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2005年中国上市公司股权激励试水,至今已近三年。中国的股权激励从零开始,逐渐得到市场认同,目前已步入快速发展阶段2006年,沪深两市共有43家上市公司公布了股权激励方案,其中22家获证监会备案无异议批复。2007年12月,随着公司治理专项活动接近尾声,又有10家上市公司公布了股权激励方案。中国的股权激励一路走来,历尽艰辛,近三年的股权激励实践取得了不少令人欣喜的进步。多数实施股权激励的上市公司业绩得到了明显提升股权激励计划旨在健全激励和约束机制,有效调动管理者和核心员工的工作积极性,确保公司战略目标的实现。因此,业绩始终是评价方案成功与否的关键指标。据不完全统计,包括万科、金发科技等8家实施股权激励方案的上市公司,2006年共完成净利润约30.12亿元,同比增加12.01亿元,整体增幅为66.32％。万科、金发科技、苏泊尔、双鹭药业和宝新能源的净利润增长率均高达45％以上,万科和宝新能源的主营收入增长率分别高达69.04％、71.21％,宝新能源净利润增长率更高达218.87％,远高于同行业中其他公司的经营业绩指标。实施股权激励的上市公司治理结构得到了进一步完善2007年3月份开始,中国证监会开展了上市公司治理专项活动,根据相关通知要求,上市公司只有完成公司治理整改湖北省人事考试

这个年轻人究竟有着怎么样的本事,让陈天桥有如此高的评价？甚至让盛大如此不惜血本？2007年7月5日21时,上海盛大网络发展有限公司宣布,以1亿元左右的价格100%的收购多玩家网络游戏公司——成都锦天科技发展有限责任公司,这家公司的董事长彭海涛也因此登上了财富的宝座。一时间这个只有23岁的小伙子,成为众人艳羡的对象。自幼爱玩1994年,10岁的彭海涛拥有了自己的第一台电脑,这台只有33M处理器和DOS操作系统的486电脑却让彭海涛兴奋不已,也是这台电脑把他带上了电脑游戏之路。一年后上小学五年级的彭海涛已经是《大航海时代》的骨灰级玩家,他在游戏里扮演的商人穿梭在世界各地,航行在蔚蓝的海洋,把生意做到了世界各地。游戏中的世界地图、港口城市都熟练地印记在他的脑海中。2001年夏天,彭海涛按照自己的心愿,进入了自己家附近 的四川大学就读于计算机专业。此时的他已经不仅仅是一个玩游戏的高手,更是修改游戏的高手。“我是在玩游戏,而不是被游戏玩。”彭海涛说自己这么多年玩游戏就没买过点卡,也没有找人做过代练,他甚至还把自己在《传奇》中的装备卖了6000多元钱。2002年,彭海涛参加《疯狂坦克》成都赛区比赛获得冠军,还得到8000元奖金。 一个被外人看来有点“玩物丧志”湖北省人事考试

摘要:随着经济的发展,国际饭店也竞争越发激烈。如何在市场竞争中独树一帜?成为饭店业关注的要点。品牌建设是饭店业争夺市场的一个主要手段,尤其是文化品牌战略,更是引起了饭店业界人士的关注。本文从饭店业营销策略的品牌策略、文化品牌建设、文化品牌战略三个方面进行了论述,旨在探索饭店业品牌发展之路。关键词:廊坊国际饭店 品牌 文化品牌战略 1 品牌概述随着我国国内旅游饭店业面临着诸多的机遇和挑战,旅游饭店经济的一体化和信息化程度加快,同类旅游饭店产品在质量、功能、价格等方面差异越来越小,品牌作为一项无形资产成了旅游饭店竞争力的一个重要砝码。品牌有助于饭店宣传自己的产品,树立市场形象,建立顾客忠诚,进行市场细分,从而形成独特的竞争优势。1.1 品牌概念1.1.1 品牌原始概念 关于品牌的起源可以追溯到早期生活中牛和其他家养牲畜身上的“烙印”,它们一般是用炙热的烙铁烫上的或者燃料染上的,用以证明其所有者的所有权。英语品牌brand一词源于古挪威语。“brandr”意为打上烙印。用以区分不同生产者的产品。1.1.2 品牌定义 西方学关于品牌的定义是:品牌是一个名称、术语、标记符号、图案或这些因素的组合,他、它可用来辨识一个卖者或卖者集团的货物湖北省人事考试

如今,在互联网上,骂任志强的人少了,赞成任志强的人日渐增加。这主要是由于任志强正确预测了这几年的房地产市场走势,与此同时,任志强将批评的矛头更多指向了政府的相关政策《中国新时代》记者走进北京市华远集团董事长任志强办公室的时候,他正在台灯下伏案写作,在他面前的一张稿纸上密密麻麻地写满了字迹。“有时候我会一天在博客上发表两篇文章,最多可以达到四、五千字。”说话时,任志强眉头紧锁,不过他说话的语气很温和。他指着身边的一叠稿纸说,“你看这里还有大量的媒体约稿,只要有时间,我都会尽量满足他们。”中国社科院金融所研究员易宪荣对房地产市场的看法经常和任志强相左,因此此人被人认为是任志强的老对手。易宪荣以撰稿量大,稿费收入高而著称。记者问任志强,你的稿费收入是否已经超过易宪荣了?任志强表示,他并不知道自己的稿费收入有多少,因为具体都是由秘书经手办理的。“我的稿费大概都交公了。”他补充道。支持者日增任志强从2005年开始坚持写博客,原因是他对媒体非常不满:“一些媒体根本没有弄清楚我在说什么,就断章取义地曲解我的话。例如,我曾经说,‘商品房就是给富人盖的,穷人的住房就应该由政府管’,结果媒体只说了前半句,落掉了后半句。这种传播方式,只会湖北省人事考试

2008年1月24日,中国证监会主席尚福林在《中国资本市场发展报告》中明确指出要建立股权激励机制的规章制度,并高度评价了证监会于2006年1月发布的《上市公司股权激励管理办法》,称其对上市公司的规范运作与持续发展产生了深远影响。此举无疑为上市公司继续有条不紊的推进激励措施指明了方向,随着各方准备逐渐成熟,股权激励机制在中国资本市场将发挥出更大的效用2007年12月20日,中粮地产与中化国际同时公布了股权激励计划,两家上市公司的股票经历了短暂停牌后双双涨停,投资者踊跃竞购的热情透视出市场对上市公司推行股权激励计划的期待。随着上市公司治理专项活动的结束,A股上市公司的股权激励计划陆续展开,在不到一个月的时间里,就有17家上市公司先后公布了股权激励草案。股权激励,无疑将成为2008年中国企业界的关键词。十年一剑,道不尽曲折辛酸中国的股权激励之路历尽艰辛。1999年8月,十五届四中全会报告首次提出“股权激励”,开启了国内探索现代公司薪酬管理之门。2000年初,随着央企大举奔赴海外上市,如何提升投资者信心、保障国有股权增值,成为国有资产管理者不得不思考的问题。与此同时,A股上市公司也展开了对管理层激励的探索。虽然国家经贸委、劳动社会保障部及中国证监会湖北省人事考试