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摘要:文章从制造企业物流运作的现状出发,分析了制造企业物流流程优化的思路,提出了制造企业物流流程优化的策略。关键词:制造企业;物流运作流程;优化策略;物流信息化中图分类号:F252文献标识码:A 文章编号:1009-2374?22-0142-020引言随着信息化时代的来临和竞争环境的变化,我国制造企业面临着巨大的挑战和严峻的考验,其物流发展整体滞后的局面已经成为制约产业升级的瓶颈。经济全球化的条件下,企业在经历了产品、质量和品牌的竞争后,物流成为了企业竞争力的核心,是提高顾客满意度、提升企业整体竞争力的关键因素。由于我国制造企业的流通业在管理和经营模式上表现出效率低下、信用缺失、人才素质不平衡、标准化工作滞后等缺陷,制造企业物流成本构成中运输费用、仓储费用、管理费用等支出比例较大,配送费用支出比例有逐渐上升的趋势。制造企业的物流运作模式及流程已经成为了制约制造企业物流发展的瓶颈,如何优化制造企业的物流流程,以更好地降低成本,提升企业竞争力,是制造企业面临的一个重要问题。1制造企业物流运作现状分析由于制造企业物流发展还处于起步阶段,长期以来受“商流重于物流”理论的影响,对物流在制造企业中的作用和地位缺乏足够认识和重视;物流标准化和规范化百度统计

★国家发展和改革委员会副主任王金祥中国“十一五”规划明确提出“加快行政管理体制改革,是全面深化改革和提高对外开放水平的关键”,而深化政府行政管理体制改革的核心是转变政府职能。改革开放28年来,中国政府职能转向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务,与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制逐步形成；但是,与完善社会主义市场经济体制的要求相比,与经济社会发展的需要相比,这项改革仍不到位,政府职能“越位、错位、缺位”的现象还很多。首先,从经济发展看,近期我国经济运行中出现的投资过度膨胀等顽症,都与现行政府行政管理体制密切相关；经济发展中长期存在的增长方式粗放和经济结构不合理,从根本上说也是由于政府行政管理体制改革滞后造成的。因此,着力推进政府行政管理体制改革,是解决中国经济发展中突出问题的治本之策。其次,从社会发展看,不科学的政绩考核体系必然促使地方政府单纯追求GDP增长,忽视社会事业发展,弱化公共服务职能,带来经济发展与社会发展“一条腿长、一条腿短”的问题,导致一些重大民生问题长期得不到解决。因此,着力推进政府行政管理体制改革,是解决错综复杂社会矛盾的重要条件。再次,从市场经济体制的基本框架看,这项改革已滞后于企业百度统计

★国家劳动和社会保障部副部长步正发企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益,随着改革力度不断加大,我国收入分配制度改革取得了积极成效,企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形,但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。首先是轻纺、建筑等领域部分行业的职工工资平均水平偏低。北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元,但是皮革、毛皮、羽毛及其制品业,以及纺织业、服装鞋帽制造业、塑料制品业、保安服务业的职工年平均工资,只相当于这个平均工资的30%左右。其次是农民工的工资增长缓慢,工资水平普遍偏低。有关调查显示,珠江三角洲地区的农民工工资绝大多数在600元左右。改革开放以来,珠江三角洲GDP年增长率平均20%以上,农民工工资近12年来仅增长68元。同时,农民工同工不同酬的现象比较严重,由于身份不同,不少企业农民工劳动报酬与同岗位城镇职工工资相差1倍左右。劳动力低成本竞争优势是中国经济持续、快速发展的原因之一。但是,如果长期单纯依靠低成本,将会造成劳动力市场结构性矛盾加剧,一些要求高素质高技能的岗位招不到合适的人才,而低端劳动力市场供大于求的状态加大了就业的压力。同时,薪酬水平如果长期处于低水平,劳动者享受不到经济发展的成百度统计

俞敏洪：我们要承担社会责任“新东方”董事长俞敏洪被媒体称为“中国最富裕的教师”,名副其实,有据可查。“2007胡润百富榜”,俞敏洪排位富豪榜第134名,个人资产约55亿元之巨。我们对富豪榜统计出来的资产数值,不以为然,但说俞敏洪是“中国最先富起来的人”,却坚信无疑；羡慕而不妒忌,因为他的财富是创造性的劳动所造就——光荣！从《中国青年报》的记者在采访俞敏洪的报道中,我们惊奇地发现：他至今还住在一个已经住了很久的两居室里。“我觉得两居室够了：一间做书房,一间做卧室,还有一个会客厅。”俞敏洪出差也不愿意坐公务仓。在他的算盘中,去一趟美国,经济仓飞机票往返价是6000元人民币,而公务仓的价钱是25000元,这样节省下来,按每年每个人5000元资助标准,可以资助将近4个大学生一年的生活费。“中国最富裕的教师”想的是什么？日前,“中国大学生五四奖励基金·新东方自强基金”已经启动。5000万元的捐赠款,不是一个小数目,大部分都是俞敏洪个人出资的。请听俞敏洪的真情道白：“请大家不要担心,我已经把资金全部准备好了。”“无论在哪个社会都有穷人,在我们国家经济尚不发达和发展不均衡的今天尤其如此。因此,需要我们承担更多的社会责任,帮助那些需要帮助的大学生完成百度统计

摘要:文章介绍了当今培训理论的发展趋势和企业培训的实施,指出了企业培训应注意的问题。企业培训要严格制定培训计划,在广泛征集需求信息的基础上综合编制而成,从而在有限的资金支持下完成培训计划。关键词:企业员工培训;培训方式;人力资本管理;职业生涯中图分类号:F272文献标识码:A 文章编号:1009-2374?22-0144-02提高企业员工的素质,调动员工的能动性,企业的培训是关键因素。因为在知识经济时代,知识成为促进企业经济增长的重要因素,这就要求我们企业要为员工提供不断学习的机会,即企业要实施有效的培训。由于企业员工工作层面不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层面,各有侧重地进行培训。企业培训要严格制定培训计划,培训计划不是由企业的领导或人力资源部门随意无计划做出,而应在广泛征集需求信息的基础上综合编制而成,从而在有限的资金支持下完成培训计划。1培训的概念和发展趋势随着市场经济的发展,培训正逐步受到人们的重视,对培训工作的研究愈来愈多,那么何为培训,却是各抒己见,目前还没有一个统一的定义,综合各家研究定义,如下说法比较适合本文探讨的内容:培训:指各组织为适应业务及培育人才需要,用补习、进修、考察等方式,进行有计划的培养和训练,百度统计