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随着科学技术的发展,对电气工程及其自动化人才的培养提出了越来越高的要求,复合应用型电气工程及其自动化人才的培养越来越重要。本文结合井冈山大学的教学实践,对四年制本科电气工程及其自动化专业的培养方案进行了研究与探索。 电气工程及自动化 培养方案 经济欠发达一、引言我校位于江西中部井冈山地区,本地经济不够发达,但与广东、浙江、上海等经济发达地区相邻。“十一五”期间,江西计划新开工建设华能瑞金电厂、分宜电厂二期扩建工程、井冈山华能电厂二期、新昌电厂和萍乡电厂等一批新机组,到2010年全省新增电力装机500万千瓦以上,全省统调总容量突破1200万千瓦。新增500千伏变电所9座,500千伏线路1887公里；新建220千伏变电所52座,扩建、改造变电所10座,新建220千伏线路3378公里,形成覆盖全省的500千伏主网架结构。可以预见,到2050年以前我省内外的电力系统、电气工程仍会有较大的发展,对人才也会有相当大的需求。本着发展本地、服务全国的宗旨,我校于2006年开始开设了电气工程及其自动化本科专业。自该专业招生以来,我们就如何充分利用本地有限的教育资源,培养市场欢迎的应用复合型人才进行了研究与实践,探求可持续发展之路,对同类院校办学具有一定的参考价值。二、汉得信息

摘要：政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义,面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。关键词：政府绩效；绩效考评；考评体系现代意义上的政府不再是经济建设型政府。而是一个公共服务型的政府。政府工作强调以服务为宗旨。不仅在于政府应当为经济发展提供良好的市场环境,更重要的在于政府要为经济和社会的协调发展提供基本而有保障的公共产品和有效的公共服务。这就要求政府做好自身能够做好而且必须做好的事情,做一个有限型的现代政府。而政府绩效考评对于规范政府行为,指导政府做好自身工作,提高政府绩效,改善政府形象都有重要的现实意义。因而,研究如何考评政府具有重要的理论意义。一、政府绩效考评的涵义从考评对象上来说。政府绩效考评包括广义和狭义两种含义。广义上的政府绩效考评包括对政府全方位的考评,从层次上来说,它包括对各级政府,对政府职能部门,对政府公务员的考评,既包括宏观层面的政府绩效考评也包括微观层面的绩效考评,既包括部门考评又包括汉得信息

摘要：文章分析了国外企业集成全球创新资源模式,提炼出三种国外企业集成全球创新资源的模式：基于知识集成创新模式：基于技术集成创新模式；基于市场——技术集成创新模式。文章强调资源集成对于企业自主创新的重要性,并针对国内企业提出了若干建设性意见。关键词：全球创新资源；集成创新；资源集成一、集成全球创新资源的内涵及现实意义1　集成全球创新资源概念。集成全球创新资源,指企业将创新活动扩展到行业之间,吸取全球市场上最先进的资源。同时不断整合自身企业发展的资源、从而使企业达到持续创新的目的。其特点是时效性、经济性、实效性、协同性等。文章内容：创新资源主要包括技术、知识资源、市场资源、组织管理资源和人力资源等。集成全球创新资源要求企业首先找出自身内部资源与行业领先企业的不足和差距,通过一定的手段整合并吸收全球优势资源,从而使之内化成为企业资源的一部分,来实现企业的持续创新。集成资源创新不同于传统的集成创新。就集成范围而言,前者涵盖更广。它是一种引进消化吸收资源再创新的创新方式。从表1可以看出,集成创新是集成资源创新的一部分,集成资源创新更利于企业的自主创新。关键是把全球的创新资源收集起来,用于自身企业的缺口,把这些汉得信息

摘要:由于厚硬顶板采场的矿压显现比较剧烈,顶板悬露面积大,顶板垮落时容易产生冲击气流和推垮型事故,因此掌握厚硬顶板采场矿山压力基本规律,针对性的有效控制,是采场安全生产、消除重大顶板事故的关键。本文通过现场实测液压支架阻力、顶板垮落特征来确定工作面矿压显现基本规律,对工作面的顺利回采提供帮助。关键词:综采工作面 坚硬顶板 矿山压力显现 支架适应性1 工作面概况及测点布置1.1 工作面的地质构造特征 1117工作面由一宽缓的背斜和向斜组成,其轴部近似东西方向,根据掘进资料,工作面小断层和层滑特别发育,整个工作面掘进过程中共揭露正断层34条,逆断层3条,这些小断层不仅破坏煤层的连续性,而且使工作面出现煤层变薄区。工作面走向长2613m,倾斜长240m。煤层倾角3°～10°,平均5°,煤层赋存总体比较稳定,煤厚0.3～3.4m,平均2.47m,受构造影响地段,煤层厚度变化较大。地面标高为+23.1m～+24.03m,工作面标高为-801.9m～-686.02m。井下位于北一采区中部,北为F87采区边界断层,南到工业广场保护煤柱。1.2 顶底板岩层特征 伪顶为黑色较破碎泥岩,一般厚度为0.3m;直接顶为灰色粗粉砂岩,一般厚度为3.2m;老顶为灰色中砂岩,厚层状,细中粒结构,钙质胶结,层面含暗色矿物,具平汉得信息

摘要:煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。关键词:鹤矿集团公司 职业技能鉴定 质量管理 探索与实践1 鹤矿集团公司职业技能鉴定质量管理基础创建历程1.1 机构、队伍、机制建设1.1.1 机构是质量管理的载体。按着劳动部职业技能鉴定中心,1996年《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》提出,鉴定要树立“社会效益和质量第一”的观念,建立质量保证体系,加强管理,规范秩序,强化监督检查,为企业劳动者服务的规定和要求。鹤矿集团公司于2005年组建职业技能鉴定站,实行站长负责制。同时加强鉴定站基础工作,明确规范了考评汉得信息