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摘要:许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评,并取得了较好的效果。近年来,我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法,但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后,重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估法的消极影响,最后提出了四点对策和建议。关键词:360度绩效评估法 我国传统文化 消极影响 对策0 引言360度绩效评估法,也称为全方位评价法或多来源反馈评价,最早由英特尔公司提出并加以实施运用。主要是指针对特定的个人,以包括被评估者在内的多位评价者来进行评定。这种评价方法把被考核人看成圆心,考核人分布在他的四周,分别是同级人员、上级人员、下级人员、客户和被考评人自己。360度绩效评估的优点在于提供被评估者在各个方面的工作表现情况,以及防止因为特定评估者的偏见而造成误差的考核结果。因此,360度绩效评估与传统单一的评估方式比较起来,具有全面性、匿名性和客观性,更能真实反映被评估者工作表现的全貌,被评估者易于接受评估结果。国内企业也纷纷引用该方法,然而这种方法在国内的效果并不理想。据一项针对600多家企业进行的调查结果表明:只有三分之一的企业认为通过运用这一方法获得了绩效改善;另外三分之一认为没什么改潜伏3

一向对仿制药如鲠在喉的跨国制药巨头现在却主动抛出了橄榄枝商业世界里最漫长、最无趣、纠结最深并令人头疼的诉讼战争也许到了签署停战协议的时候。过去数十年来,大型制药公司一直在动用法律手段试图遏制仿制药生产商们掠夺其专利药利润的意图,但往往收效甚微,现在,这两个原本泾渭分明的阵营却出现了越来越明显的融合趋势。在过去,大型制药公司经营仿制药业务是不可想象的,“因为它与传统的制药业务完全不相容,你不能同时经营这两种业务。”诺华公司董事长兼CEO丹尼尔·魏斯乐说,“但突然间,我们发现,越来越多的制药企业进入了仿制药市场。”原因是,除了各国政府对于制药市场垄断竞争的监管压力以外,该行业一个传统的游戏规则也改变了：以往专注于“重磅炸弹”研发的简单有效的盈利模式已经失去了魔力。在这种境况下,跨国药企纷纷采取“化干戈为玉帛”的策略,视仿制药企业为可以合作或收购的对象。在许多地区,它们试图通过“品牌化”来保全自身专利过期的专利药市场,以及维持合理价格。全球都面临着同样的局面：今年全世界销售价值3830亿美元的专利药物在5年内将有一半专利到期,2010年就有15％来自专利药的年收入处于危险边缘,仿制药激烈的竞争将会导致药品价格的大幅下跌。例潜伏3

跻身冠盖云集的全球顶级消费电子盛会,年轻的中国品牌海尔所经历的国际化随堂测验：如何“秀”在8个月前的美国拉斯维加斯国际消费电子展上,衰退还在像缠绕乔布斯的病魔一样,冲淡着科技界这一盛典的欢乐气氛。但现在,9月4日至9日于德国柏林举行的另一个全球顶级消费电子盛会——IFA展却已成为业界谈论复苏的有力论据。主办方兴致勃勃地宣称,本届IFA展达成的订单总金额已经超过去年创纪录的30亿欧元,参观者人数也增长了18％——另一个好消息是,在时隔近1年后,成功进行肝脏移植手术的乔布斯也出现在最近一次苹果公司的秋季新品发布会上。与既往经验类似,本届IFA展亦扮演着未来1至2年欧洲消费电子市场阴晴的风向标,经历疗伤痛苦后的参展厂商们纷纷拿出自己将在未来6个月后上市的制胜法宝,以预热在销售商和消费者中的人气。与网络紧密关联的超薄高清电视、高智能导航仪、无绳吸尘器、电子书阅读器等不同层次的亮点产品,让穿梭其中的访问者宛如体验了一场多媒体视听娱乐和聪明家电的超现实生活秀,尤其是索尼、松下、JVC、三星和LG等家电巨头更是集体推出了3D概念的电视,寄望于此款产品能够打开消费电子销售的新“频道”。而对致力于进军国际市场的中国企业来说,跻身IFA这样的国际化秀潜伏3

【摘要】 《联合国国际货物销售合同公约》是国际贸易领域中最重要的国际统一实体法,公约兼顾不同社会、经济和法律制度、不同经济发展水平、不同法系的合同制度,进而形成了一套比较完整的独立的国际货物销售合同法律制度体系,预期违约制度即是其中的典型。预期违约制度是英美法系的传统制度之一,公约将其采纳过来并加以发展。本文对公约中有关该制度的规定进行了评析,并就我国相关法律的完善提出了建议。【关键词】 世界贸易组织 GISG 预期违约预期违约是英美合同法中的一项重要制度,它是为预防合同依法成立后至履行期届满之前发生在合同履行上的危险而建立的一项法律制度。预期违约救济不仅可以有效地减少违约所造成的损失,还可以及时地解决合同纠纷。鉴于此制度的合理性与重要性,1988年1月1日生效的《联合国国际货物销售合同公约》将其纳入,并作了专门规定。作为公约的参加国,我们应当详细研究有关条文规定,这对加强我国在国际经贸领域中的地位和作用是大有裨益的。一、公约中判断预期违约的标准根据公约第71条第1款规定：“如果订立合同后,另一方当事人由于下列原因显然将不履行其大部分重要义务,一方当事人可以中止履行义务：①他履行义务的能力或他的信用有严重缺陷；潜伏3

摘要:本文首先依据我国政府绩效管理的基本思想,引入政府管理的理念;进一步探讨我们地方政府绩效管理中存在的问题:政府绩效管理法律缺位,政府绩效考核的连续性较差,政府绩效考核体系、战略思考,政府绩效的难以正确评价,腐败对绩效考核的冲击等问题;对此我就存在的问题给予分析和总结,提出了相应的几点建议:健全绩效管理的组织和理论体系、考核体系,加强公众监督,明确政府的使命和考核目标等,以期解决政府管理中存在的难题,打造出一个服务性、亲民性、高效务实的地方政府。关键词:地方政府 绩效 管理20世纪80年代以来,发达国家的政府改革的重要举措就是政府绩效管理。进入21世纪以来,随着各种内部和外部情况的变化,我国政府的整体绩效问题开始受到越来越多的关注。随着科学发展观的贯彻落实和行政管理体制改革的深入,绩效管理越来越受到重视。各级政府以及相关政府部门对政府绩效评估和改进的方法进行了积极的探索,但由于长期的经济社会矛盾的积累,制约着政府职能的有效发挥,探索适合我国国情的政府绩效管理模式,打造民主、高效、廉洁的现代服务型政府刻不容缓。绩效管理对于建设服务型政府,提高政府管理水平和效率,增强政府责任意识具有重要的促进作用。1 政府绩效管理的基潜伏3