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原标题：军人大会不是“检讨会” 近日，第71集团军某旅组织机关干部深入营连挂钩帮建，宣传科科长王克彬来到新组建的坦克连。当晚，他查铺查哨时，发现哨兵孙殿震没有正确使用口令。 “你是连队重点培养对象，怎么会犯这种低级错误？”第二天，连长责令孙殿震将岗哨职责抄写5遍，并在军人大会上作出深刻检讨。 “动辄要求战士在军人大会上作检讨，合法合理吗？”得知消息，王克彬陷入沉思。此后，他经过调查发现，连队但凡出现站岗打盹、军容不整、正课时间使用手机等违规问题，连队主官就要求当事人当众检讨，而平台往往是军人大会。 “军人大会作为连队定期行政会议制度，每月或一个工作阶段召开一次，由连首长或军人委员会报告工作，传达和布置任务，发扬民主，听取士兵对连队工作的批评和建议。”对照条令条例相关规定，王克彬心里掀起波澜，“把军人大会开成‘检讨会’，不但有悖条令要求、难以达到预期效果，还容易挫伤战士的自尊心，影响内部关系！” “军人大会既不是‘讲评会’，也不是‘检讨会。”王克彬找到连队干部，建议把对小孙的处理改为书面检讨，并改变军人大会召开随意、职能作用发挥不够、不准确的现状。 连队干部经过深刻反思，铁甲008

原标题：只要有本事，别怕没位置 ●别再为“位置”纠结，多问问自己有无真本事，能否胜任本职和未来发展需要 某部调整任用干部，一批踏实能干的“老黄牛”被陆续提拔，而几个善于耍嘴皮子、喜欢干“眼色活”的“机灵人”不仅没被任用，有的甚至被调离岗位、因失职被追责问责。某部近几次大范围调整干部，考核评价方式一次比一次科学，群众满意度一次比一次高……这些身边事例一再证明：靠素质立身、凭实绩进步的新时代已经到来。 曾几何时，受郭徐流毒影响，一些单位在选人用人方面出现过“旨意代表民意”“后台代替平台”“少数代替多数”的问题，导致论资排辈、任人唯亲、难以服众的现象时有发生，“成长进步靠关系”“干得好不如混得好”等谬论歪理在一些干部中一度传播，让一些有能力、想干事的干部感到心灰意冷，削弱了干事创业的斗志。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，让“老虎”“苍蝇”无处藏身。现在，“搭天线”不允许了，“走后门”行不通了；“搞山头”没市场了，“关系网”不好使了；“潜规则”被遏制了，“跑送要”被铁甲008

原标题：走得再远， 都不要忘了来时路 夕阳西下，几只丹顶鹤在落日余晖中踏上了回归的旅程。许多鸟类都有晨起而出、日落归巢的习性，这是动物的天性，又何尝不是世间万物的规律呢？ 不由想起那句许多人熟悉的话：“走得再远，都不能忘记来时的路。”来时路的尽头，就是当初出发的起点，蕴含着出发的理由，也就是我们常说的“初心”。时刻不忘初心，就永远不会迷途。 时光不可能回到过去，但思想需要经常归拢，传统需要经常重温。从光荣传统中汲取力量，怀着初心向前进，我们的脚步就会永远坚实有力。铁甲008

原标题：且听“下半句” ●“下半句”里有实情。对于一线带兵人而言，做思想工作也需要多听“下半句” 前段时间，某旅战士小梁比较郁闷，原来，他曾因违纪写过检查，在年终评先时失去参选资格。小梁是一名驾驶员，在一次开军车执行任务时，因超速行驶被监控拍下，一个月后地方交通管理部门将违章记录通报到小梁单位。单位立即按照相关规定将他调离工作岗位并责令他写检讨书。被通报批评后，小梁仔细回想，违章是因为当时的带车干部突发急性阑尾炎，为尽快赶到医院，他便加大了油门…… 表面看，小梁违规驾驶军车，该罚；往细里说，小梁违章是为了救助患病战友。出现不能评先的结果，一个重要原因是没有人追问“下半句”。 “下半句”里有实情。《管子·明法》中讲：“下情求而不上通，谓之塞。”正像与人相处，彼此出现误解的原因，往往是被情绪控制之下，听不得对方再多说一句。事物都有表象和本质之分，有些事物是表里相符的，有些则表里有别。要准确完整地认识事物，就要善于由表及里，遵循从现象到本质的认识规律。许多时候，“上半句”说的是事物表象或是部分情况，“下半句”才能谈到问题实质和事物全貌，如果不听“下半句”，可能就无法了解真实完整铁甲008

原标题：为敢担当者撑腰鼓劲 ●有担当、敢作为既是一种对个人的内在要求，也需要积极营造环境氛围 探索新领域、应对新挑战，出现失误后遭遇误解，让多少开拓者的信心受到打击；化解新矛盾、处理新问题，因畏惧风险而止步不前，让多少发展机遇与我们失之交臂。现实中类似现象并不鲜见，在一些单位甚至成为制约建设发展的“中梗阻”。如何分担探索创新中的风险压力，激发党员干部开拓进取的事业心责任感，营造履职尽责、担当负责的干事氛围和创业环境，是推进新时代强军事业躲不开、绕不过的考题。 “为政之要，莫先于用人”，人才兴则事业兴，人才强则国家强。随着党的十九大宣示中国特色社会主义进入新时代，强军事业也迎来了站在新起点的新攀登。无论是尽快适应新体制，进一步提高战斗力水平，还是加快推进部队转型建设，提升遂行多样化军事任务能力，都需要拿出开拓创新的精神、敢闯敢试的勇气，敢于涉“险滩”、啃“硬骨头”，勇于向“陌生地域”挺进、向“复杂环境”进发。 有担当、敢作为既是一种对个人的内在要求，也需要积极营造环境氛围。假如，开拓进取、勇于创新者总被指指点点、说三道四，而那些混日子的“公堂木偶”却悠闲自得、平步青云，那么谁铁甲008