义务教育课程标准

“最难就业季”、“更难就业季”……这些字眼令学子们慨叹“路在何方”。 　　“高不成低不就”、企业用人的“功利实用”……这些现实让毕业生就业“雪上加霜”。 　　2013年我国高校毕业生已经达到699万,被称为“史上最难就业季”。而2014年突破700万人,成为“更难就业季”。在积极寻求就业的同时,大学生自主创业是促进大学生就业的重要增长点。 　　近日,国家统计局晋中调查队针对大学生自主创业的情况走访了我市三所高校。结果显示,我市对大学生自主创业扶持力度大,学生创业热情不高。 　　此次调查中,在回答首选哪种就业方式这个问题时,119名受访者中,仅有1名选择自主创业,占到全部受访者的0.8%,而相比之下,首选机关事业单位的占 75.6%。对于是否会选择自主创业这个问题,也仅有26.9%选择可能会自主创业,选择如果找不到合适的工作,会考虑自主创业的占59.7%。由此可见,大学生自主创业积极性并不高。 　调查现实,导致自主创业热情不够的原因是: 　　缺乏创业指导。不少大学生表示,对于自主创业自己想都不敢想,他们中有些在大学期间也做过小买卖,但是谈到创业,就觉得可望而不可及了。学生们几乎没有接受过专业的创业培训,更不用谈实战经验了,对于他们来说一切都是零。义务教育课程标准

谦虚、谦虚、再谦虚 　　不论中国人还是外国人,都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性,但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧!最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。 　　别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑,这只限定在特定的场合和少数情况下,大多数面试还是需要保持低姿态,因为现在是买方市场,不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到,很清楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者,越不够谦虚,要求多多;只有虚怀若谷的人,才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。 　　诚实、诚实、再诚实 　　写简历时,面试刚开始自我介绍时,都要把握一个度,充分表达自我能力,但一定要诚实。 　　到外企去面试,语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业,那么你要据实陈述自己的语言能力,因为立刻就会得到验证。如果刚说完自己英语口语很好,面试官就用英语提问,而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的,那么会被面试官认为,你对自己某项技能的估计严重失实,进而怀疑你的诚实度。 　得体、大方、有幽默感 　　穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活义务教育课程标准

形象语言,指通过相貌、穿着、打扮等来传递信息、表达情感的非语言符号。 　　作为一种非语言符号,形象语言具有交际功能,能够表明主体的身份、地位和职业,而且也可以表现情感和价值观念。 　　在面试中,应聘者应根据面试的公司、应聘的职位、面试的时间、面试的地点等的不同,选择得体的衣着服饰。 　　一般情况下,面试场合以正式、职业、稳重的形象为宜,太过休闲和放松易给人以轻浮之感。 　　面试者可以选用深色制服、套装、套裙,因为深色调的服装能给人成熟、稳重、权威的感觉,套装也能传达出成熟、干练等素质。 　　从而能向面试官传递出精明干练、办事可靠、对工作负责等信息,有助于应聘者在面试中脱颖而出。义务教育课程标准

这两天又看到一个明星创业受挫的故事,世纪佳缘创始人、“小龙女”龚海燕发二次创业的教育平台梯子网和刚刚推出2个月的那好网被爆出大规模裁员,技术人员全军覆没。看到她一个内部邮件：“鉴于我二次创业国语乐观冒进,战线拉得太长,以至于几个月前就花光了公司融资,我一直在用自己的资金支持公司运转。” 　　因为有好几个微创新学员在做在线教育的事情,我对龚海燕二次创业杀入在线教育也颇为关注,也体验了他们几个产品。感觉龚海燕的这次受挫,特别值得创业者引以为鉴,更值得传统企业互联网转型引以为鉴。 　　龚海燕自己的反思是：“战线拉得太长”。我认为关键是产品不给力,明星创业,以及有明星光环的传统企业的创业转型,其实都经常跳进一个陷阱： 　　1、一上来就想做平台,而不是找到一针捅破天的微创新点。互联网上基本有一个规律：一上来就要做平台的必死,但明星创业一上来就想做高大上的平台,而不是从一个具体的产品入手。 　　2、产品不痛点。世纪佳缘最早为何能够杀出重围,就是因为抓了一个女性用户的一个痛点“严肃婚恋交友”。我们一个微创新学员步步高教育是做数字教育的,收入还不错,就是通过学习机的方式抓住了一个痛点“那里不会扫哪里”。龚海燕有3个产品,一义务教育课程标准

面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。 　　一、 注意面试官的态度和表情 　　面试的过程主要由考官来控制,面试的每个阶段都有其内容上的侧重点,考官的行为也会有一些微妙的变化,应试人应善于察言观色,判断面试的进程、时机,采取相应的灵活措施。 　　1. 留心面试官的肢体语言 　　面试时,每位选手都口若悬河,回答问题时间远远超出考官的限制,这令主考管非常疲劳,因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示：“我很累了,你们超出时间了。”这时要与其达成默契,面试经历匮乏的大学生要掌握这门技巧。 　2. 时刻考虑面试官的需要 　　在自我定位中已经谈到,面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中,考生要把自己当做一个产品,客户就是面试官。要把产品销售出去,就要考虑客户的需求,而要把自己在面试中营销出去,就一定要充分考虑面试官的需求。 义务教育课程标准