曾启荣

打造山东半岛蓝色经济区,是在新的发展阶段提出的全新战略构想。高等学校创新驱动山东半岛蓝色经济区,支持和引领经济发展方式转变,应针对蓝色经济区人才总量不足、结构不合理、高层次创新型和高技能人才匮乏等问题,给予强有力的人才智力支撑。依托高校科研人才聚集优势,建设科技创新体系,加强拔尖人才和创新团队建设,推进学科交叉融合,构筑服务发展网络,全方位服务山东半岛蓝色经济区发展。 蓝色经济 山东半岛 高教2009年4月,胡锦涛总书记视察山东时提出,要大力发展海洋经济,科学开发海洋资源,培育海洋优势产业,打造山东半岛蓝色经济区。目前,建设山东半岛蓝色经济区从战略规划到具体实施,从面上推进到点上突破,正引领山东沿海诸地市提升发展境界、拓展发展空间、搭建发展载体,正带动山东内陆腹地加快转型,正把山东带入一个蓝色经济的新时代。笔者认为,创新驱动山东半岛蓝色经济区,支持和引领经济发展方式转变,高等教育担当着新的历史使命,应在关键环节上给予人才智力支撑。当前,山东高等教育科学发展上水平,服务山东半岛蓝色经济区作贡献的着眼点,应集中体现在引领支撑经济发展方式的转变上。抢抓机遇,担当引领经济发展方式转变的新使命,不仅是高校自身应有的责任,也是推动曾启荣

南方日报讯 又到一年毕业季,就业问题关注度不断上升。昨日,智联招聘发布《2014年应届毕业生就业力调研报告》,与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,相反选择勇敢创业的学生比例则逐年下降。创业比例降至3.2%参与调查的2014届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为76.3%,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。值得注意的是,与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%,而选择继续学习深造的学生比例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。智联招聘专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。5.2%应届毕业生未获面试机会大学生求职,到底要投出多少份简历才能换来一次面试的机会？智联招聘数据显示,在2014年的毕业生中,37.5%投递的简历数在10至30份之间,所占比例最高；其次,23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次,22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30至50份之间的占比为17%。总体来曾启荣

随着经济的迅速发展,新建工业园区新办危化企业不断增加,而进入园区的新办危化企业有些并没有按照规定进行“三同时”新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工作,这些企业在新建、改建、扩建时就埋下了许多生产安全事故隐患。笔者所在的市某化工厂就是因为当时缺少总体规划,企业的选址和布局不符合国家有关规范,紧邻村庄,企业一旦发生事故,容易殃及相邻村庄居民的生命安全；消防安全设施、消防通道等没有进行统一设计和建设,“三同时”工作没有从源头上把关,给安全生产埋下了重大的事故隐患。一、主要问题相关职能部门缺乏沟通,安全监管不力以笔者所在城市为例,2年多来共新上建设项目376个,竣工197个,危化品生产、储存、使用项目48个,所有建设项目“三同时”均未经安监部门组织验收。一方面是因为发改委或经贸委在对建设项目进行审批时,没有将“三同时”工作作为前置条件进行严格把关；另一方面是基层安监部门监管力量薄弱,大多县级安监部门只有几人到十来个人,在承担安全生产监督管理各项职能的同时,还要承担安委会的日常工作,人手紧缺,工作繁杂,责任重大,力量不足,根本无力去监管新办危化企业是否落实了“三同时”,是否曾启荣

2009年以来的经济刺激政策使得包括钢铁业在内的诸多行业步入快速复苏轨道,然而伴随产量的回升,钢铁行业的实际经营状况并未得到实质改善,依然存在很多制约条件与不利因素阻碍着行业的发展。文章从产能、定价权、出口贸易等方面论述了钢铁业发展的瓶颈,并提出了积极的解决措施。 产能过剩 定价权 出口 产品结构随着2009年四万亿政府投资项目的陆续启动与《钢铁产业调整和振兴规划》的深入实施,我国钢铁行业步入全面复苏期。但在政府投资刺激和前期宽松信贷政策支持下,钢铁行业虽然迅速回至扩张轨道,但其依旧未能脱离低层次、粗放型发展模式。如今,受产能过剩、定价权削弱、出口形势严峻等一系列因素制约,我国钢铁企业经营发展面临困境。一、我国钢铁行业经营制约因素1.市场供求矛盾严重,产能过剩问题突出我国钢铁生产属于粗放型为主的生产模式,产品则以低附加值的粗钢为主。当经济危机到来时,由于高企的信贷利率和对经济前景的悲观预期,社会自主投资趋于萎缩,多年高速发展的中国经济逐渐放慢了增长步伐。出于对经济下滑的担忧,政府于2009年初提出“十大产业振兴规划”,意在全面拉动投资需求。在政府投资的支持下,国民经济继续保持较快增速,领先于世界脱离经济危机的泥沼,步曾启荣

完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的,适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策, 有一定参考价值。 中小企业 薪酬 薪酬管理引 言薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性,积极性和创造性。薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设,经营管理和保持竞争优势等影响极大。一、 中小企业加强薪酬管理的重要性薪酬是一般劳动者主要的经济收入来源,对于劳动者及其家庭的生活水平影响很大。一个国家劳动者的总体薪酬水平也是反映该国总体社会和经济发展的一个重要指标。一般情况下,各国的国民生产总值大约60%的部分体现为薪酬的形式。薪酬是雇员地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理既是维持企业正常运转的常规工作,又是推动企业战略目标实现的强有力工具。薪酬的决策和管理对于企业曾启荣