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摘要：无论是高压电缆或低压电缆,在施工安装、运行过程中经常因短路、过负荷运行、绝缘老化或外力作用等原因造成故障。本文介绍了供用电企业中电缆的各种故障类型、故障测试方法,简单介绍了如何解决在煤矿现场实际测试中所遇到的问题。关键词：电缆、故障判断、测试方法。一、电缆故障的种类与判断电力电缆由于机械损伤、绝缘老化、施工质量低、过电压、绝缘油流失等都会发生故障。实践证明,多数供电事故都发生在电力的分配网络发生故障最多、最难排查的又属于电力电缆。因此,科学掌握电缆故障的测试方法对供用电企业来说是很重要的。根据故障性质可分为低电阻接地或短路故障、高电阻接地或短路故障、断线故障、断线并接地故障和闪络性故障。无论是高压电缆或低压电缆,在施工安装、运行过程中经常因短路、过负荷运行、绝缘老化或外力损坏等原因造成故障。电缆故障分为接地、短路、断线三类。三芯电缆故障类型主要有以下几方面：一芯或两芯接触；二相芯线间短路；三相芯线完全短路；一相芯线断线或多相断线。 对于直接短路或断线故障用万用表可直接测量判断,对于非直接短路和接地故障,用兆欧表遥测芯线间绝缘电阻或芯线对地绝缘电阻,根据其阻值可判定故障类型：当摇测电缆一芯福建省教育资源公共服务平台

随着通用变频器的普及应用,采煤机中机载式变频器在我国也逐步使用,笔者从2002年12月至今一直从事综采队机电维修工作,开始接触变频器,积累了一定的现场经验,下面以MG250/601采煤机的ACS800变频器为例进行分析故障原因。哈尔滨美龙公司生产的ACS800等系列变频器采用“一拖二”的电力拖动方式,供电电压380V。在实际使用中检修变频器时需要有一台摸拟量的数字万用表,注意不能用高压绝缘试验器检修变频器,否则将导致变频器故障。一、变频器的常见故障分析1、参数设置故障 变频器在使用中参数设置非常重要,如果参数设置不正确,参数不匹配,会导致变频器不能正常工作。ACC800变频器在采煤机出厂时所有参数的设定已由编程装置设置完毕,能满足现场要求。一但发生了参数设置故障后,可根据故障代码进行参数修改,否则应恢复出厂值重新设置,如不能恢复恢复正常运行,则要检查是否发生了硬件故障。2、过电流和过载故障 变频器过电流和过载的可能原因是加、减速时间太短,负载发生突变,电压过低或过高、断相、短路及变频器内部元件故障等原因引起。故障检查时就在首先断开负载对变频器进行检查。如果断开负载后,过电流故障依然存在,说明变频器内部元件有故障,如果断开负载后,过电流故障消失,应福建省教育资源公共服务平台

策划／殷格非　于志宏　崔怡撰稿　编辑／崔怡　崔征　王潇　李明秀　金宏　张晨中国的企业社会责任发展史应该记住这—时刻：2006年3月27-28日的上海,远离市区的朱家角太阳岛上,数百名宾客从世界各地专程前来,为了一次共同的盛会——2006中国企业社会责任国际论坛。会场巨大的蓝色背板最上方,红色的《WTO经济导刊》的标识清晰醒目,彰显着《WTO经济导刊》两年来在企业社会责任领域的不懈追求。论坛主题“责任竞争贡献中国”,透出责任与力量。从2004年5月起,企业社会责任话题始终与《WTO经济导刊》紧密相连,而从去年9月到现在,从北京到厦门,从广州到上海,《WTO经济导刊》始终以坚定的信念在中国企业社会责任的版图上留下了坚实的足迹。会议嘉宾陆续到来——全国人大常委、财经委副主任、中国外企协会长、《WTO经济导刊》名誉社长石广生,上海市人大副主任李晓明,全国政协委员纪明波,百事公司全球总裁兼首席财务官Indra Nooyi女士,海尔集团党委副书记王安喜、欧洲企业社会责任协会高级总监Jan Noterdaeme；中国知名企业社会责任专家学者到了,众多中外知名企业的高层代表也到了,安利、百事、欧姆龙、三角、张裕、东龙、微软、摩托罗拉、EDS、拜耳、雀巢、IBM、丰田、红豆,这些企业福建省教育资源公共服务平台

对于企业来讲,员工和消费者是非常重要的两极,一方面企业的生存和发展要靠员工,是员工付出实际的辛苦和劳动来创造产品和提供服务；另一方面企业的存在价值和发展成就要由消费者来认可和肯定,如果消费者不能接受企业的产品和提供的服务,那么企业的存在也就失去了意义。善待员工,服务消费者也构成了企业社会责任的两极。海尔集团：培育品牌员工　实现员工增值海尔集团党委副书记王安喜用一个形象的说法来解释海尔集团对责任竞争力与雇员关系的看法：企业的“企”字上面是“人”下面是“止”,一个企业如果没有人就停滞不前了。海尔首先做的就是为员工提供学习机会,提高每一个员工的学习能力。通过创建学习型团队等途径,学习中华民族优秀的文化传统,借鉴外来文化的优秀成果,让员工人人参与企业文化建设。其次做的是创新出人才机制。确立了“先造人才,再造名牌”、“人人是人才”、“你有多大才干,就为你搭多大舞台”的人才理念,促使优秀人才脱颖而出。从2005年海尔开始推行“人单合一”T模式,通过预算和优化保证有竞争力的目标的实现,实现全员创新、全员增值。再次通过公开、公平、公正的激励机制,激发员工创新的活力。确定目标,让员工有危机感,即时激励,让员工有成就感；凝聚人心,福建省教育资源公共服务平台

责任投资、责任消费、责任企业,这些对众多中国企业来说还显得陌生的概念,却成为2006中国企业社会责任国际论坛上的一个热点。众多企业代表和专家就此发表了观点。雀巢：将社会责任融入经营理念之中作为创建于1866年的瑞士雀巢公司,如今已是世界上最大的食品饮料公司。雀巢是最早进入中国的外企之一。在过去15年,雀巢从瑞士引进的直接投资已累计达12亿瑞士法郎。2004年雀巢在大中华区运营着21家工厂,销售额107亿元,员工人数超过12000人。在本次论坛上,雀巢公司公共事务与政府关系总监孙莉结合企业运营的实际情况,谈了自己对责任企业的看法。她说,企业社会责任对于雀巢来说,不是附加在身上的额外责任,它已融入企业的经营理念和经营方式之中。它意味着我们有责任为股东、广大社区乃至社会创造一个多赢的局面。雀巢在中国的运作,如同雀巢在世界其它地方一样,是依据集团一系列统一的原则开展的。其中,《雀巢集团业务原则》是公司开展业务活动的核心原则,它确立了公司的基本方针,为所有员工提供了适宜的职业行为准则；也是雀巢对近几十年来贯彻执行的原则所进行的书面总结,其中还融合了“联合国全球协定”的所有十项原则。这说明,雀巢集团是以全球观念来看待跨国公司在引领企业社会责福建省教育资源公共服务平台