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相比中国企业,GE的股权激励对象要广泛得多,包括全部高管层以及大部分非经理层主管,这就提高了全体员工的工作热情。GE的股权激励方案通过科学和全面的考核指标、多样化的激励方式以达到和经营相同的目的——为股东创造长期价值20世纪90年代,伴随着美国高科技产业的突飞猛进,股权激励计划在短短几年时间里迅速普及。据初步统计,几乎100%的高科技公司、大约90%以上的上市公司都制订了股权激励计划。早在1994年,通用电气,养老金计划和延期激励等等。在LTPA中,高管能否获得这项激励取决于能否在3年内完成4项财务指标,包括平均每股收益增长率、平均收入增长率、累计资本回报率和累计经营活动现金流,如果只完成了一项,只能得到1/4的奖励。GE的激励方案不光只在高管层实施,非经理层主管也有自己的激励。公司每年按季度给每位非经理层主管25万美元,其中有40%的现金和60%的延期付息股,还可以根据实际情况调整现金的比例。各种股票和期权激励使得高管完成或超额完成预定的目标的积极性更高,与此同时,他们也得到了不菲的回报。据统计,GE高管的年收入中,薪水只占了不到1/5的比例,有的甚至只有1/10,其他都为各种奖金、激励和多项福利。GE激励方案的成功之处和对我国企业的借鉴意义企业竞争是湖北理工学院

本期董事圆桌我们对董事会评价问题进行探讨,随着国企董事会改革的逐渐普及,对国企董事会评价的安排应该被提上日程,对于众多的民营企业,也面临着同样的问题,为此我们邀请了中国社科院经济研究所仲继银教授,西南大学经济管理学院刘自敏教授,独立财经评论人皮海洲先生,上海财经大学公共经济与管理学院华锦阳教授,北京求是联合管理咨询公司总裁安林博士,来共同研究这一议题。在国内,董事会评价的出现有着基本相似的背景。诸如中航油新加坡公司申请破产、创维集团主席黄宏生香港被拘、深圳健力宝集团发生股权变局,等等,说明对董事会进行合理的考核与评价迫在眉睫主持人:首先我们谈一下,什么是董事会评价？刘自敏:所谓董事会评价,就是指通过科学的测算、评价体系,对某一时点或某一时期的公司董事会的制度结构、运行质量、运作效率等各方面进行分析和判断,并最终对董事会的各个方面有较为清晰的认识,据此趋利避害,以此推动企业的良性发展。安林:董事会及其董事评价,就是对董事会及其董事的行为表现进行评价。按照西方公司的做法,对董事会及其董事的评价多采取董事会和董事自身评价的方式。但是,根据近年来对我国公司董事会治理实践的咨询与探索,我们认为,我国企业董事会及其董事的评湖北理工学院

摘要:大学毕业生作为一种重要的人力资源,社会的宝贵财富,是经济发展和社会进步的重要推动力量,其合理有效配置,不仅是对国家、社会、高校,而且对毕业生个人和家庭都具有重要意义。大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。本文根据近几年来陕西省的大学生就业现状出发,研究中小企业对解决就业压力的重要作用,以及借鉴国外鼓励中小企业吸纳就业的措施,结合陕西省的实际情况,对中小企业从政策支持、自身发展和毕业生转变思想三个方面提出建议,以提高中小企业吸纳就业能力,从而缓解陕西省的就业压力。关键词:中小企业 吸纳就业能力 就业压力0 引言总所周知,陕西省是一个教育大省,每年向社会上提供的就业人数众多,随着高效的扩招,人才市场的供应量远远大于企业的需求,因此造成了大批毕业生就业难、一毕业就失业的现状。近年来,陕西省中小企业的经营规模在不断扩大,收入在不断增加,并在缓解社会就业压力等方面发挥着不可或缺的作用。面对中小企业人才需求的增加,以及大学生就业难的现状,积极寻求解决措施,缩小就业瓶颈,缓解就业压力成为当前一项紧迫的工作。1 陕西省大学生就业现状分析根据教育部门的统计,陕西省2009年的高校毕业生多达24.68万人,还有2008年未就业的4湖北理工学院

我们美国人都觉得奇怪,伯尼·麦道夫是如何一手制造了美国历史上最大的诈骗案,又如何能在这么久的时间里逃避罪责?他运用什么样的欺诈手段成功地实现了这样一个“壮举”?为什么那么多聪明人在那么长的时间里都没发现异常?为什么如此强大的政府监管机构会忽略这桩惊天大案?答案是:我们不是没有察觉。我们都看到了骗局,但它太寻常了以至于我们视而不见。从2000年开始,华尔街的一位投资分析师哈里·马可波洛斯向美国证券交易委员会提供了麦道夫诈骗案的详细信息。但SEC忽视了他提供证据的报告,直到麦道夫最终东窗事发。马可波洛斯与后来很多调查者发现的一样:与麦道夫理应完成的交易相关的公共数据根本没有增加。我们要先搞清楚,难道马可波洛斯聪明得不可思议,成为3亿美国人里唯一一位能看透这件事的人?毫无疑问,他很有头脑,但我不认为有谁真的相信他是唯一一位知道真相的人。首先,麦道夫的投资合伙人没看出事态发展就令人怀疑,因为他们最接近麦道夫的计划。只不过他们赚的钱太多了,不在乎发生了什么。那么,麦道夫那么多老练和富有的客户又怎样呢?他们看不出有什么值得怀疑的地方吗?他们当然嗅出了一些异样,只不过他们也赚了很多钱,也不在乎发生了什么。当人们不费吹灰之力就能挣钱湖北理工学院

2005年中国上市公司股权激励试水,至今已近三年。中国的股权激励从零开始,逐渐得到市场认同,目前已步入快速发展阶段2006年,沪深两市共有43家上市公司公布了股权激励方案,其中22家获证监会备案无异议批复。2007年12月,随着公司治理专项活动接近尾声,又有10家上市公司公布了股权激励方案。中国的股权激励一路走来,历尽艰辛,近三年的股权激励实践取得了不少令人欣喜的进步。多数实施股权激励的上市公司业绩得到了明显提升股权激励计划旨在健全激励和约束机制,有效调动管理者和核心员工的工作积极性,确保公司战略目标的实现。因此,业绩始终是评价方案成功与否的关键指标。据不完全统计,包括万科、金发科技等8家实施股权激励方案的上市公司,2006年共完成净利润约30.12亿元,同比增加12.01亿元,整体增幅为66.32％。万科、金发科技、苏泊尔、双鹭药业和宝新能源的净利润增长率均高达45％以上,万科和宝新能源的主营收入增长率分别高达69.04％、71.21％,宝新能源净利润增长率更高达218.87％,远高于同行业中其他公司的经营业绩指标。实施股权激励的上市公司治理结构得到了进一步完善2007年3月份开始,中国证监会开展了上市公司治理专项活动,根据相关通知要求,上市公司只有完成公司治理整改湖北理工学院