潘霜霜

改革开放以来,我国的旅游业有了非常迅速的发展。但是比较而言,我国国内旅游业发展的广度、深度都远远不能适应经济发展和人民生活水平提高的需要。随着市场经济的发展和人们收入水平的进一步提高,人们对旅游消费的需求将进一步上升,国内旅游业在国民经济中的地位和作用越来越重要,其发展空间也越来越大。中国的旅游经济发展也是《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的重要内容之一。“十一五”规划提出了全面建设小康社会的发展日标,意味着我国十几亿人民将向更高水平的小康社会迈进,旅游需求必然会随之不断增长。旅游消费占总消费支出的比重达到一定程度是成为小康的标志和特征之一。尤其是我国“现在达到的小康还是低水平的,不全面的,发展很不平衡的小康”,在这种小康水平下,旅游业必将成为发展最快的“朝阳产业”之一。我们从以下数据可以看出：市场规模上升至世界第三,亚洲第一以假日经济为标志,旅游进入了人众化消费的新阶段。每年的二个“黄金周”已成为中国特色旅游产业。2005年的“五一”黄金周,国内旅游人数比2004年同期增长60％；实现旅游收入467亿元,比上午日期增长20％,人均消赞达385元。进入21世纪以来,全球的旅游市场格局一直发生着日新月异的重大变化,业潘霜霜

【摘要】 我国拥有丰富的文化资源,然而在与欧美国家的文化产业竞争中我们却屡屡处于被动,其关键就在于文化资源的转化能力低下。如何有效地将文化资源转换为满足市场需求的文化商品是一直困扰我国文化生产企业的最大问题。本文着力于探讨文化资源向文化商品转化的一般规律,以期对文化企业及文化商品生产者有所助益。【关键词】 文化产业 文化资源 文化商品 转化分析改革开放近30年来,我国经济持续快速健康发展,综合国力大幅度提高,人民生活水平有了很大改善,城乡居民的消费结构出现了很大变化,用于文化教育、文化消费的支出越来越多,对文化产品的要求也愈来愈高,精神文化需求呈现日益多样化。然而,与人民群众日益增长的精神文化需要相比,我国目前的文化产品的生产能力还存在很大差距,主要问题就是文化的产业化程度较低,总量规模偏小,质量档次不高,科技含量低,竞争力差,文化市场经营秩序混乱,各地发展不平衡,文化资源挖掘和利用不够等等。以2006年为例,当年中国文化产业增加值占GDP的比重2.45%来看,则远低于日本的约17%、美国的20%,大力发展文化产业成为我们当前迫切需要解决的问题。另一方面,我们幸运地看到：根据国家统计局的数据,2006年,中国文化产业的增速已达17.1%,分潘霜霜

王诗龄和王岳伦凤凰娱乐讯 7月1日，王岳伦在网上晒出与女儿王诗龄的合照，并配文：“我和我的小美妞儿…”。照片中，王诗龄穿着粉色的裙子，戴着小草帽，撒娇地搂着爸爸的脖子，画面十分温馨甜蜜。王诗龄王岳伦网友不禁夸赞父女：“小妞越来越好看了”、“幸福写在了脸上”、“喜欢这一家人”，更有人眼尖指出：“父女两都瘦了”王诗龄潘霜霜

摘要:技术工作和安全工作是紧密相连的。工程技术工作的全过程中都含有安全工作。施工质量的好坏直接影响着安全生产的质量。当产品质量缺陷小的时候,就表现为不合格产品或出现质量事故,当产品质量缺陷增大或累积迭加到一定程度时,就会质变为安全隐患,甚至酿成安全事故。关键词:安全生产管理许多工程技术人员往往多少都有这样一种观念,施工安全是专职安全管理部门的工作,技术人员只要做好技术和质量管理工作就可以了。果真如此吗?根据我国近50年来所发生的死亡事故统计资料表明,由于生产工艺流程本身的缺陷、职工违反操作规程和作业环境条件、设备、工具的缺陷造成的伤亡事故,已占所有事故总数的60%以上。尽管有人淡化工程技术人员在安全管理中的作用,其实,不知不觉中,工程技术人员已经为安全生产做了大量的工作,也为安全生产负起了很大的责任。如图纸自审、会审、主要原材料的检验、测量仪器和仪表的年度报检、开工报告的报批、施工方案的编制、网络进度计划的编制和实施、各种安全技术交底、工程质量验收等等,哪一项工作都和安全管理工作有着千丝万屡的关系。2001年9月,南京电视台演播中心工程在浇筑混凝土屋盖时,发生了一起严重的模板支撑系统整体坍塌事故,这起事故造成了6人潘霜霜

摘要:许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评,并取得了较好的效果。近年来,我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法,但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后,重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估法的消极影响,最后提出了四点对策和建议。关键词:360度绩效评估法 我国传统文化 消极影响 对策0 引言360度绩效评估法,也称为全方位评价法或多来源反馈评价,最早由英特尔公司提出并加以实施运用。主要是指针对特定的个人,以包括被评估者在内的多位评价者来进行评定。这种评价方法把被考核人看成圆心,考核人分布在他的四周,分别是同级人员、上级人员、下级人员、客户和被考评人自己。360度绩效评估的优点在于提供被评估者在各个方面的工作表现情况,以及防止因为特定评估者的偏见而造成误差的考核结果。因此,360度绩效评估与传统单一的评估方式比较起来,具有全面性、匿名性和客观性,更能真实反映被评估者工作表现的全貌,被评估者易于接受评估结果。国内企业也纷纷引用该方法,然而这种方法在国内的效果并不理想。据一项针对600多家企业进行的调查结果表明:只有三分之一的企业认为通过运用这一方法获得了绩效改善;另外三分之一认为没什么改潘霜霜