祁县

村上春树是日本当代著名作家,我们在中国内地看到的作品,大部分是由林少华翻译的。他的译作细腻、准确地传达出了原作的神韵,深受读者喜爱。本文主要概述林少华对村上春树作品的译介,分析二人在性格特质上的契合,译作的特色及意义。契合 和臭 入于化境我国当代著名翻译家、中国海洋大学外国语学院教授林少华在他的著作《村上春树和他的作品》一书自序中说,“粗算之下,书也出了三四十本,有的甚至几年来一直在全国畅销书排行榜里凑热闹。但那些书,既是我的书,又不是我的书。因为都是我翻译的书。自家名字的前边或右边总有一个日本人的名字压着或挡着。这个日本人的名字近年来基本是‘村上春树’四个字。”所以在论及原作者和译者之间的关系时,林教授风趣地打了一个比方“原作是皮,译作是毛,皮之不存,毛将焉附？‘树’之不存,‘林’将安在？”这一说法生动而幽默地阐明了二者之间相互依附、相互契合的关系。而在林少华的译作中,我们似乎看到了两条灵魂更加纯美的高度契合,正如林先生所说“译者必须跟随原作者到达灵魂深处去获取信息,翻译就是灵魂间谍。”在日本当代作家中,村上春树是一颗耀眼的文学奇星,短短十几年时间里,他的作品便风行东瀛列岛。而我们在中国内地看到的作品,绝祁县

对于工会提出的增长工资的要求,基本上所有日本企业均会百分之百地答应下来。今年暑假奖金就要发下来了,不少人却开始焦灼起来。不是计划买点什么,而是心里在打起了小算盘：“是不是到了该跳槽的时候了？”眼下跳槽正成为日本职员的一大心事日本劳动力市场进入到了一个空前繁荣的时代。这是15年来少有的现象。到2006年4月止,厚生劳动省统计统计的日本有效招工倍率。比曼公司则说：在人员的质量上,“企业要求雇员有比较高的能力。”JAC公司回答说：“企业要求新雇员能有较高的能力和经验,比如有英语、中文、计算机能力的工程师等。”技术智囊公司认为,企业在招收人员时,“除了有技术外,他们对人品的评价是十分严格的。”J-CAST公司提出他们招收人员时,“对方跳槽的次数应该不超过3次。”他们并不欢迎频频跳槽的人。在日本泡沫经济盛行时,企业对量的需求远远大于对质的要求,各家企业都大量地招收过为数众多的人员。经济一进入危机以后,过多雇佣的人员顿时成为了企业的包袱,他们有过这样的痛苦经历以后,业内行家纷纷说,在这次“差不多和泡沫经济时期一样招工过热”的历程中,企业并没有降低招工的标准。从另一个侧面也能反映出企业的慎重性来。对于《东洋经济周刊》提出的“企业从工祁县

主要分析了新都作为历史文化名城在保护上的现状,并简要阐述了针对存在的问题应该采取哪些有效的对策。历史文化名城是祖先馈予我们的宝贵遗产,是华夏古老城市文明的生动见证。民族的文化、风土人情沿着历史文脉构成不同的变迁历程,进而形成不同的建筑风格,街区形态和内涵丰富的都市风貌。今天,我们应该更加珍惜和保护这些见证了历史的精华沉淀,体现其应有的宝贵价值,如何保护、发展历史文化名城已成为重要的研究课题。保护现状 存在问题 指导思想 保护对策一、历史文化名城保护现状及存在的问题新都作为省级历史文化名城,拥有悠久的历史渊源和丰富的文物古迹,由于各种原因,在城市发展和城市保护过程中存在一些问题。汪洁,历史文化名城保护与发展的几点建议,规划师,1999.祁县

城市发展与城市文化建设息息相关。新时期在城市建设与发展过程中,必须正确认识和把握城市文化建设的新特点,从城市自身的条件出发,提出城市文化发展的新思路,制定提升文化品位的新举措。城市发展 文化品位 协调发展基金项目：石家庄市社科规划立项课题作者简介：苏瑞翩,男,河北赵县人,石家庄社会科学院副教授,主要从事经济学研究；刘青云,女,河北南宫人,石家庄市社会科学院,讲师,主要从事文化研究。文化是城市的灵魂,既是其综合竞争力的重要体现,又体现着城市的个性与魅力,也是推动城市可持续发展的重要力量。加强城市文化建设,提升城市文化品位,加强城市形象建设,为城市建设和发展注入文化元素,提升城市文化品位,既是新时期我国城市建设面临的重要课题,也是城市发展的新思路。一、正确认识提升城市文化品位的重要性城市文化品位是城市的文化形式和价值观念的总和,是城市水平的重要标志。高品位的城市文化将为城市经济及各方面的发展提供强有力的精神动力和智力支持,是城市经济社会可持续发展的重要保障。加强城市文化建设,提升城市文化品位,这既是新时期城市建设的新课题,也是城市发展的新思路。高品位的城市文化能增强城市的影响力。文化是城市的灵魂,体现着城市的风格和形祁县

中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1009-420205-079-02摘 要 人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企业而言,意义重大。文章从薪酬管理的内涵出发,提出我国民营企业薪酬管理中存在的问题并分析其原因,从而有针对性地提出改进方法。关键词 民营企业 薪酬管理 内在薪酬在建国的60年里,我国的民营经济发展迅猛。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源,进而成为社会就业的主要渠道,社会稳定的基本因素。然而,统计调查发现,我国民营企业的寿命短,平均只有2.9年。与之对应的是,民营企业的人才流动率接近50%,远高于优秀企业的人才流动率15%。人才,已经成为制约民营企业生存与发展的一个重要因素。民营企业人才流动性大的原因有很多,其中,缺乏有效的薪酬管理机制是一个重要原因。一、薪酬管理的内涵薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬两个部分。其中,内在薪酬是指人们从工作本身中得到的满足,包括心理和社会性因素,例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等,它一般无须企业耗费什么经济资源。外在薪酬是指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等祁县