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原标题：多力合为抓好联合训练 ●信息化战争，没有哪一个军兵种能够包打天下。 习主席强调，要“大抓实战化军事训练”，“提高基于网络信息体系的联合作战能力、全域作战能力”。这些重要论述，为组织联合训练指明了方向，提供了根本遵循。贯彻落实习主席重要指示，要下大力气抓好各军种、各作战要素的融合聚合，上下同心，多力合为，推动实战化联合训练深入发展，真正形成诸军种、多领域联合实效，推动战斗力实现质的跃升。 科学灵活组训。方法影响甚至决定结果，推动战区联合训练，需要建立科学有效的方法体系。应针对短板强化训，摸清战区联合训练的水平与资源，缺什么训什么、少什么练什么，科学规划联合训练内容、规模、目标、任务与标准；瞄准对手针对训，紧贴作战对手特点、紧贴特定战场环境，科学评估作战兵力、确定作战样式、细化作战行动等，展开针对性训练，确保训战一致；集约高效精确训，着眼提升联合训练质量，大力开展精兵型、模拟型训练，既讲求规模，更讲求效益，走集约高效之路；聚焦核心能力重点训，围绕信息化联合作战指挥、行动和保障变革的关键内容，聚焦解决指挥决策准、作战行动联、综合保障融等问题，着力提升战区组织指挥联合作战能临江之麋

原标题：演习不能一演了之 演习是军事训练的高级形式，历来受到部队各级领导的高度重视。然而，在部队训练中，容易见到这样一种现象，在演习准备阶段、实施阶段大家非常认真，精心筹划、严密组织、严格督查，在结束阶段却“草草收兵”。出现这种现象的原因是对演习的功能认识不全，对演习结束阶段的重要性缺乏正确认识。那么，演习究竟有哪些功能呢？ 为了检验新能力是否形成。演习是为了检验指挥机关或部队是否形成了新能力。平时的训练中，各级指挥机关或者部队不断提高自身的组织指挥能力和作战能力，但究竟是否具备在特定情况下处置各种问题的能力，特别是与特定对手较量中打赢的能力，需要在演习中得到检验。在演习对抗中胜的一方，不能以为自己谋略水平高，以为对手不堪一击，败的一方也不能归责于部队没有贯彻自己的意图，或者认为此次失败纯属失误。正确的做法是在演习结束后，对抗双方坐下来，面对面地认真分析总结胜和败的原因，哪些能力已经形成了，哪些能力还没有形成，为下一步的训练提供指导性的意见。 为了研究一些重难点问题。组织一次演习，可能采用了新战法，使用了新装备，实行了新编成，那么，新战法是否实用，新装备是否管用，新编成是否顶临江之麋

原标题：上岗之前先考“资格证” 荆楚大地，银装素裹。 “卧倒！准备射击……”1月12日，武警湖北总队荆州支队训练场上喊声阵阵，100余名士官正在参加公开竞岗考核。 网络学习室，噼里啪啦敲击键盘的声音响成一片，参加机关办文办会考试的20名士官正在紧张拟制立功请示。下士丁海波坐在电脑前击键如飞，标题、主送机关、正文、附件、抄送单位……丁海波全神贯注地盯着电脑屏幕。随着最后一项内容输入完毕，丁海波长吁了一口气。 编制体制调整后，部分岗位由干部转变为士官担任。该支队依据《中国人民解放军士官管理规定》等相关法规制度，研究制定了《士官骨干选拔任用考评办法》和《优秀士官代理干部职务选拔实施办法》，明确采取“433”考评法对士官骨干进行考核选拔，即考核成绩占40﹪，平时士官量化管理占30﹪，中队官兵测评和支部推荐意见占30﹪。 “此次考核，支队除正常选拔班长、司务长和代理排长外，还设立了干事和助理员等岗位。”支队政治工作处主任张民桥介绍说，考核内容除安排组织指挥、基础体能和战术等12项共同课目外，还设置了机关文书拟定和会务承办等5个专业课目。 丁海波此次参与竞争的是助理员上岗“资格证”。按照规定，选拔严临江之麋

原标题：中国英雄六问苍穹2012年6月16日， 执行神舟九号飞行任务的航天员乘组景海鹏（右）、刘旺（中）、刘洋，在酒泉卫星发射中心问天阁胜利出征。临江之麋

原标题：军人大会不是“检讨会” 近日，第71集团军某旅组织机关干部深入营连挂钩帮建，宣传科科长王克彬来到新组建的坦克连。当晚，他查铺查哨时，发现哨兵孙殿震没有正确使用口令。 “你是连队重点培养对象，怎么会犯这种低级错误？”第二天，连长责令孙殿震将岗哨职责抄写5遍，并在军人大会上作出深刻检讨。 “动辄要求战士在军人大会上作检讨，合法合理吗？”得知消息，王克彬陷入沉思。此后，他经过调查发现，连队但凡出现站岗打盹、军容不整、正课时间使用手机等违规问题，连队主官就要求当事人当众检讨，而平台往往是军人大会。 “军人大会作为连队定期行政会议制度，每月或一个工作阶段召开一次，由连首长或军人委员会报告工作，传达和布置任务，发扬民主，听取士兵对连队工作的批评和建议。”对照条令条例相关规定，王克彬心里掀起波澜，“把军人大会开成‘检讨会’，不但有悖条令要求、难以达到预期效果，还容易挫伤战士的自尊心，影响内部关系！” “军人大会既不是‘讲评会’，也不是‘检讨会。”王克彬找到连队干部，建议把对小孙的处理改为书面检讨，并改变军人大会召开随意、职能作用发挥不够、不准确的现状。 连队干部经过深刻反思，临江之麋