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以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显,却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来,希望学生朋友能够明白,有所察觉,以防出错。 　　过分自信 　　很多刚从学校毕业的同学,都会犯上一个毛病,就是以为只要考试成绩好,便会是一个称职的职员。其实,不少招聘单位曾再三指出,好职员必须既有良好的学习成绩,亦有多方面的经验和才干。所以,如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜,忽略经验和性格条件,之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 　　不够自信 　　谦虚虽然是美德,可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处,如果你不能避免要在信中提到你的缺点,则尽量轻轻带过。推理有问题 很多学生为了取悦招聘者,便再三强调自己的学业成绩,保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误,就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣,或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员,而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。 　　语气不庄重 　　招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人,所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等中国机械社区

在求职信正式发送之前,给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。不少单位的人事部门负责人反映,现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。 　　网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式,事实上它的命中率很低。这种千篇一律没有任何针对性的求职信,招聘人员看得太多了。另外,求职信的个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 　　那么写求职信应注意什么呢?首先,求职信要短,一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 　　其次,求职者要言简意赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效率大大降低。 　　再者中国机械社区

写英文求职信,最重要的是你要熟悉求职信和英国人或者美国人的写信思路,不要将中文版的翻译成英语,那样会让人觉得你的英语还不怎么地道,从而失去竞争力。那么,英语求职信怎么写呢? 　　首先是正确的称呼,如Dear Sir/Mdam就可以啦! 　　然后就是你写信的目的,因为外国人是特别注重效率的,比如I would like to be considered as an applicant for the XX posotion listed in today`s Dallas Tribune。 　　这之后就是自己的一些资料,当然都是和所求职业有关的,比如年龄,学历,以及所学的一些重要课程,需要解释的是,学历并不能说明课程,毕竟不同国家,不同学校所开设的课程不同。 　　然后,写一些自己的课外实践内容,当然也要和职业有点关系,以及自己的一些收获,心得,以此来说明你比其他人更有竞争力,另外,也可以在信中作简单的自我介绍。 　　最后就是结尾,注意一定要留下联系方式,如:I would like to come to for an interview at your convenience。My telephone number is *******。I look forward to hearing from you。另外,也可以将求职简历或自荐信之类的一起附在求职信后。中国机械社区

在中国,大家一起工作的时候通常是互相帮助,互相协调,为别人分担工作感到高兴,而被帮助的人也总是感激不尽,一幅其乐融融的景象。但是到了美国,经历了一件事情后,发现了巨大的文化差异。 　　在美国期间,一个名叫“International Friends”的教会每年夏天都会举办“passport to school”的活动,针对刚来美国没多久的各国小朋友,进行入学前的培训和引导,以让他们更好地了解美国文化,融入美国教育环境中。这个活动需要老师和助教,老师由本地美国人担任,助教由各国热心的义务工作者担任。我和一位中国朋友Lydia分别担任五年级班级和幼儿园班级的助教。 　　活动第一天,现场热闹忙碌。幼儿园班的小朋友被家长送来后,状况层出不穷。有的哭闹,有的调皮乱跑,有的乱扔东西,乱糟糟一团。幼儿园组的老师是美国女士Kate,四十岁左右的年纪,很有耐心地教给孩子们简单生活用语。虽然语言不通,她丰富的表情和肢体动作吸引了孩子的目光,他们围在地上,奶声奶气地跟着学。Lydia在现场维持秩序,不停地哄着那些小孩,给他们擦鼻涕,穿衣服。分发学习用品,配合Kate分发卡片,给听不懂的中国孩子翻译,尽量的多做一些事情,忙得不亦乐乎。 　　一天的时间结束了,我们都累的疲惫不堪。家长们接走了孩子中国机械社区

对于应聘者来说,面试时通常有些是要忌讳的,必须注意两大“雷区”： 　　一是注意自己的跳槽记录。人才市场发展日趋成熟,目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外,绝大多数用人单位,特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位,最忌讳的是跳槽。因此,你在3年内如跳过3次以上,不妨尽可能少提“往事”。 　　二是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上,但你可能因此戴上一顶“马屁精”的帽子。小东在应聘一家规模不大的刚成立不久的公司时,竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到,末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了,看来本公司与你理想的公司相差甚远……” 　　一般而言,面试时应注意以下三点： 　　一是回答问题简明扼要,抓住要点,最忌讳开无轨电车;二是对跳槽原因的“归纳”,你可以谈个人作用的发挥,也可适当表扬一下应聘单位,但千万不要过分责怪原来单位及领导,否则会给人一种情商低下之感;三是对工资待遇的回答,既不能避而不答,也不可信口开河,更不能开出跳楼价,自我贬低。中国机械社区