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摘 要:人力资源逐渐已成为企业获得竞争优势的主要来源。从我国企业当前现状来看,人力资源招聘工作无论是在程序上还是操作上都存在着不少的问题,本文就此时行了分析并提出改进意见。关键词:招聘 问题 对策在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,招聘工作是人力资源管理的第一步,也是很关键的一步。如何及时招到合适人才,提高用人部门的满意度、降低新进员工的离职率,使资源配置合理,适合企业的发展,增强企业的凝聚力,是企业人力资源部门面临的巨大挑战。目前我国企业招聘工作中常见的问题:一、招聘人员非专业化在招聘过程中,招聘人员的素质直接影响到招聘的质量,应聘者会以招聘人员的素质而推论该公司的形象。正是由于招聘人员的非专业化,导致招聘过程中错失人才的现象时有发生,降低了招聘的有效性。招聘时对应聘者了解不够,只好依靠在试用期对应聘者进行进一步考查,从而加大了新员工试用成本,工作效率下降,影响公司正常经营活动。二、招聘标准不合理,面试的主观随意性较大很多公司不管招聘什么职位,一概要求本科学历和5年以上工作经验,似乎优秀人才就是一个学历和一段长时间的工作经历,缺乏灵活的标准。有些企业不但要求文凭、年龄、身高、消灭病毒攻略
摘 要:中小企业在我国国民经济发展中起着不可替代的作用。在近十年来,获得迅速发展,在各地的经济发展中占据举足轻重的位置。但在发展中由于各种因素的影响,中小企业也存在不少问题,特别是金融危机的影响下,不少中小企业面临困境,那怎样才能走出困境呢?正是本文在这里要探讨的问题。关键词:中小企业 困境 竞争力一、 中小企业的定义从理论上讲,中小企业有广义和狭义两种解释:广义的中小企业,是指除国家确认为大型企业之外的所有企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。狭义的中小企业则不包括微型企业。根据我国《中小企业标准暂行规定》规定:按企业职工人数、销售额、资产总额在5000万元以上的为中型企业,年销售收入和资产总额在5000万以下为小型企业,职工人数2000人以下或销售额3亿元以下,或资产总额为4亿元以下的为中小企业。政府制订中小企业确认标准的目的,是为分析把握企业的规模结构,了解不同规模企业情况,为制定和实施扶持政策提供依据。二、中小企业面临的困境缺乏公平、规范的法制环境和市场环境虽然说集体所有制经济和非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要“鼓励、引导”,但目前时间上仍然存在着对个体私营中小企业消灭病毒攻略
摘 要:高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的重要力量,切实推进高校辅导员队伍建设可以为加强大学生思想政治教育提供坚强的组织保证。如何发现、总结、研究辅导员个人及群体发展面临的现实问题,有效地将高校发展和辅导员队伍建设工作有机结合成为了我们不可回避且具有重要研究意义的命题。关键词:高校辅导员 辅导员队伍建设 问题与对策随着近年来高校发展和大学生思想教育工作的推进,辅导员队伍及其建设的问题受到了高度关注。在不断的探索和辩论中,辅导员队伍的存在意义及其作用越来越受到肯定。有效地促进辅导员由事务型、经验型向职业型、研究型、专家型转变,已成为高校辅导员队伍建设的发展方向。在这个方向的实现路径中,我们必须正视目前辅导员队伍所面临的客观问题,继而探索解决对策。一、辅导员队伍的发展出路和职业前景中存在的主要问题认识上的偏差导致对辅导员发展的漠视当前,外界对辅导员的角色地位和工作价值的认识还存在较多的争议,不仅停留在传统辅导员“管理”层面的价值意义上,甚至认为辅导员岗位仅是一项事务性工作,不需要专业背景支撑。这些认识问题的存在直接导致了对辅导员发展的漠视或不支持。同时,这些认识也误导了部分辅导员对自身职业价值的消极评消灭病毒攻略
摘 要:本文在分析审计监督优化的标准、途径、内容的基础上,提出了加强和改进审计工作质量的具体措施。关键词:审计监督审计工作质量审计监督是通过对被审计单位经济活动进行监督检查,并依据审计一定的审计标准,以判断其真实、合法、有效的一种经济监督、经济评价和经济鉴证活动。审计监督目标可概括为审计目标和审计主体动机两者互动均衡的结果,其中含有审计最终目的,即确定、解除被审计单位的受托经济责任和加强被审计单位的管理和控制。由于审计监督是审计目标和审计主体动机两者的互动均衡,因此,审计监督主体的研究与审计工作质量密切相关。审计主体的行为动机是双重的,一方面追求审计效益的最大化,另一方面又追求审计风险的最小化。当这种目标不一致时,审计人员会出于自身利益考虑,通过审计合谋,提供虚假的审计报告,进而又对社会造成危害。本文着重对如何优化审计监督,改善审计工作质量做一探讨。一、审计监督的优化优化一般是指采取一定措施,使某一项事物变得优秀。审计监督的优化则是指审计主体遵循审计监督规范的要求,采取优化的手段和优化的组织结构,以尽可能小的投入与耗费生产出尽可能充分、质量尽可能高、让审计委托人满意的审计报告。1.审计监督的优化标准审计监消灭病毒攻略
摘 要:班级是学校思想教育的基本单位,班主任是班级的灵魂。班主任工作的好坏,直接关系到班级学生思想觉悟、组织纪律、学习成绩、综合素质等方面的教育。本文从班主任应注意的四个事项和六种工作方法,谈几点体会和同行共勉。关键词:班主任工作 注意事项 工作方法学生是学校思想教育的前沿阵地,班级是学校思想教育的基本单位,而班主任则是班级的灵魂。班主任工作的成功与否,直接关系到班级学生思想觉悟的高低、组织纪律的好坏、学习成绩的优劣、综合素质的强弱。结合多年的工作体会,谈几点班主任应注意的事项和工作方法,以期和同行共勉。 1.班级管理中的四个注意事项1.1观察细致,了解入微著名教育家裴斯泰洛齐所说:“每一种好的教育都要求用母亲般的眼睛时时刻刻准确无误地看孩子的眼睛、嘴、额的动作来了解他的内心情绪的每一种变化。”有人说:“班主任天天与学生“滚爬”在一起,每个学生的情况了如指掌。”其实,一个班主任要真正对全班每个学生做到全面深入的了解,是很不容易的事。工作中我们会经常碰到这样的情况,如:有的学生为什么这几天神情恍惚?今天他为什么忧心忡忡、双眉紧锁?她近来为什么上课注意力分散,心不在焉?有的学生为什么成绩突然下降等等。这些重要的信息,消灭病毒攻略