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把人的劳动视为不需要知识和技术的单纯的体力劳动的能力或者说是一切劳动者与生具有的同质能力,是古典经济学的传统。这种见解一直维持到20世纪60年代才有了根本性的改观。1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了“人力资本”的概念。从此人力资本理论应运而生,逐渐发展成为现代经济学的重要内容。人力资本理论把人力资本的供给者和需求者假定为追求利润最大化或效应最大化,这就决定了人力资本同土地资本、金融资本一样,在对经济的发展起到重要作用的同时,其价值的实现有一定的制度约束。 一、人力资本价值实现的供方影响因素 人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和。从概念中可以得出以下结论：一是人力资本属于价值范畴,它体现的是在知识经济体系下人与人的关系；二是,“凝结”表示人力资本是有意识投资的产物。一个人的天赋才能可以对投资的效率产生影响,但不能取代这种投资,人力资本投资的成本需要有相应的价值体现；三是,人力资本是物化于商品或服务的,表明人力资本的市场特性。说明人力资本是指能直接满足于市场需要的劳动能力；四是人力资本在其价值实现的同时,可以增加社会的福利；五是,人力资本应同非慕尼黑电子展

153,154摘要:捞渣机是国内大中型火力发电厂的重要设备,在检修时需要捞渣机横向移动,从而给捞渣机就地控制柜与捞渣机之间电缆的移动带来困难,针对这个问题,需要对电缆和电缆桥架安装进行探讨,达到电缆桥架与捞渣机同步移动。关键词:捞渣机;移动电缆桥架;电力工程慕尼黑电子展

摘要:城市地下输水管网工程的施工直接影响到城市的发展规划与城市形象,因此必须采用合理先进的输水管网施工技术,以确保输水管网工程的施工质量。文章结合城市地下输水管网非开挖技术,对输水管网的施工技术问题进行了探讨,在介绍几种常用的非开挖管网施工技术的基础上,重点对地下输水管网施工的工艺流程和其中的技术问题进行了分析讨论,对于进一步提高城市地下输水管网工程的施工技术应用及施工质量具有一定的借鉴意义。关键词:输水管网;施工问题;施工工艺;非开挖管网施工技术中图分类号:TU328文献标识码:A文章编号:1009-237419-0151-02随着科学技术的发展和生产工艺的不断改进和提高,城市输水管网工程日趋向大系统、高参数的方向迅猛发展。由于输水管网工程规模大、造价高,而且影响面广,涉及城市规划建设和环境美化,这就要求输水管网在设计、施工和调节中选择最优方案、进行最佳施工。因此,对城市输水管网工程的设计、施工、维修和运行管理的要求也就越来越高。要想使管网达到优质、高效、低能耗运行的目的,除要有合理的设计方案外,管网系统安装质量的优劣将会对日后的使用产生极大的影响。为了确保管网在使用过程中充分发挥其安全稳定、高效的作用,本论文将对输水管网施工过慕尼黑电子展

开栏的话一位深谙国内财经变幻的圈内人负笈美伦,看到的西洋景会不会更加光怪陆离？尽管国门已经开放了20多年,学习了数不清的洋经验洋理论,甚至有财力来趟欧洲十日游,心理上,西方对大多数国人而享仍然非常遥远。希望万西来自万里之遥的“伦敦来信”,能让我们和读者一起体会世俗而有血有肉、有善有乐的资本主义“老纂”的真性情。“老乡见老乡,两眼泪汪汪。”人们总是说,华人的乡土观念很重,无论走到哪,见了同乡很亲切。到目前为止,我没有见到安徽老乡,没有体会。在国外,华人应该是更大概念的老乡吧。如果这么定义老乡的话,“泪汪汪”就是一句屁话。不止一个人告诉我,华人在国外是多么散的一盘沙。留学生跟我描述中国同学时,经常是一脸的鄙夷；在学校聚会的场合,陌生的中国学生互相躲避,表现冷漠。我想他们说的是真的。因为我来之前,就有朋友提醒我,不要和中国人混在一起——朋友是好心,意思是和老外多交流,才能提高英语能力。有道理。中国学生几乎是英国高校里人数最多的外国留学生,天天厮混在一起终究不是办法。中国学生互相鄙夷还来自对华人素质的不屑——不排队、不讲礼貌、乱哄哄。我想这也是真的。只是,我总是听到抱怨和轻蔑,究竟那些素质差的是谁呢?没有人说是自己。我想慕尼黑电子展

我国的旅游饭店业在存在很多弱势的同时,也存在很多机遇。在充分把握这些机遇占领更多的国外市场时,饭店文化的建设是一个至关重要的因素。 一、旅游饭店跨国经营的竞争,最终是饭店企业文化的竞争 随着社会政治、经济、文化等各方面的发展,旅游的人数会越来越多,距离会越来越远、次数也会越来越多,旅游服务产业是“永远的朝阳产业”。而在旅游服务里,饭店服务是重要的组成部分。 当前,我国旅游饭店业在跨国经营问题方面问题较为突出,主要表现为数量少、规模小、竞争力弱。因此,我们要对跨国旅游饭店的发展给予一定的重视。美国著名学者戴维·A.利克斯指出：“大凡跨国公司的失败,几乎都是因为忽视了文化差异这一基本的或微妙的理解所招致的结果。”文化因素对企业运行的影响力是全方位、全系统和全过程的。而对于旅游饭店这一特殊行业来说更是如此,它在跨国经营时,竞争首先是产品的竞争,然后是服务的竞争,但最终意义上的则是文化的竞争。饭店企业文化,是指饭店在经营管理过程中形成的组织文化,它包括为该组织成员所共同认可的饭店的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态。饭店经营特色中,文化氛围是最具魅力和持久的,它在某种程度上反映出饭店的经营理念和水平,体现着饭店慕尼黑电子展