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原标题：亮剑蓝天，新时代里敢作为 “铃——”，11月中旬的一天，随着一道警戒巡逻任务指令突然下达，数分钟后，东部战区空军航空兵某旅副参谋长、空军特级飞行员王新峰驾战机划破长空，飞赴某海上空域，战鹰机翼下挂载的实弹泛出寒光。 这是王新峰的第59次战斗起飞。 地处东海前哨，常年担负战备值班任务，一年战斗起飞近300架次查证处置空情。作为空军战斗起飞最多的单位之一，该旅肩负的使命职责之重大，可想而知。 “新时代里，我们大有可为。”王新峰的话，有种一往无前的气势，“每次战斗起飞，我都做好了性命相搏的准备！” 这位曾10多次直面外军战机的飞行员，用枕戈待旦、勇敢无畏的精神状态，一次次迎接生死考验。 一次战斗起飞，王新峰对某国军队抵近侦察的大型侦察机多次进行语音警告，但对方倚仗侦察机重量形体远大于我机的优势，不予理睬。“这是在向中国空军挑衅！”王新峰果断操纵战机做出外逼动作，示意对方再不立即驶离将实施处置动作。见王新峰来势果断凶猛，外军飞行员调转机头，逃之夭夭。 1走进新时代，该有啥作为？该旅官兵认真而努力地书写着答卷。 连日来，修理厂三级军士长周良军带徒弟紧张投入到抢修飞机、制作拖车等工作中。在刚中国航天科工集团公司

原标题：回归“慢读” 近年来有一种读书方法叫“全脑速读”，很是流行。据说一旦掌握了它，阅读效率非常惊人，可以一目十行，而且过目不忘。 古人说，工欲善其事，必先利其器。具备“速读”能力，自然有助于提高读书效率。但从另一个角度讲，读书毕竟不是急于求成的事，需要循序渐进，需要点滴积累，需要不断巩固，一味地追求“速读”也是不可取的。 说起“速读”方法，我曾尝试着学习过。如果说是出于强烈的求知欲而去学它，好像也不尽然，只是因为自己“好买书不求尽读”，虽有藏书千余册，但十有七八都未曾好好读过，于是萌生愧意，期望用“速读”来自我安慰罢了。从原理上讲，所谓的“速读”，就是一方面通过训练眼球机能来放大注视点，争取一眼看到更多的文字，这样就能读得快；另一方面通过开发右脑形象记忆功能，把文字当作图象储存在脑袋里，这样便于记得住。可惜的是，由于学得不到家，不能一目十行，更做不到过目不忘；不过，阅读速度还是有了较大提高，反正看小说、读报纸比以前快了许多。 几年来，我靠着这种“半生不熟”的“速读”方法，虽然读了不少书，但效果并没有想象的好。有些理论性、专业性的书读起来可不同于看小说、读报纸，眼睛快了，中国航天科工集团公司

原标题：查查好政策“落地”情况 近日，到营连检查经常性教育落实情况，一名上士班长向我们“吐槽”：机关一年到头检查工作落实那么多，也应该查查好政策“落地”情况。 说者“有心”，听者有意。这一检查，却发现问题不少：“不少高级士官的妻子在驻地打工，按新政策可以享受轮休，然而大都因驻地偏远交通不便，难以落实”“官兵家属临时来队探亲可以派车接送，可不少官兵体验过后，却因申请程序复杂主动放弃这一福利”“确因工作需要导致未休假探亲或者未休满假的，应当按照规定发放经济补偿。对于这一政策，大家都拍手叫好，却迟迟不见补偿”…… 由此不难看出，一些好政策在执行速度和落实效果上，与官兵期盼确实存在“落差”。好政策带来的利好，让基层官兵看到了益处，但如果落实中打折扣，甚至不落实，伤害的不仅是基层官兵的感情，更是机关在战士心中的形象。 再好的政策，如果不“落地”，最后都是空的。把好政策的落实一抓到底，需要机关既要有决心与担当，也要有督促与检查。通过督查，纠正各种不符合政策和上级决策的行为，同时也可以发现政策落实中的“空隙”，进一步改善服务。 因此，各级机关在重视战备训练等中心工作检查督导的同时，不中国航天科工集团公司

原标题：第一次检查我通报了老连队 “盘参谋厉害，新‘官’上任第一把火居然‘烧’了老连长！”快年底了，我通报老连队的事在营里“炸开了锅”。 担任营“兵参谋”第一天，恰逢高强度训练日。“今天首次检查，一定要严格要求！”临走前，营长反复叮嘱，让我压力倍增。 出于熟悉，我首先直奔老连队。可刚到训练场，我就发现不对劲儿：计划的高强度训练变成了基础训练。看到老连长，我很想当面指出，可一下又难开口。 “连长，咱们的训练内容好像与计划不符吧……”还没等我说完，连长拉下了脸，一把夺过我手中的计划表，皱紧眉头抢过话去：“对对对，与计划不一样，但这些高强度课目连队之前训过，现在补补基础课目也挺不错！” “连长，咱按计划施训，哪能另搞一套！”我想都没想，话就蹦出了口。看到我如此较真，连长一下子黑了脸：“盘参谋，我刚刚说得很明白，你是不是去了营里就长本事了？”没办法，为了给连长台阶下，我只好耷拉着头默默离开。 之后，我到其他连队检查，他们的训练都非常正规。回到营里，我心中十分纠结：训练情况怎么写？要不要当“铁面包公”实话实说？可这样，没准自己会成老连队的“罪人”。 战斗力面前无小事，最终我中国航天科工集团公司

原标题：干部提拔不问“出处” 本报讯 王鑫、于洋报道：11月底，北部战区陆军某旅四营二连传出喜讯：新转隶的正排职代理连长范二虎，因实绩突出被提升为正连职连长。与范二虎一样，从其他部队转隶而来的19名干部经廉洁考评、军政考核等环节，走上新的岗位。 今年6月该旅刚刚组建，官兵来自20个单位。转隶之初，不少官兵曾有顾虑：到新单位重新定岗，不熟悉新领导，怕影响个人成长进步。该旅政委郭红庄公开表态：要按战斗力标准选人用人，干部提拔不问“出处”重实绩。 组建不久，该旅就派人赴20个整编单位采集分流来的人员数据，根据过往成绩排名筛选、优中选优定编上岗；修订《干部选拔任用实施细则》《指挥军官能力素质考评标准》等具体规定，将提拔指标向在重大任务中表现突出的干部倾斜；积极畅通群众监督渠道，公开个人考核成绩、成长履历、实绩功过，让选拔在阳光下运行。 新转隶干部白杨素质过硬，此前因原单位编制限制，在副连职岗位上迟迟没有得到提升，这让他产生“向后转”的念头。然而，白杨没想到的是，来到新单位他不仅没有遭遇“晋升天花板”，还因成绩突出、作风过硬得到广泛认可，经过层层考核被任命为人力资源科正连职干事，工作劲头正足中国航天科工集团公司