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1.戒长篇大论 内容以简洁为原则,雇主日理万机,不会有时间看冗长的求职信,所以求职信应尽量在一页纸内完成,两页为上限。 首两段就要提出重点,说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。 只写与应征职位有关的工作经验或资历,其它人生经验如何丰富,都与你的未来雇主无关。 2.戒罗嗦重复 每段写一个重点,不要反复讲述同一论点。 求职信是与简历相辅相承,而不是段落形式的简历,因此你可以提及一些简历上的重点,例如你在该行业的突出成就,但切勿全盘重复简历上的项目。 3.戒华而不实 外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。 除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作,否则版面不宜设计得太过缤纷花巧,最重要是内容充实到题。 4.戒流水作业 公式化,千篇一律的求职信不足以吸引雇主,所以求职信范文只是让你参考,而非抄袭。 细读招聘广告,了解雇主的需要,针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司,因为读信的人一定比你更清楚。 5.戒对象模糊 留意招聘广告,或打电话到该公司,找出收信的人是谁,在上款写上收信人的姓名称谓,如陈经理、马主任,会比称收信人为执事先生优买单
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大陆的小米与台湾的HTC2014年2月17日,中国国民党荣誉主席连战率台湾访问团抵达北京参观访问。18日中午,连战在与北京市委书记郭金龙见面时,获赠两部大陆本土品牌的小米手机,手机背后印有连战先生曾说的一句话：“两岸联手赚世界的钱”。有消息说,继HTC之后,宏暮早前宣布更换CEO并裁员,致股价大跌。此外,华硕现状也不乐观。台湾科技品牌缘何集体低迷？有分析人士指出主要原因有：和苹果一样出现创新乏力,产品设计理念落后,设计师得不到重视。长期代工史,导致过于看重“价格低廉”。互联网浪潮下,海峡两岸商业语境有什么不同？借助两岸手机品牌小米与HTC的案例分析,或能看出一些差异。有数据说,正式运营刚三年多的大陆手机品牌小米,在中国大陆市场方面已挤下宏达电,位列三星、苹果、诺基亚、华为之后,居于全国手机使用率排行榜的第五位。著名科技品牌评论人苏一壹认为,“这三年多的时光,正巧是小米觥筹交错,也是宏达电各种试错、艰难转型的心路历程。”即使尚未上市及开始国际化运作,小米的中国互联网特征,已十分鲜明耀眼,其估值逼近100亿美元；而HTC从2011年起市值蒸发超过8成,难掩其国内国际市场的节节败退。小米异军突起背后最大的因素,是因为中国大陆已然是全球最大的互联网买单
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【弱市催生定增基金 发行火爆成基金公司掘金点】今年以来，市场持续震荡，定向增发受到市场追捧，定增基金也火爆起来，在主动管理型产品乏人问津的情况下，定增类基金一枝独秀，成为基金公司新的掘金点。 今年以来，市场持续震荡，定向增发受到市场追捧，定增基金也火爆起来，在主动管理型产品乏人问津的情况下，定增类基金一枝独秀，成为基金公司新的掘金点。 数据显示，2016年之前一共只发行成立了5只定增类公募基金，而今年以来已经发行成立了6只。证监会最新公开资料显示，截至上周，今年以来在已经上报的基金产品当中，定增主题基金达到19只，获准发行的定增类基金数量共计8只。 从目前的格局来看，财通、九泰、国投瑞银等基金公司在定增基金市场已形成一定的先发优势，目前规模最大的定增主题基金是财通多策略升级，该基金成立于今年3月份，目前规模约46亿元。此外，九泰、信诚、银华等基金公司今年以来集中发力，年内都上报了3只以上的定增类产品；博时基金也在近期加大力度掘金定增市场，分别于4、5月份成立了博时睿远、博时睿利两只定增产品。“主动管理型产品发行遇冷，不少基金公司开始寻找新的产品方向，公募定增类基金成为部分基金公司新的掘金点买单