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2008年1月24日,中国证监会主席尚福林在《中国资本市场发展报告》中明确指出要建立股权激励机制的规章制度,并高度评价了证监会于2006年1月发布的《上市公司股权激励管理办法》,称其对上市公司的规范运作与持续发展产生了深远影响。此举无疑为上市公司继续有条不紊的推进激励措施指明了方向,随着各方准备逐渐成熟,股权激励机制在中国资本市场将发挥出更大的效用2007年12月20日,中粮地产与中化国际同时公布了股权激励计划,两家上市公司的股票经历了短暂停牌后双双涨停,投资者踊跃竞购的热情透视出市场对上市公司推行股权激励计划的期待。随着上市公司治理专项活动的结束,A股上市公司的股权激励计划陆续展开,在不到一个月的时间里,就有17家上市公司先后公布了股权激励草案。股权激励,无疑将成为2008年中国企业界的关键词。十年一剑,道不尽曲折辛酸中国的股权激励之路历尽艰辛。1999年8月,十五届四中全会报告首次提出“股权激励”,开启了国内探索现代公司薪酬管理之门。2000年初,随着央企大举奔赴海外上市,如何提升投资者信心、保障国有股权增值,成为国有资产管理者不得不思考的问题。与此同时,A股上市公司也展开了对管理层激励的探索。虽然国家经贸委、劳动社会保障部及中国证监会湖北省公务员考试

全球金融市场风险仍然深不可测,中投是否面临“抄底”良机？投资抉择首先要考虑能否驾驭风险,机遇并不是为所有人准备的。在中投无法有效测度投资风险的情况下,错过机遇亦不足惜中国投资公司的成立,多少显得有些生不逢时。就在中投的成立序曲奏响的同时,美次贷危机正在悄悄地点燃全球金融市场震荡的导火索。仅仅几个月,全球股市、债市、金融衍生品市场已然哀鸿遍野,华尔街多家知名金融机构受累其中,股价大幅缩水。此时注资这些受困于危机之中的华尔街金融机构是否是一次难得的“抄底”良机？即使这是一次难得的历史机遇,但对于乳臭未干的中投来说,是否有能力把握好这次机遇呢？火中取栗2007年12月19日,中投投资大摩50亿美元的股权转换债券。其中,转债存续期为两年零七个月,利率为9％,之后转为不超过9.9％的大摩股份,转股参考价格区间为每股48.07-57.684美元。这是中投的第二笔海外股权投资。中投本次投资大摩,相比之前投资黑石要稳健一些。在可转债的存续期限内,９％的收益率将使中投获得约12亿美元的利息收入。同时,48.07-57.684美元这一相对较宽的转股价格区间也一定程度上降低了换股风险。另外,虽然中投投资大摩并不参与具体的经营管理,也不派出董事,但这次投资的是大摩的普湖北省公务员考试

摘要:人类已经迈入二十一世纪,世界正经历着深刻的变革。科技进步日新月异,世界范围内的产业结构调整步伐正在加快,知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。新事物、新知识、新问题、新挑战层出不穷。针对这些“深刻的变化”,一个重要的方面就是要充分开发人力资源,提高国民素质,把建设学习型社会作为时代发展的必然要求。关键词:学习型社会 学习型人才 小康社会0 引言党的十七届四中全会指出:当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。笔者认为,在这场综合国力的竞争中,归根到底还是科技和人才的竞争。建设学习型社会,是从容应对新的机遇和挑战的需要。更是全面建设小康社会的重要目标和全面建设小康社会的动力之源。1 建设学习型社会的动因分析1.1 建设学习型社会是顺应时代发展潮流的正确选择21世纪,我们面对一个科技更加迅速发展,全面进入信息社会的知识经济时代。世界生产力快速发展的一个根本原因,就在于知识的推动、科技的发展。要跟上时代的发展,建设学习型社会势在必行。据联湖北省公务员考试

摘要:科技档案作为一种工程建设、管理过程中形成的具有保存价值的各种形式的历史纪录,如何在不断前进的经济建设中发挥其内在价值和利用价值,是我们档案工作者应探讨的课题。本文从提高对科技档案利用工作的认识入手,论述了科技档案利用在施工过程中的重要地位及其重要意义,提出了档案工作提供利用工作中的主动服务方式。关键词:科技档案 提高 利用0 引言中共中央和国务院在关于档案工作改革的一个文件批示中也明确指出:档案部门要“大力开发档案信息资源,使档案工作更好地为党的总任务、总目标服务,为建设社会主义物质文件和精神文明服务”。新世纪已进入信息时代,档案作为一种信息面临的是市场经济所带来的机遇与挑战,特别是科技档案,如何把握机遇,迎接挑战,在不断前进的经济建设中发挥其内在价值和利用价值,是摆在我们档案工作者面前的重要课题。然而,有的档案工作忽视了如何更好地提高对科技档案的利用工作。我们应当审时度势,不断探索新的方式,利用新手段,及时开发科技档案信息,提供优质服务,推动档案工作不断发展。1 提高对科技档案利用工作的认识科技档案工作总的目的就是开发档案信息资源,提供档案为施工各项工作服务,由此决定了科技档案利用工作在档案工作中占有湖北省公务员考试

中国的国有控股公司正在激励之路上进行着艰难的探索,同为非整体上市的国有控股企业,淡马锡实行的分层激励制度,使经营管理层始终保持着为股东谋求最大回报率的激情,这是淡马锡长期快速发展的最重要动力淡马锡的考核思维淡马锡构建了一个具有开创性的国有企业经营管理框架,它的考核和激励体系走出了值得中国国有企业借鉴的成功一步。淡马锡的考核方式不是一概而论,而是根据不同管理层面各有侧重。对投资者及董事会,考核总股东回报实施股权激励试行办法》,标志着国企的股权激励将正式启动,此举进一步显示要充分利用资本市场来推进中国国有企业的改革。2007年3月,中国证监会开展了上市公司治理专项活动,根据相关通知要求,上市公司只有完成公司治理整改报告后才能报送股权激励材料。随着公司治理专项活动接近尾声,上市公司股权激励从中粮地产和中化国际开始再度开闸。2007年12月20日,中粮地产、中化国际同时披露股票期权激励方案,首期分别向激励对象授予308.64万份和119.02万份股票期权,分别占当前总股本的0.34％和0.095％,标的股票来源于资本市场回购或定向发行。由于中粮地产和中化国际都是央企控股上市公司,根据《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》,上市公司首次实施股权湖北省公务员考试