盘龙小说

作为全球第三大奢侈品市场,中国的奢侈品市场容量已经超过了2 0亿美元,并且每年以20％左右的速度增长。面对如此诱人的市场前景,国际主流奢侈品一线品牌蜂拥而入。通过它们高高在上的品牌形象,我们沿着奢侈晶的营销框架探询一下它们是如何成功的。定义价值内涵要卖出高于同类商品数倍甚至数十倍的价格,奢侈品的价值肯定不仅仅在于产品本身,更重要的是它所代表的价值内涵和品牌精神。每一个奢侈品都有其独特的风格,但是从奢侈品整体而言,我们可以发现一些共通的品牌精神。“关爱自己”：常见于化妆品和服装奢侈品品牌。这一品牌精神能帮助消费者消除生活的紧张压力,被看作足消费者成功时的奖励或失意时的慰藉。如“维多利亚的秘密”内衣就是一个很好的范例,它是普通女性宠爱自己、给自己的最好礼品。“不断创新”：常见于服装、消费电子品牌。让消费者尝试一种新的体验,扩大他们的视野。如苹果品牌就是这一类型的代表,自苹果品牌创立以来,就以其出色的设计以及不断创新的软件平台营造了无可比拟的用户体验,从而在全球范围内受到消费者的狂热追捧。“个人风格”：帮助消费者表达他们的个人风格和兴趣,引发他人的崇拜和羡慕。从“嬉皮士”风格到“雅皮士”风格,哈雷摩托始终个性鲜盘龙小说

欧洲的主权危机仍在继续,延迟退休年龄是大势所趋。6月16日,法国政府在退休制度改革问题上,与在野党和工会力量经过了长达两个月的激烈论战之后,终于出台了以劳动部长韦尔特名字命名的退休制度改革方案,决意将法定退休年龄从60岁延长至62岁。虽然政府方案还需经历议会审核才能施行,尚未定论,但工会方面已经宣布将组织大规模示威游行,反对党社会党方面也发出了更严厉的批评声音。尽管反对派从感情上无法接受更晚的退休年龄,但不论是为了解决法国自身的财政问题,还是顺应欧洲改革趋势,多劳多得的选择都正在得到越来越多人的理解。当“明珠”变成负担经由密特朗政府在上世纪80年代修改之后的慷慨退休制度,一直是让法国人引以为豪的重要社会福利。把原本65岁法定退休年龄降至60岁,被当时执政的社会党视为巨大政绩,具有历史意义,是法国高福利社会的一颗“明珠”。不过,近30年来,法国人平均寿命延长了6年,而经济增长不见起色,人口老龄化也越来越严重,2007年法国总统萨科齐上任之初就对国民工作时间太短表示不满。经济危机之后,欧洲各国高涨的财政赤字成为最明显表征,法国也为此伤透脑筋。根据经济发展与合作组织的统计,法国公共债务占国内生产总值的比率将在今年年底冲向90%的高点,而盘龙小说

互相尊重将会让事情变得更容易,并会带来长久的快乐。假期总是让人兴奋异常,充满美好记忆的。如果我们想对某人表示感激或致以问候时,我们就会赠送卡片和礼物来表达自己的感情,这样紧密的联系让我们和对方都感到很开心。当然感激之情需要花很长时间才能完全表达出来。我们怎么做才能够真正表达出对某人的感激之情,并将这份特殊的新年礼物变成我们日常的、每天都在做的事情呢？我们工作的地方到处都是来自于不同地方、不同的文化、拥有不同社会规则和规范的人。多样性要求我们不能仅仅以自己喜欢的方式对待他人,而是以他们可能会喜欢的方式来处理。如此看来,似乎学习规则、礼仪这本书在日复一日地变厚,那么我们怎样才可以尽可能做到更好呢？我听到我的职员越来越多的抱怨和不满就是关于尊重这个问题的。“他们压根就不知道怎样表示尊重”,这样的话在上上下下的楼梯中满耳尽是——从管理团队的楼梯里,从高级管理层的团队里,从上司的助理群中都能有所耳闻。如何尊重对方这一问题经常会在人们的日常交谈中出现,无论他们是和别人交谈还是自我表达。■人们如何相互交流：当人们感觉到一个短促的、批判性的、僵硬的语调时,就会开始觉得自己不受尊重了。因此停止当前的谈话,多花一些时间盘龙小说

引导员工做好年终总结,对雇佣双方都有好处。又到岁末年初,正是你盘点公司资产的最佳时机,你的员工自然应是重中之重。记住,员工评估是一项持续进行的工作,而不是一年一次的偶然性事件。一次有效的年末评估应该包括在整个评估期内,你所记录下的员工的工作表现和工作态度。这种年度或半年度的评估让你有意想不到的结果：你会收到大量的反馈。这也是一个你总结比照你对员工工作表现的看法和员工自我评估的好机会,同时也可以为来年的工作计划作打算。总结回顾的最好办法就是去具体描述这一年的工作表现和作为。这一办法将有效地减少员工的抵触心理,而且你的描述可以详细而明确。若只是简单地说：“你的工作做得很好”或者“你需要增加你的工作绩效”这样的话,则会稍显敷衍。这些评论都太笼统了。“你需要增加你的工作绩效”这句话到底是什么意思？是不是意味着鼓励你的员工准时到公司上班？工作得更有效率？到底该有多努力？又要努力到何种程度才算好？又要和谁一起努力？何时？最重要的是,怎样努力？另外一方面,可行性强又很明确的评论将会很有效用。举个简单的例子:“我个人希望在来年的工作中,你能将你的日工作绩效提高12个百分点。”制定评估程序首先,告诉员工,你将召开全体员盘龙小说

你想证明自己是成功的公司所有者,但是你能证明自己是合格的领导者吗？在你成为企业家之前,我打赌你肯定记得对自己发过誓：“有一天,我要拥有一家自己的公司。”全世界的人都在说这句话,不同的是有些人仅有10岁,有些则已步入了垂髫之年。相同的是,他们说这话时,情绪都相当激动而且眼睛里闪着光芒。但是当你在梦想着拥有自己的公司时,我猜想你的思维可能集中在你将要去做哪一行,你想象着有自己的餐馆、建筑公司或者是家庭保险公司。你在谋划着怎样获得资金或者如何维持公司的生存,以及怎样才能比你的竞争者们更快更好地发展业务。你的第一个念头一定没有集中在什么样的人会为你工作或者是你要做什么样的领导。在这一点上,你很可能是想证明自己是一个成功的公司所有者,但是你能证明自己是一个合格的领导者吗？■下面是你能够确认这个问题的一些测试题。花一点时间自己完成这些问题：1、你会每天快乐地工作,并且使你的员工也和你一起快乐地工作吗？2、你是否为你和员工之间营造一种愉快、积极向上的气氛？3、当员工有问题和烦恼时会自然想起你吗？你如何确认这一点？4、你有没有引导公司、自己和员工都将注意力投向最值得关注之处？5、你是不是真正选择了适合的人？如果你对于以上盘龙小说