沈凌

原标题：里约热内卢再爆治安隐患 碎尸块冲上奥运比赛海滩【环球时报驻巴西特派记者 侯露露】据奥运会开幕还有38天之际，里约热内卢再爆治安隐患。据巴西《圣保罗州报》报道，6月29日，一具被肢解的尸体在里约热内卢最著名的科帕卡巴纳海滩上被发现，令人感到不安的是，这里紧邻奥运会沙滩排球比赛场地。当地媒体称，警方目前已经展开调查，但尚无法确定遭肢解尸体的性别，警方甚至无法确认这具残尸是否由海浪冲上沙滩，“无法确定凶杀现场在沙滩或是其他地方”。巴西“环球新闻网”报道称，残肢刚被发现时，围观居民一度认为可能是道具或是“玩笑”。科帕卡巴纳海滩位于里约热内卢市南部，是世界上最著名的海滩之一。正在修建的里约奥运会沙滩排球比赛场地就坐落在这片白色沙滩上，这个临时性的比赛场馆高21米，占地6.2万平方米，预计奥运会期间将接待约1.2万名观众。但在6月中旬，距离奥运会比赛开幕仅50天的时候，这个场馆的施工曾因“承办该项目的公司未经环境许可”而被临时叫停。据报道，目前场馆建设已经恢复，但由于坐落在大西洋边，海浪和雨水等问题一直给施工建设带来不小的困难。里约热内卢的治安状况一直引人关注。据巴西公共安全国家技术监督局下属机构公共安全沈凌

有限责任合伙制作为一种平衡社会公众利益与注册会计师个人利益的创新模式已经显示出极大的理论优越性,然而一种制度的效应与其所处的环境条件息息相关。有限责任合伙制要在我国的经济环境下推行与发展仍存在一定的障碍,本文从审计服务市场的需求理性程度、审计收入与风险水平的匹配、个人财产的界定和保全以及理论研究的深度四个方面展开论述,并对上述障碍的解决提出了相应的现实对策。 有限责任合伙制 无限责任 会计师事务所 注册会计师 有限责任合伙制作为一种创新的事务所组织形式,一方面继承了普通合伙制和有限责任公司制的优势,另一方面又摒弃了两者的劣势,拥有了极强的生命力和竞争力,从而显示出取代其他组织形式成为我国会计师事务所未来主流发展方向的巨大潜力。有限责任合伙制强化了合伙人个人在执业过程中的法律责任,促使他们更多的注重对公众利益的维护,充分发挥注册会计师行业的公证作用,为注册会计师赢得社会公众的充分信赖。同时,有限责任合伙制弱化了合伙人之间的连带责任,无过错合伙人无需再为其他合伙人的恶意或重大失误行为负责,大大降低了合伙人之间事前相互了解与事中相互监督的成本从而降低了事务所规模扩大的风险,也有利于合伙人进入机制充分发挥作沈凌

本文分析了UCP500和UCP600的主要区别,UCP600对信用证结算业务的影响,明确UCP600较旧惯例更加的明确,清晰和精确,更加的易于操作,并提出相关当事人在新惯例下应该注意的问题。 信用证 UCP600 国际贸易惯例UCP600是国际商会制定的跟单信用证统一惯例的简称,是国际商会在第500号出版物,弥补了UCP500在排序上的不足,更加地方便各方当事人的查找。第一部分UCP600 规定信用证都是不可撤销的UCP600对信用证作出了更加明确的定义：Credit means any arrangement, ho中国外汇,2007,4沈凌

【摘要】：随着互联网技术的不断发展,越来越多的信息使用者选择网络作为了解公司的入口。随着世界经济的不断发展和公司制度的不断健全,信息使用者强烈期待公司提高公司网络信息的披露程度。本文总结了十多年来国内外学者对公司信息网络化披露的研究成果,希望对以后的研究起到一定的引导作用。【关键词】：信息披露　网络化一、使用网络进行信息披露的公司数量和披露的内容或样式二十世纪九十年代中期,在美国证券交易委员会的鼓励众多公司将各自信息放在网站上面。.Petravick et a1.研究了美国150个大公司,结果发现,其中69％拥有自己的公司网站,其中54％在其网站上面以某种形式披露了公司的财务信息。Gray和Debreeeny研究了财富500中前50名公司,发现其中98％拥有各自网站,68％在各自网站披露了可下载的年度报告,36％披露了年度审计报告。Deller et a1.以美国S&P500公司为研究对象,发现其中98％的公司在各自网站上有投资者关系相关内容。美国财务会计准则委员会于2000年研究了财富100公司,发现99％的公司拥有网站,拥有网站公司中的94％的公司有投资者关系页面并以HTML或PDF格式或同时运用俩种格式披露了年度报告。Marson以1998年日本的99个公司的财务报告为研究对象,发现78沈凌

摘要:如何让员工更乐意接受培训?组织在做好员工培训个人需求分析的基础上,注重培训内容的针对性和实用性、培训组织形式与方法的灵活性和多样性,并重视培训与开发的激励作用,重视培训教师队伍的建设,让员工由被动地接受培训转变成主动地去学习,从而提升培训绩效。关键词:培训;接受;主动中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1006-893712-0102-01“市场竞争的实质在于人才的竞争”,是成为人们所接受的理念。随着世界经济知识化、全球化的到来,市场竞争日趋激烈,企业要获得竞争优势,最终赢得市场,就必须拥有更多的高素质员工。而员工培训与开发则是提高员工素质与能力,发现人才、快出人才、多出人才的重要途径。因此如何让员工更乐意接受培训,提高员工参与培训的主动性与积极性,以提高培训的效率与效果,成为企业员工培训系统工程中越来越重要的一个课题。①做好员工培训的个人需求分析,让培训成为主动学习的过程。培训需求是组织开展培训的前提,只有先确定员工有培训的需求与愿望,才能让员工乐于接受培训,使培训成为主动学习的过程。员工培训的个人需求分析应包含两个方面,一是分析谁需要培训,二是分析需要接受什么样的培训。首先通过绩效考核制度,分析谁需要培训。企业通沈凌