降低交易费用。交易费用理论认为,跨国并购实质上是企业组织对市场的替代,是为了减少生产经营活动中的交易费用。跨国公司并购就是用内部组织替代市场制度,使多个经营单位的交易活动内部化,从而减少市场搜寻费用、谈判费用、拟定合同费用等。在跨国并购中,跨国公司既可以通过并购突破关税与非关税等贸易壁垒限制,减少其进入海外市场的成本及经营成本,还可以通过并购获取原企业管理人员、生产技术设备、技术人员及其他特有资产,降低获取人才和技术的成本。跨国公司通过并购形成的扁平化的内部组织结构也可以进一步降低交易成本。3.规避商业周期风险。跨国公司并购利用商业周期和产品生命周期在不同国家存在的时间差,来规避商业周期风险和延长产品生命周期,同时又可以避免本国或其他国家的商业周期风险。我国经济的长期稳步增长,也正在吸引着越来越多的跨国公司对中国企业的并购。对于产品销售而言,当跨国公司的某一产品在某国或某地市场萎缩时,跨国公司可以通过扩大对其他国家或地区市场的销售,来延长产品的生命周期。这样,通过跨国并购,跨国公司可以实现产品的市场多元化,达到摆脱单纯依赖某一地区经济发展的束缚,从而降低投资风险的目的。4.争夺创新技术与人才。一个科恩兄弟

【摘 要】我国高等秘书专业培养出的人才与社会需求不相适应其根本原因在于高等秘书教育自身存在严重缺陷。 我们认为, 高等秘书教育应针对自身缺陷进行改革。加强和发展职业技术教育是我国世纪教育改革的重要方面,而秘书专业教育是职业教育体系中新发展的一个专业。【关键词】高等院校; 秘书教育; 改革中图分类号:G642.4 文献标识码:A 文章编号:1009-828305-0135-01秘书专业在我国的开办, 始于1980年,以上海大学文学院首先招收秘书专业学生为标志。由于秘书专业适应经济发展对人才的需要,在很短时间内得到迅速发展,到1985年全国设秘书专业或秘书学课程的高等院校已达120多所,到90年代达到300余所。目前秘书专业普遍出现了降温趋势, 部分高等院校已停办该专业。秘书用人市场上也遭遇到了空前的尴尬。一方面一些企业在埋怨找不到真正有素质的秘书;另一方面许多大专院校秘书专业的学生却苦愁找不到工作。秘书人才的培养出现“ 相对过剩”的局面。1 我国高等秘书教育存在的缺陷作为一门新学科,秘书专业教学在发展过程中存在着一些许多新学科在发展中都会遇到的问题以及自身存在的不足。1.1 有些院校秘书专业课程设置不够合理一些院校主要根据本校师资条件设置秘书专业科恩兄弟

【摘 要】宁波服装产业集群一直以来在推动宁波经济发展中占据着重要地位,但在新形式下,纵观宁波纺织服装产业现状,政府引导型的发展模式存在着不足,非正式集群较多,比如象山的针织集群,而有组织性的集群及创新性集群相对较少。在当前区域竞争及经济危机中,纺织服装产业集群聚集效应变弱,因此,宁波市政府必须以科学、可持续的发展观指导产业集群与升级,提升纺织服装产业集群的竞争力。【关键词】产业集群; 政府行为; 集群升级中图分类号:F27 文献标识码:A 文章编号:1009-828305-0138-01在宁波纺织服装产业集群升级中,宁波市政府充当了产业集群内制度变革、产业结构调整升级、优化经济环境及政策调控的主体,政府的行为选择对产业集群的形成及升级有着很大的促进作用,笔者通过对宁波市纺织服装产业集群升级中的政府行为选择的这个实例的研究,通过对纺织服装企业壮大的原因及政府行为选择所存在的不足的分析基础上,认为宁波市政府,可以通过以下几点,优化自身的行为选择。1 引导优化产业结构,进一步整合产业链针对宁波纺织服装产业结构同构性,产品组合过于单一及产业链较短的现状,充分利用产业集群的“聚集”及规模经济优势,进行产业结构调整与优化,变单一的纺织服装,尤其是男科恩兄弟

【摘 要】本文拟对事业单位的概念、特征、社会职能范围、事业单位人事制度存在的缺陷及制约其改革发展的因素进行分析,提出了事业单位进行人事制度改革的整体思路和一系列的合理化改革建议。【关键词】事业单位;人事制度;改革中图分类号:D523.2 文献标识码:A 文章编号:1009-828305-0139-011 事业单位人事制度概述1.1 事业单位人事制度的定义和特点在我国,事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,提供非物质生产和劳动服务的满足人们物质生活和精神生活的各项社会事业组织和社会服务组织。事业单位具有三个鲜明的特征:服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。公益性。我国的事业单位主要从事精神产品的生产和服务,不以盈利为目的。知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织,专业人才是事业单位的主要人员构成。1.2 事业单位人事制度的社会职能范围现有事业单位的社会职能,归纳起来可以分为三个方面:承担行政事业、从事公益服务、从事生产经营活动。其中从事公益性服务又可分为从事纯公益性服务和从事准公益性服务。 支持行政类事业职能科恩兄弟