慕容复

摘要:目前,我国建筑施工生产的安全形势依然比较严峻,要避免建筑事故需要多方人员的努力,其中建筑安全监督部门的有效监督是避免安全事故发生的重要方面。文章探讨了现阶段我国建筑安全管理的主要问题,并提出了加强对监理单位的安全监督、强化安全监督服务职能等策略。关键词:建筑安全;安全监督管理;培训;安全评价;安全生产保证体系中图分类号:TU714文献标识码:A文章编号:1009-237419-0149-02近年来,我国建筑企业认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,积极落实建筑施工安全生产责任制,不断提高安全生产素质,积累了丰富的建筑施工安全生产管理经验;同时,我国政府在施工安全管理方面也作了大量的工作。然而,但前形势下由于多方面的因素存在,导致我国建筑业近年来的事故率依然居高不下,建筑安全事故频发,使得建筑施工安全生产的形势依然比较严峻。一、新形势下我国建筑施工安全监督工作面临着巨大考验当前形势下,在党中央和国务院的高度重视和正确领导下,我国安全生产工作取得了长足的进展,开创了崭新的局面,当前建筑安全生产形势总体平稳。但是,建筑业的伤亡人数在全国各行业中列居第二位,仅次于煤炭行业,建筑安全生产形势并不容乐观,建筑施工事故伤亡总量居高不下,部分慕容复

◆ 中图分类号：F270.7文献标识码：A内容摘要：企业集团发展过程中,母子公司管理控制始终是学术界和企业界关注的焦点和难点。文化控制是通过在母子公司中形成共同的价值观念来发挥作用的控制手段。母公司可以采用外派经理人等方法,发挥信念杠杆、边界杠杆和互动杠杆的共同作用,实施对子公司的文化控制,最终实现协同。关键词：母子公司 文化控制 信念杠杆 边界杠杆 互动杠杆近年来,以母子公司为主体的企业集团得到迅猛发展。但我国企业集团因发展历程短、管理经验不足、母子公司管理控制存在诸多问题,“集而不团”的现象普遍存在。笔者认为,重视母子公司文化控制是提高母子公司管理控制水平的重要途径。文化控制的内涵企业的成功是由人推动的,这里强调人与人的合作方式,合作方式具体体现为企业制度。按照制度经济学的观点,制度会影响效率。有形制度是由文字明确规定的,无形制度在企业内潜移默化的起作用。相对而言,有形制度是他律的制度,即依靠外在约束起作用的制度；无形制度是自律的制度,即依赖于人的内心起作用的制度。显然,无形制度的控制力要强于有形制度。二战后,随着日本经济的迅速崛起,有许多研究开始针对日本跨国公司中的非正式控制机制。研究发现,在日本的跨国慕容复

这次全国工商行政管理系统基层建设和人才工作会议的主要任务是,认真落实全国工商行政管理局长会议精神,总结交流前些年来各地基层建设和队伍建设的成功做法和经验,进一步明确基层建设和人才工作的总体要求和主要目标任务,研究下一阶段工作,统一思想,提高认识,推动基层建设和人才工作再上一个新水平。一、基层建设和人才工作取得了显著成绩,有力保障了工商行政管理职能的充分发挥1997年和1999年总局先后两次召开全系统基层建设工作会议之后,全系统基层建设和干部队伍建设出现了前所未有的良好局面。各地坚持把基层和干部队伍建设作为事关工商行政管理改革发展的全局性工作来抓,采取有力举措推动基层建设,提升队伍素质,大胆探索,开拓进取,基层工作发生了根本性转变,干部队伍建设取得了明显成效,突出体现在三个方面：市场监管基础明显增强各地按照总局部署,坚持按经济区域设立工商所的原则,在科学论证的基础上,调整和规范了工商所的设置。对市场主体少、职责单一、功能不全的工商所进行了撤并整合。1998年底,全国共有基层工商所37769个,到今年6月底,基层工商所为23447个。工商所设置的随意性问题得到了根本性扭转。布局的合理调整,更有利于集中力量,降低执法成本,提高办事效率,使慕容复

摘要:影响架空送电线路工程造价的不确定性因素多,造价控制的难度大,文章从工程项目及架空送电线路工程的投资构成分析入手,有针对性地提出了架空送电线路工程造价控制的措施,以期更有效地控制架空送电线路工程的造价,提高投资效益。关键词:电网工程;送电线路;工程造价;造价控制中图分类号:TM752文献标识码:A文章编号:1009-237419-0144-02我国国民经济的高速增长带动社会用电量的持续增长,输变电工程项目建设投资规模不断增加,特别是近几年,拟建和在建的输变电建设项目很多。由于项目的纷纷上马,带来管理上的不同问题,特别是不少项目存在着忽视工程造价控制的问题,造成项目建设的“三超”。架空送电路工程由于影响工程造价的不确定因素多,造成工程造价控制的难度进一步加大。如何采取有效措施,使架空送电线路工程的造价控制更为有效,已是当务之急。一、工程项目投资构成电网工程项目的投资从大的构成分为静态投资和动态投资两类。静态投资加上动态费用即为动态投资,动态费用是指构成工程造价的各要素在建设预算编制年至竣工验收期间,因时间和市场价格变化所引起价格增长和资金成本增加所发生的费用,主要包括价差预备费和建设期贷款利息。可见,动态费用主要与市场价格波动和资金慕容复

把人的劳动视为不需要知识和技术的单纯的体力劳动的能力或者说是一切劳动者与生具有的同质能力,是古典经济学的传统。这种见解一直维持到20世纪60年代才有了根本性的改观。1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了“人力资本”的概念。从此人力资本理论应运而生,逐渐发展成为现代经济学的重要内容。人力资本理论把人力资本的供给者和需求者假定为追求利润最大化或效应最大化,这就决定了人力资本同土地资本、金融资本一样,在对经济的发展起到重要作用的同时,其价值的实现有一定的制度约束。 一、人力资本价值实现的供方影响因素 人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和。从概念中可以得出以下结论：一是人力资本属于价值范畴,它体现的是在知识经济体系下人与人的关系；二是,“凝结”表示人力资本是有意识投资的产物。一个人的天赋才能可以对投资的效率产生影响,但不能取代这种投资,人力资本投资的成本需要有相应的价值体现；三是,人力资本是物化于商品或服务的,表明人力资本的市场特性。说明人力资本是指能直接满足于市场需要的劳动能力；四是人力资本在其价值实现的同时,可以增加社会的福利；五是,人力资本应同非慕容复