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摘要:激励是指激发人的动机的心理过程,通过内部刺激,使人始终维持在兴奋状态中。在管理工作中,激励就是如何调动人的积极性。激励手段反映到管理实践中,就是调动人的积极性的各项措施。激励是管理工作的重要环节。关键词:企业管理;激励机制;激励手段中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-114527-0026-02在激烈的竞争条件下,企业要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力,每个管理者都应该研究激励理论,使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。一、企业管理中激励机制的作用1.激励机制就是激发人的内在潜力,开发人的潜在能力,调动人的积极性和创造性。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是行为的钥匙,又是行为的键钮,按动什么样的键钮就会产生什么样的行为,每个人都需要得到来自同事、团体、组织方面的激励,相互之间的激励和自我激励。管理者为了实现既定目标,充分认识激励机制的重要作用,在实施管理中运用好激励机制至关重要。 2.激励机制能使团体、组织产生向心力。在对任何机甲兽神

秦伟曾曝与星卉有一段情据台湾媒体报道，秦伟昨（29日）被造型师滨小步爆料性侵后神隐，今接连又有4女现身说法，控秦伟私生活混乱，然而秦伟出道多年，除了曾被助理女友施心娣(Sindy)挪用公司款项外，也认过演员星卉是前女友，但两人并非好聚好散，星卉曾为秦伟乱放话上节目澄清，透露分手主因是秦伟劈腿，还被星卉当场抓奸。秦伟2005年上《冰火五重天》曾自述许多女友都是助理“升级”来的，包括星卉，甚至透露两人有“超友谊关系”，引发外界无限遐想，不久星卉主动要求上同一节目澄清，她驳斥秦伟的“升级说”，并解释两人交往过程。星卉说，两人交往一个月后，秦伟便发生火吻意外，她一肩扛起照顾男友责任，面对媒体询问，当时她直言“我是他女友”，却被男方经纪人建议“要说是助理”，使得当时还在念五专的星卉，就这样糊里糊涂成为了秦伟的“助理”，对于秦伟所说有超友谊关系，星卉相当无奈，并表示自己未来还想要有新恋情，喊话叫秦伟“别再提她”。至于两人分手过程，星卉描述有天凌晨与经纪人吃消夜，心血来潮打给当时还是男友的秦伟，却发现对方言词闪烁，她直觉有问题便冲到对方家，竟被她当场抓奸秦伟与另名女子共处一室，还无法解释两人关系，最后分手。而除了机甲兽神

摘要:首先,指出高校毕业生就业过程中可能存在着失业、人身或财产损失、合法权益受损、就业歧视、实际收入低于预期等风险;接着,作者认为毕业生风险意识淡薄,市场微观主体行为失范,市场功能不完善,制度缺失、监管缺位,高等教育反市场因素的存在是造成高校毕业生就业风险的主要原因;最后,提出应通过加强就业指导、提高学生维权意识和能力,完善就业法律法规、加强政府监管力度,积极推进教育教学改革,完善市场功能,加强信用信息体系建设等方式构建全方位的就业风险防范体系。关键词:毕业生;就业风险;内涵;成因;防范体系中图分类号:G642.477文献标志码:A文章编号:1673-291X04-0250-02随着以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”就业机制的逐步建立,高校毕业生就业市场正在毕业生就业过程中发挥着资源配置的主渠道作用。然而,由于中国毕业生就业市场起步较晚,尚处于发育、探索阶段,在许多方面还表现得不够成熟和完善。尤其是随着高校毕业生就业规模的不断扩大,毕业生就业市场竞争日益激烈,毕业生就业面临的风险问题显得尤为突出。深入对大学生就业风险问题的研究,对于维护高校毕业生就业市场的稳健有效运行,提高毕业生就业市场的资源配置效率,提高毕业生就业满机甲兽神

摘要:文章从一体化薪酬战略的内涵、特征、设计的基本步骤和策略等方面进行了探讨,以期更好地制定出与集团企业一体化相匹配的薪酬战略。关键词:集团企业;一体化;薪酬战略 中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1674-114527-0033-0221世纪初,随着国有体制改革的不断深化和发展,我国的企业通过收购兼并、战略重组、行政划拨等方式逐渐形成了许多跨地域垂直一体化管理的大型或特大型集团企业,以应对经济全球化愈演愈烈的市场竞争。变革已成为企业经营过程中的一种常态。在新形势下形成的集团企业,为了适应这种状况,实现集团内部的一体化,不仅要重新设计组织战略、再造流程、重建组织结构,而且还需要变革文化、建设团队、以使企业经营变得更为灵活,对市场和客户的反应更为迅速,然而这一切都离不开薪酬。因为薪酬可通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围,从而有效地推动企业的变革。然而,对于跨地域垂直一体化管理的大型集团企业,由于各地的经济发展水平不同,在意识文化和技术水平方面也存在较大差距,因此在公司的治理方面有必要设计一整套适合集团企业一体化战略的薪酬管理体系。一体化薪酬体系对于组织是有诸多方面有利影响的:首先,这种薪机甲兽神

摘要:石油行业是关系国际民生的重要产业,在国家建设中占据重要地位。文章对石油企业管理体系上存在的一些问题进行了分析,阐述了先进的管理理论,并对石油企业实施QHSE提出了几点建议。关键词:石油企业;QHSE;管理体系;一体化中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1674-114527-0037-02在过去的几十年中,油气燃料为全球持续、高速的经济增长提供了巨大能源,石油工业也获得了很大发展。随着中国经济的快速增长,全球经济一体化的加速,企业面临的竞争环境将更加复杂。我国已加入论石油企业实行ISO9000、ISO14000及HSE一体化管理体系的认证.江汉石油职工大学学报,2002,.林晖,马丽红.石油化工企业建立QHSE一体化管理体系探讨.体系建设,2009,.谢雄标,宋刚.论石油企业QHSE管理体系的建立.郑州航空工业管理学院学报,2002,.作者简介:邵斌,男,甘肃庆阳人,中国石油长庆油田分公司长庆实业集团有限公司助理工程师,研究方向:企业质量、安全、环保管理,QEH体系及QHSE体系建设。机甲兽神