曾春蕾

减员外包是中小企业应当裁员带来消极影响的有效策略。本文分析了减员外包的内涵,并对中小企业减员外包进行风险分析,在此提出有效的防范措施。减员外包 风险分析 风险防范根据动态战略的观点,企业战略制定和选择是一个权变的过程,伴随着战略的调整,企业的人力资源规划也应及时跟进。尤其是当面临市场不景气、新市场无法开拓等问题时,减员成为降低成本,保全自己的最佳手段。但是,企业直接裁员会带来员工忠诚度和信任感的下降,导致优秀的员工流失等负面效应。为了有效解决直接裁员的弊端,不少中小企业开始寻求外包服务的帮助。一、减员外包的涵义与意义外包是随着社会分工的不断细分而衍生出的一种新兴行业,减员外包是其重要的组成部分。减员外包是指当用人单位需要裁员的时候,向人力资源外包服务公司提出减员的标准条件,外包服务公司通过对企业业务和人力资源的详细调查,根据人事匹配原则,确定裁员名单,并与员工解除劳动合同的过程。很显然,减员外包是一种执行外包,是深度外包。这种深度外包能够有效降低减员对企业造成的影响,尤其是转移被裁员工的怨恨感,在一定程度上降低用人成本支出,减少裁员带来的人事纠纷,从而提高企业的核心竞争力。二、中小企业减员外包的风险分析在理曾春蕾

聘创业导师供免息贷款设实习基地三部门帮女大学生找工作“只限男生”、“男生优先”……招聘会上经常看到这样的招聘条件,就业竞争中,女大学生往往成为“弱势”。今年,全国高校毕业生将达到727万人,就业形势严峻。全国妇联、人力社保部、教育部昨日联合启动“2014年助推女大学生就业创业行动”,将通过为女大学生聘创业导师、提供免息贷款、增设实习基地、查处就业歧视等措施,帮女大学生找工作。聘女企业家指导女学生创业据了解,近年来,全国妇联积极支持女大学生创业就业。截至2013年底,全国共选聘女大学生创业导师两万多名,建立女大学生创业实践基地8100多个,就业创业培训惠及50多万人次,提供实习岗位16万个,累计帮助5万名女大学生实现创业梦想。据北京市妇联相关负责人介绍,今年年初,本市新增50多个女大学生实习实践基地,3月还为女大学生组织了专场招聘会,共提供2000多个就业岗位。市妇联还为女大学生聘请了40多位创业就业导师,为学生提供创业指导。业内人士表示,很多大学生有创业热情,但缺乏经验;学校里虽有创业课程,但授课老师本身可能也没有创业经历,很难给予有效指导。为此,全国妇联从女企业家中选聘“女大学生创业导师”,让有创业计划的学生跟着导师熟悉市场,为创业积累曾春蕾

近年来,在街头巷尾,听得最多的一句话就是:“你的孩子找到工作了吗?”这不得不令人深思。以前所谓的铁饭碗没有了,高学历能代表什么?研究生的就业问题是近几年来社会普遍关注的问题,本文通过对近几年研究生的招生、培养模式和就业的调查分析,提出一些对策和建议,以便为更好地开展高校研究生的教育和培养工作以及就业指导提供一定的参考。 研究生教育质量 问题 素质一、我国研究生供需与就业现状1.供需调查自1981年我国建立了学位与研究生教育制度,我国的硕士研究生教育已经走过了二十多年的风风雨雨。这期间我国的硕士研究生教育规模不断扩大,学位制度日益完善,学科门类日趋齐合,各方面都取得了巨大的成就。自从1999年以来我国研究生的大规模扩招,基本上年平均增长20%一30%,到2006年达到高峰,总体上说中国硕士研究生的规模在世界上已处于领先的地位。但通过对全国20余所各类高校约两万名应届毕业生进行的调查,并综合了从2003年开始的中国高校毕业生就业状况调查的四次调查数据所示,初次落实率呈现倒“U”形趋势,从2003年的59.8%上升到2005年的 69.9%,再上升到2007年的71.1%,而2009年则下降到65.0%。与此同时,2009年各学历层次的初次落实率均呈现下降趋势,其中降幅最大的是硕曾春蕾

文·本报记者 林莉君“如果你对无领导小组面试还感到好奇”“如果你对群面铩羽而归的结果还感到苦恼”“如果你希望在录像的回顾中改善自己的面试细节”那么,来“面试4S店”吧。求职季,为了提高就业质量,加码学生的求职技能,清华大学就业指导中心首创“面试4S店” ——Standard、Specialized、Strategic、Superior,利用“行为学实验室”为每位前来“面试”的同学提供专业指导。一场特殊的“面试”3月30日晚,在清华大学就业指导中心,记者近距离感受了一场“面试4S店”带来的特殊“面试”。前来“面试”的13名同学被随机分成两组——模拟组和观察组。7名模拟组的同学扮演“求职者”,在面试室迎接一场无领导面试。而另外6名同学组成的观察组则被带到观察室,隔着单层玻璃,观察组的同学可以清楚地看到模拟组同学的一举一动。模拟组的整个面试过程还会被全程录像。这次面试,模拟组的7名同学拿到了一个关于公司资金如何分配的话题——“游戏公司在当前激烈的网络游戏市场中设想用10个月的时间推出一款即极具特色的网络游戏。目前公司募集到100万人民币,现在公司市场调查部、策划部、程序部、美术部、技术部、测试部、运营部等7个部门经理正在开会讨论这100万资金的使用。这100万的资曾春蕾

本文针对重庆市女性的职业认知现状,从女性优势职业认知,女性职业自我认知和市民对于女性职业的认知三个角度进行了问卷调研和访谈,得出了重庆女性职业认知趋向合理、现实,但是相对保守的结论,提出了加强职业认知的积极引导和社会的合理评价;提升基本职业素质;加快重庆经济社会建设,触发有效的职业认知和行为来提升重庆女性的职业认知。 重庆女性 职业认知 调查 对策一、引言上世纪的女权运动在西方社会开展的如火如荼,尊重女性,保护女性权益成为时代的需要,这是历史的必然。在我国,毛泽东同志提出要实现女性从封建社会的桎梏之中彻底解放出来的伟大构想,希望实现男女平等和相互尊重。进入二十一世纪,女性更是全面觉醒,其政治地位、经济地位以及家庭地位都显著提高。中国职业女性的数量越来越多,不仅体现了妇女的劳动权等基本权力方面得到了保障,更从某种程度上显示出社会对于女性就业的需要和尊重,这是整个社会进步的具体体现,也是女性大解放的一大标志。重庆市女性也处在这样一个时代潮流之中,女性对于自我职业的认知成为塑造新重庆女性的一大突破口,抓住重庆女性职业认知之中的闪光点,使之成为全体重庆女性的共同追求和集体形象,这对于重庆女性的整体形象和素质都是一个曾春蕾