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销售人员面试技巧 　　综合各个岗位的面试,人员流动性最大,工作难度挑战性最大的要属市场销售人员的招聘,人才市场也好,网上招聘也罢,市场销售人员的招聘,是各个企业一年365天不间断的工作,销售人员的面试方法有很多,笔试、面试或情景模拟等等,只要我们把握好企业招聘销售人员的标准,就不难应对。那么如何才能成功的应聘到销售人员的岗位呢,我们针对招聘面试的几大出发点来详细讲述一些应聘销售技巧。 　　1、销售人员要有很好的受挫能力。受挫能力说白了就是心理素质,涉及这个问题面试中会问到,你最有成就的事情、认为最失败的事情或出几个情景面试题来考你。最厉害的情景面试题莫过于过河游戏,两队人站在两边,假设前面是条河,大家分别说出过河的方法,并演示过去,之前可能会有人说到游过去、划过去等等,但到最后方法越来越少,可能会说到滚过去,这个时候需要做出动作来,难度越来越大,最后胜出的将是留下来的一队人,这是一个很好的销售技巧thldl.org.cn情景模拟题来考验人的受挫能力、心理承受能力。 　　2、销售人员要有很好的身体素质。销售人员每日生活在酒肉中,没有过硬的身体是绝对不行的,因此面试中会涉及一些你的酒量、吸烟、睡眠等方面的问题,主要考察你的身体状况是买了佛冷

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蓝月亮销售面试经验分享 　　在图书馆收到应届毕业生求职网发过来的蓝月亮的面试通知,具体面试信息让查收邮件或者公司官网。面试地点很近,就在北太平桥西的花园路上的维也纳酒店。我看通知上的名单应该是10人,但是只来了8人,因为在宾馆,所以感觉氛围不会像去公司那么正规。HR让我们四人坐椅子,四人坐床沿,围成一圈讨论。 　　首先,HR收了一下我们的资料,然后就开始面试。最开始说了面试流程：无领导小组讨论,25分钟面试加3分钟自我陈述。题目是一个危机公关的案例：一家卖婴儿车的公司,产品一直卖得很好,无可挑剔。但最近一明星的孩子由于婴儿车导致骨折,明星坚持是婴儿车的刹车存在问题。还有公司内部的情况：采购经理更换了刹车部件,但新换的部件虽然没有原来的好,但是不会导致产品质量问题。公司出现了一名员工过的匿名信,婴儿车的刹车没有原来的好使,并且事发之前已经告知产品经理,但没有得到反馈。公司的月度报表显示,公司的销量下降。问作为公司的CEO,怎么处理。 　　小组陈述之后,会挨个进行提问,涉及你的申请表和简历上的信息。 　　二面：单面 　　通知是15：30到,但一直等到16：00才正式开始。2个面试者对1个HR。那个HR很干练、犀利。先是自我介绍,从个人的亮买了佛冷

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广州蓝月亮面试经历 　　蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法,发现只要先去到火车东站,转506即可。心想应该不太远——我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+ 　　我预留的路上时间是一个半小时,而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的,心想肯定没问题了——起码路程走了大半。 　　谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。 　　旅途才刚刚开始……==|||| 　　剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。 　　提醒：如果面试迟到的话,一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。 　　到了之后填表,等面试,间中和其他等待者聊,发现我不是最迟的,还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上,最久的那位要3小时。 　　然后开始面试,一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间,就采取1面5的策略。 　　先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力,有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的,还有的英语啥证都差不多拿齐,惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点,在描述自己的经历时突出和策划、组织买了佛冷