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来源:网络 更新日期:2024-05-18 15:31 点击:30681

一、效率优先、兼顾公平的指导思想——先富1、一部分人先富的思想邓小平同志提出建设有中国特色的社会主义。中国特色的社会主义应当允许一部分人先富起来。早在1978年12月13日十一届三中全会的讲话中,他就指出:“在经济政策上,我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人、农民,由于辛勤努力成绩大而收入先多一些,生活先好起来。一部分人生活先好起来,就必然发生极大的示范力量。”后来他把“一部分工人、农民”扩大为“一部分人”。他在1986年9月2日接见美国记者迈克·华莱士时指出:“我们允许一部分人先好起来,一部分地区先好起来,目的是更好地实现共同富裕。”“社会主义时期的主要任务是发展生产力、使社会物质财富不断增长,人民生活一天天好起来,为进入共产主义创造物质条件。不能有穷的共产主义,同样也不能有穷的社会主义。致富不是罪过。”改革初期,小平同志提出:“允许一部分人先富起来”,后来这成为我党改革时期的一个重要政策。党的十四大提出了建设社会主义的市场经济体制的目标,十四届三中全会的《决定》则勾画了新经济体制的基本框架,提出了“坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则”。应该说,当时提出这些思想是源撒切尔

本文主要利用数据包络分析简称DEA,是数学、运筹学、数理经济学和管理科学的一个新的交叉领域。它是1978年由美国运筹学家查尔斯推动产业结构的优化和升级,增强对资源性产品的深加工和精加工能力,培育名牌产品。再次,新疆的财政支出应充分体现政府职能的转变,应该逐步减少投资与竞争领域,让私人投资进入更多的领域,这样才能更好地促进经济的良性发展。最后,由于新疆地区经济发展的不平衡性,从而决定了新疆经济的发展必须采用非均衡增长的发展战略,同时统筹区域协调发展。在生产力布局上,采取“依托中部,发展两翼,突出重点,有序展开”的战略布局。加快天山北坡经济带发展,并以兰新铁路和南疆铁路为主轴,沿边带及公路干线为辅轴,经济中心城市及边境口岸城镇为支点,发挥区域竞争优势,发展各具特色的区域经济,促进全疆经济的共同繁荣。参考文献:魏权龄.数据包络分析.北京:科学出版社,2004.1-61.朱乔.数据包络分析方法综述与展望.系统工程理论方法应用,1994,3:1-9.吴文江.数据包络分析及其应用.中国统计出版社,2002.新疆统计年鉴.北京:中国统计出版社. 韩同友.江泽民同志西部大开发思想研究综述.毛泽东思想研究,2006,:154-156.新疆维吾尔自治区国民经济和社会发展“九五”计划和撒切尔

煤炭企业的产业转型,是一个非常重要的话题,因为它关系到国有大型煤炭企业今后的发展方向,同时也关系到社会的稳定与和谐社会的建设。煤炭企业的产业转型是今后一段时间,煤炭企业所面临的重点工作,如何高效地使企业实现转型与产业延伸是一个值得探讨的问题。资源型企业 产业机构 扩大就业煤炭企业与其他企业不同,一旦资源耗尽或者资源丧失了其经济性,煤炭企业也就失去了它特有的价值。在这种情况下,煤炭企业也就必须结合企业实际,拓展企业产业链的延伸,做好未来企业的产业转型工作。一、煤炭企业产业转型的必要性与现实价值由于煤炭是不可再生性产品,因此国家一方面在通过宏观调控来压缩煤炭的产量,另外一方面也通过一些政策倾斜,鼓励煤炭企业拓展产业链条,延伸产业空间。就大型的国有煤炭企业来说,产业的转型不仅可以培养新的经济增长点,而且能够规避由于产业结构单一带来的市场风险,通过产业转型,使富余的人力资源得到妥善的安置,尤其是女工;煤炭资源在近阶段效益比较好,在整体效益提升的情况下,通过大力发展第三产业,可以促进企业内部的循环经济结构模式的生成,有效地解决煤炭企业面临资源枯竭以后的恶性局面;煤炭企业的产业转型在一定程度上具有高度的代表性,可以为其他撒切尔

郭德湘同志所著《三条线——决定成败》一书,从总体上看,是一本应用性强且具有相当理论深度的创新性研究。该书循着微观绩效考评——宏观绩效考评——现代绩效考评技术的这样一条分析路线进行了剥笋敲钉式的递进分析,构筑了包容企业绩效考评系统的指标与财务方法、系统结构与功能、绩效考评流程与技术在内的三位一体的研究框架。全书高屋建瓴,视野开阔,构思新颖,不落俗套,这是《三条线——决定成败》在立论方面的独到之处。一、系统深入地探讨了企业绩效考评的相关理论,提出新的理论观点制度的构建离不开对理论的研究和分析,《三条线——决定成败》一书致力于企业绩效考评相关理论的究根溯源。作者的分析视角独具匠心,《三条线——决定成败》从对企业绩效考评的最基本的概念梳理、界定和财务方法的应用分析入手,依据作者多年管理企业绩效考评工作的知识和经验的积累,提出企业绩效考评中的“三条线”——“生命线”、“健康线”、和“长寿线”观点及其实施方法,其中“生命线”是绩效考评的“底线”,“健康线”反映企业财务状况和客户关系状况的正常运行,“长寿线”是对企业学习创新能力的发展预测。这种从绩效考评角度研究企业的生存规律,是绩效考评工作的一种新理念。它旨在探索撒切尔

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