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【摘 要】本文首先以“三鹿奶粉”事件引发的法律思考为前提,以一个热点案例来阐述一个产品存在缺陷损害事实的发生及损害后果与产品缺陷之间有因果关系。其次,紧紧抓住了我国产品责任法中“产品缺陷”法律现状及相关问题,并进行更深层次的解析。最后,从大力开展标准化措施、对产品缺陷责任现行法律规定剖析等方面提出了自己的看法和观点,对完善我国有关产品缺陷责任的立法和执法提出了若干建议,期望我国产品质量法更加健全和完善。【关键词】产品缺陷 产品缺陷责任 完善一、“三鹿毒奶粉”事件引发的法律思考1.损害事实的发生2008年,一起因奶粉质量问题导致大规模婴幼儿致病的事故聚焦公众眼球。据相关数据统计,全国共有175家婴幼儿奶粉生产企业,在这之前已经停止生产婴幼儿奶粉的企业有66家。国家对其余的109家产品生产企业的491批次婴幼儿奶粉进行了检验,其中22家企业69批次检出含量不同的三聚氰胺,占这些企业的20.18%,占总批次的14.05%。2.产品存在缺陷产品存在缺陷是侵权行为人违反谨慎主意义务的表现,也是造成受害人人身或财产损害的原因。产品缺陷不单指产品大小、性能、品质等不合格,而且包括产品文字说明、产品设计、宣传广告等方面欠缺。违反上述任何一方面的规定收音机在线收听

鼓励自尊心很强的伙伴在遇到困难时喊出HELP,需要极高的沟通技巧。我们的商业计划书已经被几个VC认可,就等着项目开发完成后再深入谈合作。但是在项目研发过程中,一直出现这样那样的问题,技术总监总说这是行业特点,因为技术问题很难事先考虑周全,所以无法完全按照时间进度来推进。几个合作伙伴中,只有他对技术比较了解,其他几个搞不太明白。但是时间这么拖下去,项目老是出不来,就会影响到VC对我们的信心。技术总监本身也是合伙人,虽然他以技术入股,但是我们相信他也不愿意拿时间成本和个人信誉开玩笑,并不是成心希望进度慢下来,因此我们也不能给他定个死期限。可是我实在找不到好办法能让这个项目能按时保质保量的完成,现在我们和他之间的关系也开始变得微妙而疏远,每次开会都会出现长时间的冷场。创业者 陈浩Mr.透透气：黑夜仿佛就是为了考验人们对光明的执着而准备的伏击,漫长等待累积的往往是更多的焦虑和猜疑。这时,光靠信心无法支撑下去,一定要有行动配合,才能转移负面情绪,大家一起开动脑筋,想出更好的抵御伏击的方法才是正道。其实现在压力最大的是技术总监,他不会不知道他角色的重要性,团队中仅有的懂技术的他一定也着急上火,因此如果轻易对他的能力和努力下结论,确实收音机在线收听

【摘 要】当前中国处于社会转型的加速期,我国民营企业劳资纠纷也是在这样的一个背景下凸现出来,成为当前关注的焦点。本文结合社会学中社会转型理论来分析当前我国民营企业劳资纠纷的特点和原因。【关键词】社会转型 民营企业 劳资纠纷一、社会转型当前中国的各种现象都带有转型的特点,我国民营企业劳资纠纷也是在这样的一个背景下凸现出来。理清中国社会转型的内容对于认识和把握当前的民营企业劳资纠纷具有重大的意义。社会转型的概念现在在整个人文社会科学得到了广泛的运用,最早是社会学家郑杭生教授在20世纪80年代末率先提出用来概括中国大陆社会的巨大变化。有学者将1978年至今的时期称为“社会转型的加速期”,并提出了“社会转型度”这个概念。社会转型度包括速度、广度、难度和向度四个次级概念。中国社会转型的速度大大加快。连中国人自己如果不是亲身体会都不敢相信,中国社会变化的巨大。但是发展速度太快超过社会承受能力会引起社会问题。社会转型的广度空前未有。当前中国的社会转型从内容上看,以思想解放为先导,从经济体制改革着手,覆盖社会各个部门。从地理位置上看,中国大陆的社会转型从东到西,由南到北,全面的同时又是递次推进的。中国社会转型的深度史无前收音机在线收听

【摘 要】劳务派遣用工是一种灵活用工形式,被很多企业所喜爱。本文从用工单位的角度出发,系统的分析了劳务派遣参与各方进行劳务派遣的风险识别以及应对措施,以推动企业劳务派遣用工健康、和谐科学发展。【关键词】风险识别 防范 和谐发展一、劳务派遣用工的概念目前企业的劳动用工模式,简单来说可以分成合同工和劳务工两大类。劳务派遣又叫人才租赁,是用工单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系:用工单位和劳务派遣公司是劳务关系,劳务派遣公司和劳动者是劳动关系,用工单位和劳动者是工作关系;劳务派遣公司先与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系以及劳动合同管理,并负责办理各项社会保险,协调劳资纠纷等一切劳动事务,再根据用工单位的实际需求派遣员工到用工单位使用,使用期限按双方约定;用工单位只是做好劳务派遣工的安排和管理,按照《劳动合同法》的有关规定给劳动者提供安全卫生的工作环境,按时支付劳务费、保险费、劳务派遣管理费。二、从劳务派遣的参与各方进行劳务派遣的风险识别劳务派遣风险识别过程中,首先需要将参与各方面临的各种不确定因素鉴别出来,识别其中有益于企业提升人力资本管理效率的因素,以及那些对组织有威胁的因素,以可确定的管理成本替代不收音机在线收听

【关键词】水资源管理 补偿制度一、我国水土保持生态补偿制度存在的问题1.水权界定不清晰我国水资源产权界定不够清晰。《中华人民国和国水法》第三条明确规定,“水资源属于国家所有,即全民所有。农村集体经济组织所有的水塘、水库中的水,属于集体所有……”如此看来,应该说我国的水资源产权是清晰的,但这种清晰只是法律上的清晰,在经济上是不清晰的,而产权只有在这两个方面都清晰了,才能形成真正意义上的产权,才有助于产权交易的顺利进行,充分发挥市场补偿的功能。2.重水资源管理轻水资源经营《水法》第10条:“开发利用水资源必须进行综合科学考察和调查评价。全国水资源的综合科学考察和调查评价,由国务院水行政主管部门会同有关部门统一进行。”重管理轻经营的弊端由此暴露无遗。在水资源所有者代表缺位的情况下,国家无法行使其作为所有者的权利,难以实现水资源的保值增值。3.水资源管理体制混乱在我国现有的管理体制下,排污收费、排污权交易等由环保部门执行,土地损失补偿费、造林、林业基金等由各个产业部门收取,耕地占用税、水资源税及其他有益于水环境的财政税收政策由综合管理部门执行,因此,计划、经贸、财政、林业、国土资源、银行等部门对水土保持生态补偿都有一定收音机在线收听