久其软件

日前,中国西安人才市场、陕西省人才交流服务中心发布了《2013年公共服务报告》。值得关注的是,该报告在关于高校毕业生就业创业服务内容中显示,陕西省大学生创业呈现五大特点。 　　据统计,去年,省人才交流服务中心共发放高校毕业生创业基金贷款1530万元。在成功贷款的高校毕业生中,其创业呈现如下特点。一是高校毕业生创业基金贷款取消了户籍地限制,在户籍地以外创业的比例高于在户籍地创业的比例。去年,有53.16%的高校毕业生在户籍地以外创业。二是男生比例高于女生。贷款的大学生中,男生占67.35%,女生则较少,占32.65%。三是专科学历毕业生成为创业的主力军。据统计,创业大学生中,专科学历占48.99%,本科学历占46.71%,硕士学历占4.3%,由此可见专科毕业生的就业压力较大,更倾向于选择自主创业。四是工作三年以上的创业最多。据统计,毕业一年以内创办公司的占23.94%,毕业一年至三年的占36.69%,毕业三至五年的占39.37%。五是创业涉足销售行业的最多。据统计,全省创业基金贷款的行业分类依次为,销售行业占19.93%,电子科技占19.58%,现代服务业占17.83%,现代农业占17.13%,培训教育占9.79%,生产加工占9.07%,文化创意占6.65%。 　　另悉,在省人才交流服务中心建立的陕西省大学生创业久其软件

企业该如何激励员工发挥最大的潜能?这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做“启发教育”或者叫“赏识教育”,什么叫启发教育呢?顾名思义就是用启发的方式教育学生提高学生的学习成绩。 　　这种方法延伸到管理领域,暂且叫它“激励管理”。激励管理就是充分认识到职工的内在潜力和优点,不断进行激励和鼓动,调动他们的积极性继而发挥团队作用,创造更大的经济效益。这就要求我们在管理工作当中,要讲究管理方法和方式,比如如何激励员工,这是一个可以长篇大论的课题。 　　激励包括两个方面,一方面是物质奖励,一方面是精神奖励。对表现优秀的员工给予一定的物质及金钱的奖励,对做出突出贡献的个人颁发奖章和奖金,对员工本人或其他人都会有促进作用。企业该如何激励员工发挥最大的潜能?这是我们经常探讨的问题。企业采取激励机制是最有成效的,当然激励的方法有多种,并非只有金钱。赞美员工的方式更有利于员工的成长。 　　可以利用员工的内在欲望,促使他们实现最大的激励度和生产率。不要费劲去试图一个一个地改变人才,而应该努力去改变你的组织,减少不利于激励的消极因素,从而充分调动人才实现自我激励的本能。激励是一柄双刃剑,用得好,就会促使人才留下来;用不好久其软件

找工作前,求职者准备一份专业的求职信。那么,专业求职信怎么写呢? 　　写作思路 求职信也是交际的一种形式,它可以反映出一个人的专业水平,从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法,通过分析用人单位提出的要求,了解他们的需要,然后有针对性地向他们提供自己的背景资料,表现出自己独到的智慧与才干,使他们从你的身上看到希望,并做出对你有利的决定。 　　写作原则 根据求职的目的来布局谋篇,把重要的内容放在篇首,对相同或相似的内容进行归类组合,段与段之间按逻辑顺序衔接,从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平,意思表达要直接、简洁,书写要清晰、简单明了,内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极,充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。 　　求职信的诸多不宜 　　不宜太长,一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版,应与履历表或者求职简历分开,自成一体。 　　写求职信要坚持实事求是网络版的原则,用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。要突出重点,针对某一单位的某一久其软件

职场需要与人的沟通交流,有时是销售类的工作。万人迷的交际手段,我们很羡慕,却觉得学不来。很多每个人都克服不了先入为主的刻板印象,既然如此,初次见面,就该讲究技巧。 　　初次见面,能否获得对方认同的关键在于前30秒,能不能征服一个人,就看这见面半分钟。 1、时间。 　　如果你真的很有诚意的去交涉,那么初次见面,一定要比对方早到一点点。一个比自己先到约会地点的人,一般人都不会讨厌,这既是对对方的尊重,也是给他最初步的一点点心理压力：“他比我先到,他比我重视,所以我有点不好意思。”事实证明,为了弥补自己的一点点愧疚感,接下来你的要求,他会更容易答应。 2、视线。 　　科学道理讲：人与人相对而视时,先把视线移开的人是强势的人。 　　人都有这样的心理惯性：专注的眼神代表的是一种心理认同感,突然转开视线,便意味着打断了这种认同感。对方马上会感受到一种心理上压迫感,进而会想“他是不是对我的话不感兴趣了?” 　　于是那些聪明的人,总是善于利用视线来控制局面。如果他想打乱对方的阵脚,便时时先对方一步移开自己的视线,给对方压力。如果他想佯装可怜换取同情,便一直死守对方的视线不动摇。当然,视线相交的时间也不宜过长,时间过长便有“引诱”或“挑久其软件

一、忌问招聘人数 　　最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现。 　　二、忌急问待遇 　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。 　　三、忌不合逻辑 　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 　四、忌说有熟人 　　面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么久其软件