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原标题：秀外慧中“掌勺兵” “写吉明珠班长吧，她身上有光！”说罢，十多个女兵荷花一样美丽的脸刷刷望着我。 一连是“全国巾帼文明岗”，连续18年荣立集体三等功，这种响当当的连队感人故事满箩筐，为何连队官兵异口同声推荐一个炊事兵？我有些懵。连长刘敏莞尔一笑：“餐桌连着战斗力，明珠不光能把大锅饭做得色香味俱佳，还是连队历史上第一个女炊事班长。” 上士吉明珠个头不算高挑，爽利短发，鹅蛋脸，声如涧溪，清澈，明亮，有隐隐的文艺范。走进炊事班，我的脑子慢慢醒了：这个“掌勺兵”的确与众不同！ “明珠，炊事班长退伍了，司务长说你干工作肯用心，能吃苦，强烈推荐你过去，你怎么想？”28岁的吉明珠说，“当时，副连长这话一出口我就懵了。” “你想想看，从早到晚在厨房里烟熏火燎，锅碗瓢盆，叮叮当当，女孩子都爱美，哪个愿围着锅灶转？”她眨眨眼，笑容像盛开的莲，“那天我心里很是犹豫，纠结得一晚上没睡着。” 3年前，也是这个季节，吉明珠想清楚去炊事班上任时，已是长机室、长途台、一号台等多个岗位上的尖子。实际上，让她心里纠结、发怵的真正原因是，大学毕业入伍前，她在家几乎没做过饭。 在炊事班第一次班务会上，吉明珠亮声说，奶粉排行榜10强

原标题：按需休假暖心窝 “师里充分尊重大家的休息权，你不休假，上级还会催呢！”1月8日，新疆军区某师高炮连上士班长胡鹏飞拉着行李箱踏上探亲归途那一刻，耳畔不禁响起连队指导员巨立伟的这句暖心话。 “今年，我终于实现了陪5岁女儿过一次春节的愿望。”胡鹏飞介绍说，师里认真落实条令条例和《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》等规章制度，采取领导带头休、依规有序休、代职保障休等一系列实际举措，有力保障了官兵合法权益。 去年以来，该师采取年初统一制订计划和分岗位、分批次、分缓急安排的办法，较好地解决了官兵因工作忙而“离不开”的问题。某团导弹营教导员雷宏宇在部队开赴高原执行任务前夕，家里有事急需处理，师里及时安排保卫股股长叶品政到该营蹲点代职，让雷宏宇如期踏上探亲归程。 “对特殊专业岗位士官实行梯次培养和补位调控，为士官按需休假奠定了基础。”某高炮连四级军士长刘峰是连队驾驶骨干，他感动地说，去年驻训长途机动前夕，团里安排汽车连驾驶员赵云接替他的任务，让他休假回到临产的妻子身边。 该师依法落实探亲休假制度，有力提升了官兵幸福指数和工作热情。截至1月中旬，该师官兵探亲休假率达到98%以上奶粉排行榜10强

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原标题：中孟维和部队开展联合防卫演练 鉴于南苏丹近期安全形势严峻，中国第8批赴南苏丹维和工兵分队与孟加拉国维和步兵营1月15日开展联合防卫演练，提升共同应对突发事件能力。 图①：我救护组官兵在演练中前出救治伤员。 图②：演练中，中孟维和军人共同应对突发情况。 秦树发、张晓昆摄影报道奶粉排行榜10强

原标题：科学考量考核成绩的战场价值 考核作为训练质量的“检测仪”、操场与战场的“转接口”，其成绩数据是检验训练成效的试纸，更是发现矛盾问题的放大镜。必须站在时时想打仗的立场角度，用处处谋打赢的标准要求，重视并科学考量考核成绩的战场价值。 客观审视考核成绩产生的条件因素。这是考量考核成绩战场价值的前提基础，也是辨别数据真伪的基本依据。首先是作为考核主体的人的内在“环境”，因为在不同的体质基础和心理状态下，人的考核成绩将受到很大影响。其次是装备情况，装备的技战术状态也能在很大程度上决定考核成绩的优劣。还有就是考核的自然环境，人与装备结合之后，外界温度高低、有无风雨等也会影响到考核结果。此外还有统计因素，即考核成绩转化为直观数据的手段。若是人为判读，则应考虑受视觉误差和感情因素影响后考核成绩数据的真实性和可信度。若是机器评判，则应从系统评判规则入手，考虑其给成绩评定带来的影响。 研判考核成绩代表的战场价值。即结合实战需要对考核成绩进行数据分析，让考核结果与战场要求对表，并形成改进训练措施，这是战斗力生成与提升形成闭合回路、进入良性循环的内在要求。对考核成绩进行“质”的方面的分析，主奶粉排行榜10强