中国机长

写英文求职信,最重要的是你要熟悉求职信和英国人或者美国人的写信思路,不要将中文版的翻译成英语,那样会让人觉得你的英语还不怎么地道,从而失去竞争力。那么,英语求职信怎么写呢? 　　首先是正确的称呼,如Dear Sir/Mdam就可以啦! 　　然后就是你写信的目的,因为外国人是特别注重效率的,比如I would like to be considered as an applicant for the XX posotion listed in today`s Dallas Tribune。 　　这之后就是自己的一些资料,当然都是和所求职业有关的,比如年龄,学历,以及所学的一些重要课程,需要解释的是,学历并不能说明课程,毕竟不同国家,不同学校所开设的课程不同。 　　然后,写一些自己的课外实践内容,当然也要和职业有点关系,以及自己的一些收获,心得,以此来说明你比其他人更有竞争力,另外,也可以在信中作简单的自我介绍。 　　最后就是结尾,注意一定要留下联系方式,如:I would like to come to for an interview at your convenience。My telephone number is *******。I look forward to hearing from you。另外,也可以将求职简历或自荐信之类的一起附在求职信后。中国机长

在中国,大家一起工作的时候通常是互相帮助,互相协调,为别人分担工作感到高兴,而被帮助的人也总是感激不尽,一幅其乐融融的景象。但是到了美国,经历了一件事情后,发现了巨大的文化差异。 　　在美国期间,一个名叫“International Friends”的教会每年夏天都会举办“passport to school”的活动,针对刚来美国没多久的各国小朋友,进行入学前的培训和引导,以让他们更好地了解美国文化,融入美国教育环境中。这个活动需要老师和助教,老师由本地美国人担任,助教由各国热心的义务工作者担任。我和一位中国朋友Lydia分别担任五年级班级和幼儿园班级的助教。 　　活动第一天,现场热闹忙碌。幼儿园班的小朋友被家长送来后,状况层出不穷。有的哭闹,有的调皮乱跑,有的乱扔东西,乱糟糟一团。幼儿园组的老师是美国女士Kate,四十岁左右的年纪,很有耐心地教给孩子们简单生活用语。虽然语言不通,她丰富的表情和肢体动作吸引了孩子的目光,他们围在地上,奶声奶气地跟着学。Lydia在现场维持秩序,不停地哄着那些小孩,给他们擦鼻涕,穿衣服。分发学习用品,配合Kate分发卡片,给听不懂的中国孩子翻译,尽量的多做一些事情,忙得不亦乐乎。 　　一天的时间结束了,我们都累的疲惫不堪。家长们接走了孩子中国机长

对于应聘者来说,面试时通常有些是要忌讳的,必须注意两大“雷区”： 　　一是注意自己的跳槽记录。人才市场发展日趋成熟,目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外,绝大多数用人单位,特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位,最忌讳的是跳槽。因此,你在3年内如跳过3次以上,不妨尽可能少提“往事”。 　　二是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上,但你可能因此戴上一顶“马屁精”的帽子。小东在应聘一家规模不大的刚成立不久的公司时,竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到,末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了,看来本公司与你理想的公司相差甚远……” 　　一般而言,面试时应注意以下三点： 　　一是回答问题简明扼要,抓住要点,最忌讳开无轨电车;二是对跳槽原因的“归纳”,你可以谈个人作用的发挥,也可适当表扬一下应聘单位,但千万不要过分责怪原来单位及领导,否则会给人一种情商低下之感;三是对工资待遇的回答,既不能避而不答,也不可信口开河,更不能开出跳楼价,自我贬低。中国机长

面试前 　　做好充足的准备 　　对所面试的公司、职位的相关信息有一个完整的把握。 　　包括：查询该公司的官网 　　浏览关于该公司的报道 　　参考曾经面试过该公司的人的经历 　　向该公司的在职人员了解工作环境 　　在面试前一天再次浏览其官网,把握最新信息和动态 　准备好回答问题 　　面试官都会有很多最有可能问到的问题。 　　例如：你为什么选择这个职位? 　　你为什么选择我们公司? 　　你的优缺点分别是什么? 　　如果你得到了这份工作,五年内你会给公司带来什么? 　　列出面试官可能会提出的问题清单,为每一个问题准备好自己的答案。 　　准备好至少三个你的成功小故事。在回答问题时,讲述自己的成功小故事来表现自己。 　　把握机会提问问题 　　面试不仅仅是面试官了解你的过程,也是你了解这一公司的机会。要好好利用这一机会,来了解你所面试的公司、职位或者你将来的工作伙伴的情况。不要害怕问问题,你的问题也会给面试官留下不一样的印象。 　　例如：我的职位在公司的角色? 　　这一职位可以给我带来什么? 　　你什么时候决定要招聘这一职位的? 　　提前演练 　　正式面试之前,找人帮你模拟面试环境,将自己准备的问题以及成功小故事中国机长

小罗大学结业后,几次都与就业机会失之交臂。这天,他按照报纸上的信息,去了一家用人公司求职,没想到公司原定招聘8名员工,前去报名的却有好几百人。当小罗填好了表格,耐心列队等候公司头头面试时,有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：某处到了几车水泥,眼看天要下雨了,我一时又找不到盘运工,我想请你们义务帮忙卸一卸水泥,好吗?”大家见他也是本公司的人,就想动身去帮忙卸水泥。可是,有的人发话说：“卸水泥是工人的工作,我们没必要去替他卖苦力。”如此一来,一大半人都站着不动,小罗却和另一小部分人走出队伍,主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多,那人又来说话了：“诸位对不起,我们的老总刚才来了,他说今天来不了了,真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了,有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说：“咱又不是他们公司的员工,让我干义务劳动,没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而小罗等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后,刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们,刚才是我预设的一场特殊考试,你们几个全部及格了,从此刻起,你们中国机长