中国地震局工程力学研究所

【优秀的人的八条标志】①热爱生命；②有喜欢并愿意专注投入的工作；③考虑别人的感受；④追求成就感和荣誉感,但不要变成贪欲；⑤坚持不断地学习和成长；⑥真诚、坦率、阳光的性格；⑦千万不要把自己太当人物……优秀很难,但至少我们的努力,可以让自己距离优秀更近一些。@人民日报中国地震局工程力学研究所

1看看曾国藩的“弄虚作假” 清朝内阁大学士曾国藩,当年在带领部队讨伐太平天国初期,战势失利,使其陷入绝望,投入江中,想以自杀谢罪或者说是洗辱。所幸被随从救起,于是在写给皇帝的报告中提到战况是“屡战屡败”。当时众人觉得不妥,经过商议,从死亡边缘回来的曾国藩改为“屡败屡战”。 “屡战屡败”表现出的“无能”的人；而“屡败屡战”表现出的是越挫越勇的人。朝廷在看到奏章后,认为其勇气可嘉,没有处罚,反而委以重任。原字未动,仅仅是顺序的改变,也使得曾国藩从中受到鼓舞,重整士气,最终攻破太平天国都城天京。同样的事,同样的话,顺序稍一变化,原本败军之将的狼狈变为英雄的百折不挠。2小和尚问师父小和尚问师父：“师父,我念经的时候可以吸烟吗？”师父：“绝对不可以。”另一个小和尚问：“师父,我吸烟的时候可以念经吗？”师父：“当然可以了！”结果是一样的,都是边吸烟边念经。如果你说,一个女大学生晚上去夜总会陪酒,听起来感觉就不太好；可如果你说,一个夜总会陪酒女孩,白天坚持去大学听课,就满满的是正能量了。说话的时候,顺序是不是特别特别重要啊？3学者开公司如果你说你是一个学者,开了个公司,会被鄙视,认为你俗,真是斯文败类。可是如果你说,你是一个商人,还是中国地震局工程力学研究所

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职场中,八成白领怕老板。“惧上”虽然普遍,但是如果过度,不仅个人能力难以发挥,也会让我们错失良机。张婕毕业后来这家公司有3年了,在公司也算是元老了,可是她至今还没有主动和老板说过几句话。她特别害怕与老板交流,害怕看到老板的车子,害怕老板站在她的身后,害怕老板朝她走来,害怕在办公室的走廊里与老板迎面,更害怕老板找她谈话——虽然老板找她谈话最少,但她还是唯唯诺诺,精神紧绷,不能放松。一次,老板让她做个表格,她答应下来后回到办公桌,却马上产生了一些关于细节的疑问,她想去问老板,但又不敢去,她怕老板说自己领悟能力差,或者怕老板怪罪自己没有认真听,但不去问又怕老板最终对她做出的表格不满意,从而否定自己。直到她亲眼看到老板离开了办公室,她才给自己找到一个理由：老板走了,我只有自己做了。最终,她花了整整一个晚上的时间,深入思考,发扬了宁滥勿缺的精神,做了一个非常全面的表格,第二天,老板说她做的画蛇添足,失去重点。听着老板的建议,张婕低着脑袋轻轻地了点头。还有一次,公司节前聚餐,刚好张婕被安排在和老板一桌,大家推杯换盏之间,逐个给老板敬酒,看到此情此景,张婕紧张了,心想：一会该轮到我怎么办啊？我该说什么呀？如果说不好,岂不糗大啦！正在胡思乱想中国地震局工程力学研究所

“你能否说一下你近一次的离职原因？”这类问题在面试时经常会被问及,面试官能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。案例：Z先生是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题：实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。Z先生该如何说明自己的离职原因呢？前程无忧职场专家建议：首先全面反思这件事,找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限,在不同的职位做事情的中国地震局工程力学研究所