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【摘要】本文分析了品牌竞争力与品牌资产价值的相关性,对品牌资产价值的评估和品牌竞争力的评价方法做了系统的梳理,最后得出结论:品牌竞争力的量化研究和品牌资产价值的量化研究,在要素取舍、方法确立、模型设计等诸多方面,都有极其相似的地方,品牌竞争力的评价方法研究是完全可以借鉴国际国内关于品牌资产价值评估方法的研究。【关键词】品牌竞争力 品牌资产价值 评价方法一、品牌竞争力与品牌资产价值的相关分析品牌竞争力是指品牌在市场竞争中,为扩大市场份额,获取高额利润,而对其资源进行有效配置和使用,使其产品和服务比竞争对手更好地满足消费者的需求,从而使品牌产生持续竞争优势的能力。品牌竞争力的核心是通过对资源进行有效配置,来满足消费者的需求,从而提高品牌在市场上的竞争能力。为了弄清品牌竞争力与品牌资产价值的关系,许基南在其《品牌竞争力研究》一书中提出以消费者行为理论为基础的模型,见图1。企业通过提高品牌竞争力,可以在一定程度上影响消费者,使消费者在心理和行为上偏向于企业品牌。如果企业的品牌具有较高的知名度,良好的感知质量和声誉,而且与其它竞争对手相比有明显的差异性,那么,品牌就容易引起关注,让消费者产生兴趣和好感,进而在购买时作为手机定位

【摘要】本文以羌寨生态旅游纪念品开发为例,利用VRIO框架理论,从生态旅游纪念品的价值问题、稀有性问题、可模仿性问题等方面对羌寨生态旅游纪念品开发进行综合分析,提出了挖掘羌族原生态的文化内涵,创新开发羌族生态文化旅游纪念精品的措施,并对开发中所出现的问题进行了剖析。【关键词】VRIO框架 桃坪羌寨 旅游纪念品 开发VRIO框架理论是杰伊·巴尼基于资源基础理论提出的一个实用的企业内部分析框架。VRIO框架针对企业所拥有的某种资源或能力提出四个问题:价值问题、稀有性问题、可模仿性问题和组织问题。这四个问题的答案决定了该资源是企业的一项优势或弱点。桃坪羌寨始建于公元前111年,至今已有2000多年历史,是世界上保存最完整的羌族建筑文化艺术,被人们誉为“活化石”、“神秘的东方古堡”。汶川地震后,距离汶川县城约10多公里的桃坪羌寨能幸存下来,是羌族原生态文化的杰作。震后,开发桃坪羌族生态旅游纪念品成为重整旅游业的一项重要内容。本文把生态旅游纪念品开发看作是企业的产品开发,利用VRIO框架,分析其资源的独特价值和稀缺性以及该产品由于融合有羌族传统文化气息的难模仿性,提出汶川地震后羌族生态旅游纪念品开发的组织规划设想。一、桃坪羌寨旅游及旅游纪手机定位

摘要:在Lucas模型基础上,以1990-2007年各省、市、自治区的面板数据计算中国的全要素生产率,通过对中国经济的全要素生产率的分解,考察各主要因素对经济增长的作用以及它们的变化情况,可以发现:中国的经济增长严重依赖投资拉动,技术进步与人力资本在中国经济增长中的作用不断提高,而较高的行政支出对经济增长起了比较明显的负作用。关键词:经济增长;全要素生产率;面板数据中图分类号:F120.3 文献标识码:A 文章编号:1003-389009-0005-05一、引言改革开放近30年以来,中国经济成就举世瞩目,经济总量已经居世界第4位,是世界上增长最快的国家。为了探索中国经济成长的源泉,对中国经济增长方式的考察成为当前经济学界研究的热点问题。那么,中国的经济增长方式是如何变化的?研究这个问题,一种合理的方法是测算中国经济增长中全要素生产率的变动,以及考察哪些因素对中国的经济增长起了关键作用,它们的作用大小是如何变动的。全要素生产率是宏观经济学的重要概念,也是分析经济增长源泉的重要工具。全要素生产率 ,是指除了劳动力和资本这两大物质要素之外,其他所有生产要素所带来的产出增长率。一般来说,全要素生产率将一个经济系统中的全部投入要素综合起来考虑,能够全面地反映这个系手机定位

摘要：诺思的“国家悖论”深刻地阐释了国家在经济发展中的双重作用。如何更好地发挥国家对经济发展的促进作用,抑制国家对经济发展的阻碍作用,对我国政府职能的转变具有现实意义。本文阐述了国家悖论、制度创新与个人理性选择之间的逻辑关系,从微观的角度来审慎服务型政府的构建,并针对如何构建有效的服务型政府提出几点建议。关键词：国家悖论制度创新理性选择服务型政府一、国家悖论与制度创新诺思认为国家具有两个基本目标：一个目标是界定产权,规定竞争和合作的基本规则,使统治者的所得租金最大化；另一个目标是降低交易成本,使社会的产出最大化,从而增加国家的收入。问题在于,在统治者最大限度增加其租金的所有制结构同减少交易成本和鼓励经济增长的有效率的制度之间,一直存在着紧张关系。这一基本的二元结构,是社会未能经历持久的经济增长的根本原因。“国家悖论”由此产生,即“国家的存在对于经济增长来说是必不可少的,但国家又是人为的经济衰退的根源。”该悖论反映出政治与经济的对立：出于统治的需要,一种经济上低效的制度安排在政治上却可能是合理的。综观经济史上的结构与变革,确实有一些国家实现了经济的长期持续增长,我们不仅要问,在什么样的制度条件下或通过什手机定位

摘要：良好的股权激励机制能够充分调动企业经营管理者的积极性．减少管理者的短期行为。使其更加关心企业的长远发展。然而,在实施过程中也存在着一些弊病。而美国出现的EVA方法,其激励机制有着更多的优势。因此,将股票期权与EVA方法有机结合起来,并辅助以其它的措施,对真正发挥期权的激励作用具有重大意义。关键词：管理层激励股票期权EVA奖金制度创建简便高效的企业激励机制一直是现代企业管理学亟待解决的问题之一,激励机制不完善也是影响我国企业经营者及员工充分发挥其作用的主要因素。在对我国上市公司关于股权激励机制的调查结果中发现：在市值最大的50家企业中,98％的红筹股公司拥有股权激励方案,H股公司的数字约为40％,即使是制度尚不完善的A股市公司,已经或正在启动相关方案的亦在30％左右,越来越多的上市公司为高管制定股权激励计划。一、股票期权及其激励效应上市公司管理层股票期权作为一种企业长期激励机制,20世纪70年代起源于美国,并且在90年代取得了巨大发展,以股票期权为主体的薪酬制度已经基本取代了以工资和年度奖金为主的传统薪酬制度。股权激励是指通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使其以股东的身份参与企业决策,分享利润,承担风手机定位