沈南鹏

本文分析了UCP500和UCP600的主要区别,UCP600对信用证结算业务的影响,明确UCP600较旧惯例更加的明确,清晰和精确,更加的易于操作,并提出相关当事人在新惯例下应该注意的问题。 信用证 UCP600 国际贸易惯例UCP600是国际商会制定的跟单信用证统一惯例的简称,是国际商会在第500号出版物,弥补了UCP500在排序上的不足,更加地方便各方当事人的查找。第一部分UCP600 规定信用证都是不可撤销的UCP600对信用证作出了更加明确的定义：Credit means any arrangement, ho中国外汇,2007,4沈南鹏

【摘要】：随着互联网技术的不断发展,越来越多的信息使用者选择网络作为了解公司的入口。随着世界经济的不断发展和公司制度的不断健全,信息使用者强烈期待公司提高公司网络信息的披露程度。本文总结了十多年来国内外学者对公司信息网络化披露的研究成果,希望对以后的研究起到一定的引导作用。【关键词】：信息披露　网络化一、使用网络进行信息披露的公司数量和披露的内容或样式二十世纪九十年代中期,在美国证券交易委员会的鼓励众多公司将各自信息放在网站上面。.Petravick et a1.研究了美国150个大公司,结果发现,其中69％拥有自己的公司网站,其中54％在其网站上面以某种形式披露了公司的财务信息。Gray和Debreeeny研究了财富500中前50名公司,发现其中98％拥有各自网站,68％在各自网站披露了可下载的年度报告,36％披露了年度审计报告。Deller et a1.以美国S&P500公司为研究对象,发现其中98％的公司在各自网站上有投资者关系相关内容。美国财务会计准则委员会于2000年研究了财富100公司,发现99％的公司拥有网站,拥有网站公司中的94％的公司有投资者关系页面并以HTML或PDF格式或同时运用俩种格式披露了年度报告。Marson以1998年日本的99个公司的财务报告为研究对象,发现78沈南鹏

摘要:如何让员工更乐意接受培训?组织在做好员工培训个人需求分析的基础上,注重培训内容的针对性和实用性、培训组织形式与方法的灵活性和多样性,并重视培训与开发的激励作用,重视培训教师队伍的建设,让员工由被动地接受培训转变成主动地去学习,从而提升培训绩效。关键词:培训;接受;主动中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1006-893712-0102-01“市场竞争的实质在于人才的竞争”,是成为人们所接受的理念。随着世界经济知识化、全球化的到来,市场竞争日趋激烈,企业要获得竞争优势,最终赢得市场,就必须拥有更多的高素质员工。而员工培训与开发则是提高员工素质与能力,发现人才、快出人才、多出人才的重要途径。因此如何让员工更乐意接受培训,提高员工参与培训的主动性与积极性,以提高培训的效率与效果,成为企业员工培训系统工程中越来越重要的一个课题。①做好员工培训的个人需求分析,让培训成为主动学习的过程。培训需求是组织开展培训的前提,只有先确定员工有培训的需求与愿望,才能让员工乐于接受培训,使培训成为主动学习的过程。员工培训的个人需求分析应包含两个方面,一是分析谁需要培训,二是分析需要接受什么样的培训。首先通过绩效考核制度,分析谁需要培训。企业通沈南鹏

改革开放以来,我国资产减值的会计处理方法发生了较大的变化。这既有会计理论发展的需要,也有会计准则对会计实务的妥协。本文对资产减值会计处理方法的变革进行分析,并对我国资产减值会计的未来发展进行展望。 会计准则 资产 资产减值一、资产减值会计处理方法的历史演进会计是随着客观环境的变化和信息使用者需要的改变而变革的。随着我国会计准则和制度的变革,资产减值的会计处理方法也发生了较大的变化。1992年之前,从来不提资产减值的概念；1992年执行的《股份制试点企业会计制度》最早提出了计提坏账准备金的规定；1998年《股份有限公司会计制度》要求境外上市公司、香港上市公司等企业计提4项准备金;2001年实施的《企业会计制度》将计提的准备金由4项扩大到8项,但缺乏具体的规定和操作指导性。然而,减值准备却成为一些上市公司操纵经营业绩、规避上市监管的工具。2007年开始执行的新会计准则对治理上市公司的利润操纵行为有积极的作用,但新准则中的一些相关规定在实务运用过程中是否真的可行值得商榷。二、新会计准则对资产减值会计处理方法的变革新会计准则中的资产减值准则主要规范投资性房地产、长期股权投资、固定资产﹑无形资产、商誉等长期资产减值的处理方法,沈南鹏

一、当前企业CFO职业素质和能力方面存在的主要问题随着市场经济的发展,许多企业都设立了CFO。这样以来许多企业的财务工作都有了新的起色。但是,最近以来,有关企业财务造假、财务报表失真的报道屡见报端,究其原因企业CFO的职业素质低下是很重要的一个方面。本人经过对若干企业的研究,认为当前企业CFO职业素质和能力不高的主要原因有如下几点:1.职业道德的欠缺。主要表现在缺乏敬业精神,对于本职工作相关的知识没有学习的欲望,不求创新、得过且过。比如,有的企业竟然没有一套完整的企业内部财务管理制度,许多事情没有规章制度约束,财务工作只凭借职工的思想觉悟进行制约。另外,由于对企业的忠诚度不够,往往为了更高的工资待遇频频跳槽,也是造成财务报表失真的重要原因。2.知识面比较狭窄。对于和本职工作相关的宏观经济和微观经济了解不够；对有关的财务管理知识掌握不全面,缺乏职业判断力和财务决策能力。3.组织协调能力缺乏。不能团结所有财会人员共同努力工作,特别是对于和自己意见不同的同事的意见不能够正确对待,为此往往影响了工作的进展。4.观念落后。对先进的财务管理方法和观念接受的较慢,不能跟上宏观经济发展的要求。二、现代企业CFO应该具备的职业素质和能力1.良好沈南鹏