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对于工会提出的增长工资的要求,基本上所有日本企业均会百分之百地答应下来。今年暑假奖金就要发下来了,不少人却开始焦灼起来。不是计划买点什么,而是心里在打起了小算盘：“是不是到了该跳槽的时候了？”眼下跳槽正成为日本职员的一大心事日本劳动力市场进入到了一个空前繁荣的时代。这是15年来少有的现象。到2006年4月止,厚生劳动省统计统计的日本有效招工倍率。比曼公司则说：在人员的质量上,“企业要求雇员有比较高的能力。”JAC公司回答说：“企业要求新雇员能有较高的能力和经验,比如有英语、中文、计算机能力的工程师等。”技术智囊公司认为,企业在招收人员时,“除了有技术外,他们对人品的评价是十分严格的。”J-CAST公司提出他们招收人员时,“对方跳槽的次数应该不超过3次。”他们并不欢迎频频跳槽的人。在日本泡沫经济盛行时,企业对量的需求远远大于对质的要求,各家企业都大量地招收过为数众多的人员。经济一进入危机以后,过多雇佣的人员顿时成为了企业的包袱,他们有过这样的痛苦经历以后,业内行家纷纷说,在这次“差不多和泡沫经济时期一样招工过热”的历程中,企业并没有降低招工的标准。从另一个侧面也能反映出企业的慎重性来。对于《东洋经济周刊》提出的“企业从工祁门红茶

主要分析了新都作为历史文化名城在保护上的现状,并简要阐述了针对存在的问题应该采取哪些有效的对策。历史文化名城是祖先馈予我们的宝贵遗产,是华夏古老城市文明的生动见证。民族的文化、风土人情沿着历史文脉构成不同的变迁历程,进而形成不同的建筑风格,街区形态和内涵丰富的都市风貌。今天,我们应该更加珍惜和保护这些见证了历史的精华沉淀,体现其应有的宝贵价值,如何保护、发展历史文化名城已成为重要的研究课题。保护现状 存在问题 指导思想 保护对策一、历史文化名城保护现状及存在的问题新都作为省级历史文化名城,拥有悠久的历史渊源和丰富的文物古迹,由于各种原因,在城市发展和城市保护过程中存在一些问题。汪洁,历史文化名城保护与发展的几点建议,规划师,1999.祁门红茶

城市发展与城市文化建设息息相关。新时期在城市建设与发展过程中,必须正确认识和把握城市文化建设的新特点,从城市自身的条件出发,提出城市文化发展的新思路,制定提升文化品位的新举措。城市发展 文化品位 协调发展基金项目：石家庄市社科规划立项课题作者简介：苏瑞翩,男,河北赵县人,石家庄社会科学院副教授,主要从事经济学研究；刘青云,女,河北南宫人,石家庄市社会科学院,讲师,主要从事文化研究。文化是城市的灵魂,既是其综合竞争力的重要体现,又体现着城市的个性与魅力,也是推动城市可持续发展的重要力量。加强城市文化建设,提升城市文化品位,加强城市形象建设,为城市建设和发展注入文化元素,提升城市文化品位,既是新时期我国城市建设面临的重要课题,也是城市发展的新思路。一、正确认识提升城市文化品位的重要性城市文化品位是城市的文化形式和价值观念的总和,是城市水平的重要标志。高品位的城市文化将为城市经济及各方面的发展提供强有力的精神动力和智力支持,是城市经济社会可持续发展的重要保障。加强城市文化建设,提升城市文化品位,这既是新时期城市建设的新课题,也是城市发展的新思路。高品位的城市文化能增强城市的影响力。文化是城市的灵魂,体现着城市的风格和形祁门红茶

中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1009-420205-079-02摘 要 人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企业而言,意义重大。文章从薪酬管理的内涵出发,提出我国民营企业薪酬管理中存在的问题并分析其原因,从而有针对性地提出改进方法。关键词 民营企业 薪酬管理 内在薪酬在建国的60年里,我国的民营经济发展迅猛。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源,进而成为社会就业的主要渠道,社会稳定的基本因素。然而,统计调查发现,我国民营企业的寿命短,平均只有2.9年。与之对应的是,民营企业的人才流动率接近50%,远高于优秀企业的人才流动率15%。人才,已经成为制约民营企业生存与发展的一个重要因素。民营企业人才流动性大的原因有很多,其中,缺乏有效的薪酬管理机制是一个重要原因。一、薪酬管理的内涵薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬两个部分。其中,内在薪酬是指人们从工作本身中得到的满足,包括心理和社会性因素,例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等,它一般无须企业耗费什么经济资源。外在薪酬是指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等祁门红茶

中国证券市场即将迎来一支新军。据悉,信达、华融、东方等资产管理公司已获批证券牌照。此前,信达已接管汉唐证券,华融已接管德恒证券和恒信证券,东方则接管闽发证券,长城也在谈判收购券商,获批证券牌照后,资产管理公司将在所接管券商基础上组建新的证券公司。另悉,除证券业外,有关部门还将允许资产管理公司进入其他金融领域。一份由财政部、银监会、人民银行等几个部门制定的资产管理公司转型方案显示,将放开资产管理公司经营范围,分别根据各个公司的进展情况准予市场准入。该方案规定资产管理公司在条件许可的情况下,可以增加10项经营范围,包括：信托、金融租赁、汽车金融、基金、证券、风险投资、入股商业银行等,将资产管理公司转型为金融服务企业。为何一向奉行“分业监管”理念的有关部门会给资产管理公司发放“全能牌照”呢？这要从资产管理公司的独特渊源与历史使命说起。1999年,国家从四大国有商业银行抽调力量,成立了四家资产管理公司,等值收购国有商业银行不良资产1.4万亿元。当时四家资产管理公司资本金总共只有400亿元,收购资金主要来源于央行的5700亿元再贷款以及向国有商业银行发行的8200亿元金融债券。根据银监会公布的数据,截至2006年一季度末,资产管理公司累积祁门红茶