福建省考

策划／殷格非　于志宏　崔怡撰稿　编辑／崔怡　崔征　王潇　李明秀　金宏　张晨中国的企业社会责任发展史应该记住这—时刻：2006年3月27-28日的上海,远离市区的朱家角太阳岛上,数百名宾客从世界各地专程前来,为了一次共同的盛会——2006中国企业社会责任国际论坛。会场巨大的蓝色背板最上方,红色的《WTO经济导刊》的标识清晰醒目,彰显着《WTO经济导刊》两年来在企业社会责任领域的不懈追求。论坛主题“责任竞争贡献中国”,透出责任与力量。从2004年5月起,企业社会责任话题始终与《WTO经济导刊》紧密相连,而从去年9月到现在,从北京到厦门,从广州到上海,《WTO经济导刊》始终以坚定的信念在中国企业社会责任的版图上留下了坚实的足迹。会议嘉宾陆续到来——全国人大常委、财经委副主任、中国外企协会长、《WTO经济导刊》名誉社长石广生,上海市人大副主任李晓明,全国政协委员纪明波,百事公司全球总裁兼首席财务官Indra Nooyi女士,海尔集团党委副书记王安喜、欧洲企业社会责任协会高级总监Jan Noterdaeme；中国知名企业社会责任专家学者到了,众多中外知名企业的高层代表也到了,安利、百事、欧姆龙、三角、张裕、东龙、微软、摩托罗拉、EDS、拜耳、雀巢、IBM、丰田、红豆,这些企业福建省考

对于企业来讲,员工和消费者是非常重要的两极,一方面企业的生存和发展要靠员工,是员工付出实际的辛苦和劳动来创造产品和提供服务；另一方面企业的存在价值和发展成就要由消费者来认可和肯定,如果消费者不能接受企业的产品和提供的服务,那么企业的存在也就失去了意义。善待员工,服务消费者也构成了企业社会责任的两极。海尔集团：培育品牌员工　实现员工增值海尔集团党委副书记王安喜用一个形象的说法来解释海尔集团对责任竞争力与雇员关系的看法：企业的“企”字上面是“人”下面是“止”,一个企业如果没有人就停滞不前了。海尔首先做的就是为员工提供学习机会,提高每一个员工的学习能力。通过创建学习型团队等途径,学习中华民族优秀的文化传统,借鉴外来文化的优秀成果,让员工人人参与企业文化建设。其次做的是创新出人才机制。确立了“先造人才,再造名牌”、“人人是人才”、“你有多大才干,就为你搭多大舞台”的人才理念,促使优秀人才脱颖而出。从2005年海尔开始推行“人单合一”T模式,通过预算和优化保证有竞争力的目标的实现,实现全员创新、全员增值。再次通过公开、公平、公正的激励机制,激发员工创新的活力。确定目标,让员工有危机感,即时激励,让员工有成就感；凝聚人心,福建省考

责任投资、责任消费、责任企业,这些对众多中国企业来说还显得陌生的概念,却成为2006中国企业社会责任国际论坛上的一个热点。众多企业代表和专家就此发表了观点。雀巢：将社会责任融入经营理念之中作为创建于1866年的瑞士雀巢公司,如今已是世界上最大的食品饮料公司。雀巢是最早进入中国的外企之一。在过去15年,雀巢从瑞士引进的直接投资已累计达12亿瑞士法郎。2004年雀巢在大中华区运营着21家工厂,销售额107亿元,员工人数超过12000人。在本次论坛上,雀巢公司公共事务与政府关系总监孙莉结合企业运营的实际情况,谈了自己对责任企业的看法。她说,企业社会责任对于雀巢来说,不是附加在身上的额外责任,它已融入企业的经营理念和经营方式之中。它意味着我们有责任为股东、广大社区乃至社会创造一个多赢的局面。雀巢在中国的运作,如同雀巢在世界其它地方一样,是依据集团一系列统一的原则开展的。其中,《雀巢集团业务原则》是公司开展业务活动的核心原则,它确立了公司的基本方针,为所有员工提供了适宜的职业行为准则；也是雀巢对近几十年来贯彻执行的原则所进行的书面总结,其中还融合了“联合国全球协定”的所有十项原则。这说明,雀巢集团是以全球观念来看待跨国公司在引领企业社会责福建省考

重组上市监管进一步趋严。就加强重组上市事中事后监管的安排，证监会新闻发言人张晓军昨日指出，证券交易所要强化一线监管，明确重组上市项目复牌前一律召开媒体说明会。同时，证监局将加强现场检查，重组上市项目草案披露后，一律安排现场检查。对2011年证监会明确重组上市规则以来已经实施完毕的重组上市项目，也要分批开展现场检查。 　　重组上市监管进一步趋严。就加强重组上市事中事后监管的安排，证监会新闻发言人张晓军昨日指出，证券交易所要强化一线监管，明确重组上市项目复牌前一律召开媒体说明会。同时，证监局将加强现场检查，重组上市项目草案披露后，一律安排现场检查。对2011年证监会明确重组上市规则以来已经实施完毕的重组上市项目，也要分批开展现场检查。　　张晓军介绍，6月17日，修订后的《上市公司重大资产重组管理办法》对外公开征求意见，修订稿完善了重组上市事前准入条件，从源头上规范了重组上市行为，社会各界对严格重组上市监管的预期比较明确，氛围已经形成。在颁布法规的同时，更要做好制度落实工作，配套保障措施也要切实跟进。因此，证监会贯彻依法监管、从严监管、全面监管的要求，研究形成了严格重组上市全链条、全环节、全主体的监管安福建省考

需要着重考虑的是洋外衣被揭开的信用风险。风险一旦发生,“假外资”企业的品牌形象会大打折扣,越是上规模的知名企业越容易陷入社会信任危机和集团诉讼的旋涡而难以自拔。前段时间,施恩奶粉爆出丑闻,其所号称的100％进口奶源,被爆料部分来自于山西某奶源基地。紧接着其外资身份被媒体刨根问底,竟发现实际控制人是华人,这让公众和舆论一片哗然。刚刚从三聚氰胺事件中恢复元气的中国乳品行业,也被蒙上一层阴影。抛开该企业利用100％进口奶源标识的行为存在着误导消费者、侵犯消费者知情权不说,为何该企业要披上一件洋外衣?事实上,和施恩奶粉一样披上洋外衣的中国企业还有许多。其中也不乏标榜民族企业的知名企业。如商务部在解释否决可口可乐并购汇源并非民族保护主义的理由之一是：汇源是外资企业。汇源不是民族品牌。据商务部研究人士称,在“实际利用外商直接投资”账面统计数字中,有1/3左右实际上是回流的“假外资”。所谓的“假外资”,就是国内的企业、公民和其他组织,为了享受到外商企业所得税的优惠待遇,采用各种方式乔装打扮成外资企业。在实践中比较常见的方式有：境内的某公司把资金调往境外,最常见的就是香港、英属维尔京群岛、开曼群岛等,在境外成立一个公司,然后再以福建省考