玄关设计500

◆ 中图分类号:F320 文献标识码:A内容摘要:农业经营组织化是现代农业的重要特征。我国在农业现代化发展进程中,也创造和发展了如“公司+农户”、农民专业合作社等组织模式,使农业经营组织化程度有所提高,但总体上看,目前仍处于较低水平。本文对我国农业经营组织化的模式、特点、存在问题及制约因素进行分析,并提出提高农业经营组织化程度的对策建议。关键词:农业经营组织化 模式 制约因素农业经营组织化,是在家庭联产承包责任制的基础上把农民组织起来发展农业产业化的过程,也是以市场为导向,依靠各类农民、农业的组织形式、农业产业化龙头企业和中介组织的发展,使农产品生产、加工、销售紧密结合、相互促进,以此推动农业现代化的过程。农业经营组织化是现代农业的重要特征。因此,只有提高农业经营组织化程度,才能提高农业竞争力和农民收入,实现农业产业化,促进我国农业由传统农业走向现代农业。我国农业经营组织化的主要模式及特点公司+农户这种模式是当前农业组织化发展的主要形式,对于解决地方农业发展和农民增收等发挥了重要作用。其主要特点是龙头企业与农户建立协议关系,一般由公司为农户提供种子、生产资料、技术以及产前、产中、产后一条龙服务,农户负责对农作物种玄关设计500

破产制度的价值主要表现在以下几个方面:一、保护债权人的利益,改善社会信用环境破产法为经济社会提供了“债务清偿秩序”,在债权保护方面凸显了如下价值:第一,重申对担保优先受偿权的保护,把在政策性破产中推行的劳动债权等优先于担保债权的做法采取老划段的方式予以安排,重树担保法的法律权威。第二,设立管理人制度,扩展管理人职责,强化对债务人转移、隐匿财产或以关联交易方式逃废债务的预防和控制。第三,扩大债权人会议职权,允许债权人会议设立债权人委员会,行使债权人会议授予的职权,代为监督管理人的行为。二、保护债务人的利益,改善市场主体的生存机会破产法不仅是死亡法,它还是拯救法、更生法。从实践看,很多破产诉讼的提起,并不真是想逼企业破产,而是另外两个目的:一是增强最后的威慑力督促企业还债;二是可进入破产重整、和解程序并为企业重整和解提供机会。在企业重整和解过程中,债权人有可能通过减免部分债务、延长贷款期限、展期等多种办法,帮助企业在破产重组中得到再生。重整是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算,而是在法院的主持下由债务人与债权人达成协议,制订重整计划,规定在一定的期限内,债务人按一定的方式全部或部分地清偿债务,同时债务人可以继续玄关设计500

中国经济的高速增长令世界为之侧目,潜力巨大的内地市场更是让国际巨头们觊觎不已。在国际知名企业大举进入中国的同时,他们在中国的水土不服、也伴随着种种危机逐渐浮出水面。与中国政策相抵触、劳资纠纷、品牌危机、产品质量投诉……各种各样错综复杂的问题构成潜在或现实的危机事件。如何处理好中国式的危机公关?对这些跨国巨头来说,是一道既简单又复杂的问题。说其简单,是因为这些跨国企业在进入中国之前大都已经在各自的领域、行业或国家纵横驰骋几十年,有着丰富的产品营销、品牌管理、公关处理等经验,危机公关对于他们来说并不陌生;说其复杂,是因为中国特殊的意识形态和人文环境,以及特殊的民众文化心理往往令这些见多识广的企业巨头们大跌眼镜。当我们回顾过去的几年,某些跨国企业对待危机事件所取的态度与做法都有一个共同点:傲慢与偏见。一、竞争博弈下的产品双重标准迅速发展的中国市场是一个机会与风险并存的复合体,一方面存在着巨大的市场空间;另一方面,众多竞争对手的参与让每一个行业都充满了残酷的厮杀。为了应对中国本土企业的成本优势,一些跨国企业不得不降低身段,推出低端产品去应对竞争。宝洁推出低价“飘柔”去回击丝宝的进攻;索尼、松下、飞利浦等高端彩电玄关设计500

陈越强胡承槐陈水林郭维平图为人们正在浙江嘉兴南湖革命纪念馆内的“红船”雕塑前参观。新华社发2005年6月21日，在庆祝建党84周年前夕，习近平同志在本报发表《弘扬“红船精神” 走在时代前列》一文，第一次提出并阐述“红船精神”。资料图片【我眼中的95年·圆桌对话】 主持人：本报记者严红枫嘉宾：浙江省嘉兴市委常委、宣传部长陈越强浙江省委党校马克思主义研究院胡承槐嘉兴学院中国共产党革命精神与文化资源研究中心原执行主任陈水林嘉兴学院教授郭维平编者按湖水轻柔微漾，嘉兴烟雨楼前，一条普通的小小游船静静泊岸，而从这里起航的中国共产党这艘“红船”，把中国革命和建设有中国特色社会主义的伟大事业载向胜利的彼岸。95载风雨，共产党人无私无畏、追求真理、敢于创新和变革的精神风貌凝聚在了这条红船上，成为中华民族的宝贵精神遗产，璀璨夺目。今天，中国共产党人继续以开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神，推动中国这艘巨轮劈波向前。“红船精神”填补了建党到大革命之间中国革命精神史的空白主持人：2005年6月21日，在庆祝建党84周年前夕，习近平同志在《光明日报》发表了《弘扬“红船精神” 走玄关设计500

一、从身份到岗位:中国高校工资制度改革的必然选择随着商品经济制度在中国的实行,1979年在工资分配中引入考核制度,到1985年6月开始第二次全国性的工资制度改革,全部实行结构工资制度。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。按教学、行政、试验人员分类管理,以职务级别、工龄为计发依据,实行考核制度,双肩挑人员就高不就低的原则。这种工资制度对改变高校分配问题上存在的职级不符、劳酬脱节等现象起到了一定的促进作用。但这种工资制度本身还存在较为严重的缺陷,如工资水平偏低、工资关系不合理、缺乏正常的增资机制、不同类型的事业单位和机关执行同一工资制度,没有体现不同事业单位的各自特点等等,不利于高校教职工积极性和创造性的发挥。二、岗位绩效工资制的内涵、作用与实施什么是岗位绩效工资制呢?简单地说,就是科学设岗,以岗定薪,岗变薪变,把教职员工的待遇与所聘岗位职责、绩效、贡献结合起来,多劳多得、优劳优酬的一种收入分配制度。这种收入分配制度在国家核定的人员编制、工资总额总量调控的范围内对本校教职员工的收入进行科学合理的分配。高校实行这种收入分配具有重要作用。首先,收入分配制度改革是推动高校各项制度改革的引擎。人事部玄关设计500