乘法口诀表

要在众多强大的对手之中把冠军收入囊中并不是一件很容易的事情,女子组冠军金蔓的经验是,“不要想太多,打好每一杆是关键。”经过三天激烈的争夺,4月25日下午两点2014希望赛广东阳江站在阳江涛景高尔夫度假村结束了全部比赛。女子组中,金蔓以三轮72-71-70,总杆213杆的优异表现夺冠,荣登“三冠王”宝座,关汝晴和王馨迎分获亚军和季军。男子组中,范诗宇在决赛中战胜了强大的对手王曦晨,第一次尝到了业余冠军的滋味。王一辰决赛轮擒获两鹰,交出69杆以总成绩214杆抢得男子亚军,罗学文以218杆拿到季军,王曦晨在8号洞遭遇噩梦,最终只拿到第四名。4月25日下午三点,广东省体育局竞技体育处处长吕金清、广东省高协副秘书长贾晓峰、阳江市体育局副局长唐庆跃、国家体育总局小球运动管理中心国家高尔夫球队领队韦庆峰、希望赛组委会委员兼副秘书长吴雯和阳江涛景高尔夫度假村有限公司总经理黄和峰等领导和嘉宾,出席了2014希望赛广东阳江站的颁奖典礼。值得一提的是,在阳江站的第二轮比赛中,创造了两个单轮最佳,分别是男子组王曦晨的67杆和女子组林嘉欣的69杆。王一辰和金蔓还获得了2014希望赛广东阳江站“希望之星”荣誉。金蔓上一次夺冠还是去年5月在江西庐山,这个久违的冠军打破了金蔓在乘法口诀表

导语：员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始？员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险,增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲,也不是总能收获更好的结果,他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。只有少数情况是一赢一输的状况,双赢的情况更是少之又少。员工离职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法,以换取内心的平衡,那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢？离职并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久,他们先是厌倦,然后不快乐,然后不满意,然后抱怨,最后抱怨加重忍无可忍,这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断,而不是一时的头脑发热,他们要权衡利弊,考虑得失,考虑生活所需等各个方面。也正因为如此,做离职前面谈,期望留住员工几乎不能成功。乘法口诀表

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一场面试结束或多或少会传递给你一些信号,有些信号被普遍认为是肯定没戏的情况,事实是否如此？一旦碰到这些情况就绝对“翻不了身”了吗？为此,前程无忧论坛发起了一个名为“哪种面试看似没戏,实则还有希望”的投票调查。我们列出了普遍被认为没戏的五种面试情况以供选择,分别是“面试后超过一周没有回音”、“公司正在走流程”、“面试时间短”、“面试中没问薪资或是求职者回复薪资后面试官沉默”、“被告知有其他候选人需要面试”。调查结果显示,不管是何种情况都有逆袭的可能,最有希望的情况是“被告知有其他候选人需要面试”。接下来,前程无忧专家会帮你分析这五种情况产生的原因,衡量逆袭的可能性,并且教你怎样增加逆袭成功的几率,希望有助于你在不利情况下取得面试成功。现象一：被告知有其他候选人需要面试逆袭可能性：★★★★★前程无忧分析：除非你特别优秀,公司不想错过你这样的人才就要立马拍板录用；或者你面试的是紧缺岗位,需要尽快入职。否则,被告知还有其他候选人需要面试是挺平常的情况,不必为此忐忑不安,只要你在面试的时候尽量体现出了自己的优点,相信还是很有希望的。而且,至少你被告知了这个可能产生等待时间的情况,表明你并没有被马上拒绝,仍在考虑的人乘法口诀表