汉斯格雅

摘要：文章分析了国外企业集成全球创新资源模式,提炼出三种国外企业集成全球创新资源的模式：基于知识集成创新模式：基于技术集成创新模式；基于市场——技术集成创新模式。文章强调资源集成对于企业自主创新的重要性,并针对国内企业提出了若干建设性意见。关键词：全球创新资源；集成创新；资源集成一、集成全球创新资源的内涵及现实意义1　集成全球创新资源概念。集成全球创新资源,指企业将创新活动扩展到行业之间,吸取全球市场上最先进的资源。同时不断整合自身企业发展的资源、从而使企业达到持续创新的目的。其特点是时效性、经济性、实效性、协同性等。文章内容：创新资源主要包括技术、知识资源、市场资源、组织管理资源和人力资源等。集成全球创新资源要求企业首先找出自身内部资源与行业领先企业的不足和差距,通过一定的手段整合并吸收全球优势资源,从而使之内化成为企业资源的一部分,来实现企业的持续创新。集成资源创新不同于传统的集成创新。就集成范围而言,前者涵盖更广。它是一种引进消化吸收资源再创新的创新方式。从表1可以看出,集成创新是集成资源创新的一部分,集成资源创新更利于企业的自主创新。关键是把全球的创新资源收集起来,用于自身企业的缺口,把这些汉斯格雅

摘要:由于厚硬顶板采场的矿压显现比较剧烈,顶板悬露面积大,顶板垮落时容易产生冲击气流和推垮型事故,因此掌握厚硬顶板采场矿山压力基本规律,针对性的有效控制,是采场安全生产、消除重大顶板事故的关键。本文通过现场实测液压支架阻力、顶板垮落特征来确定工作面矿压显现基本规律,对工作面的顺利回采提供帮助。关键词:综采工作面 坚硬顶板 矿山压力显现 支架适应性1 工作面概况及测点布置1.1 工作面的地质构造特征 1117工作面由一宽缓的背斜和向斜组成,其轴部近似东西方向,根据掘进资料,工作面小断层和层滑特别发育,整个工作面掘进过程中共揭露正断层34条,逆断层3条,这些小断层不仅破坏煤层的连续性,而且使工作面出现煤层变薄区。工作面走向长2613m,倾斜长240m。煤层倾角3°～10°,平均5°,煤层赋存总体比较稳定,煤厚0.3～3.4m,平均2.47m,受构造影响地段,煤层厚度变化较大。地面标高为+23.1m～+24.03m,工作面标高为-801.9m～-686.02m。井下位于北一采区中部,北为F87采区边界断层,南到工业广场保护煤柱。1.2 顶底板岩层特征 伪顶为黑色较破碎泥岩,一般厚度为0.3m;直接顶为灰色粗粉砂岩,一般厚度为3.2m;老顶为灰色中砂岩,厚层状,细中粒结构,钙质胶结,层面含暗色矿物,具平汉斯格雅

摘要:煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。关键词:鹤矿集团公司 职业技能鉴定 质量管理 探索与实践1 鹤矿集团公司职业技能鉴定质量管理基础创建历程1.1 机构、队伍、机制建设1.1.1 机构是质量管理的载体。按着劳动部职业技能鉴定中心,1996年《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》提出,鉴定要树立“社会效益和质量第一”的观念,建立质量保证体系,加强管理,规范秩序,强化监督检查,为企业劳动者服务的规定和要求。鹤矿集团公司于2005年组建职业技能鉴定站,实行站长负责制。同时加强鉴定站基础工作,明确规范了考评汉斯格雅

【摘要】银行风险内控防范和整治是经济迅速和谐发展和金融行,2kL~行稳健的重要前提。本文通过对目前银行风险内控防范和整治中存在的主要问题进行分析,并提供了加强银行风险的内控防范和整治的几种有效手段。【关键词】银行　风险　内控　防范　整治金融体制改革已不断深入到银行体系中,人民银行已经建立了宏观调控体系,使得内控治理机制也逐步形成。然而,在银行风险内控的防范和整治中仍存在一定的问题。银行控制案件时有发生,需要相关部门采取一定的措施从根本上进行解决,以防范银行风险和责任事故的发生。一、银行风险的内控防范和整治中存在的问题员工教育培训滞后,不能满足社会发展需要。目前形势下,市场经济发展迅速,社会风气不是特别良好,而员工若没有经过较强思想内控培训教育,其价值观极容易在外界的诱惑和经济利益的驱使下发生动摇,因而导致一些危险恶劣的后果。然而,一些相关领导并没有充分认识到问题的严重性,仍然更注重业务发展,忽略对员工的教育培训。这种现象的存在。主要是由以下两方面原因造成的：1　领导对缺乏思想内控教育后果的严重性认识程度不够。存在一种侥幸心理。而导致在银行风险内控和防范工作中员工思想内控教育方面较为薄弱,收效甚微。2　在员工汉斯格雅

摘要:为弥补矿井生产能力的不足,稳定煤炭主业,根据煤矿煤炭储量和矿井主要生产系统现状,确定进行技术改造。完善矿井提升系统各个生产环节,提高提升能力。本文对不同煤矿提升系统改造方案进行了总结。关键词:提升系统 方案 改造0 引言我国现有煤矿矿井多数是按照50年代的标准设计的,为了快出煤、多出煤,当时主要是建设中、小型矿井,并且首先开采浅部煤层。50年代,我国的矿井提升设备主要是从苏联进口的产品和国产仿苏KJ型产品,设备的可选性少,主要是满足开采浅部煤层的需要。进入80年代以后,许多煤矿已逐渐转向中深部开采,平均深度已延深到400m左右,最大深度已达到1000m。因此,50年代安装的一些提升设备已满足不了矿井延深的需要,必须进行技术改造。采用新技术、新工艺,例如新型制动器、液压站、直流拖动和自动化控制等,从而提高设备的能力、自动化程度和安全可靠性。国内对老提升机的改造项目较多,如制动闸的改造、减速器的改造和电气部分的改造等,但其目的主要是改善性能,完善安全装备。若矿井生产能力提高,提升能力受到制约时,主要采用的解决办法是新打立井和更换成套设备,如大屯煤电公司、兖州煤业集团公司等,经技改生产能力均有大幅提高,但耗资巨大,有的高达数千万元。汉斯格雅