慈世平

摘要:人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。人员安置与补偿相关费用的设计安排与财务处理,直接关系到改制后企业的盈利能力和企业价值,也关系到职工自身的利益,同时也会影响相关税负水平。文章在分析企业改制的相关背景和经济补偿支付方式的基础上,结合改制补偿的相关财税政策,对国企改制中的职工安置补偿费用的支付及三类人员统筹外费用的处理提出了相关建议。关键词:国有企业;职工安置;三类人员;费用处理;财税问题中图分类号:F121文献标识码:A文章编号:1009-237419-0121-021999年9月,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出抓大放小,推进国有企业战略性改组。此后,我国国企改革步入一个新时期。此后,国家有关部门相继出台了关于国企改制中的人员分流、中央企业主辅分离、国有产权转让、管理层持股等一系列配套文件。在国资委等部门的推动下,近年来,大型国有企业改制上市的步伐明显加快。特别在金融、石化、电信、航空等行业,多数大型国有企业基本完成了改制上市工作。在企业改制过程中,除了资产处置外,人员的安置与处理也是关系改制能否顺利进行的一个关键因素。国务院办公厅转发国资委《关慈世平

摘要:1996年,国务院明确要求县级以上地方人民政府对“土小企业” 进行关停,但实际情况却事与愿违,“土小企业”屡禁不止,对空气质量和水质危害越来越突出。文章对“土小企业”危害、屡禁不止的原因进行了剖析,并提出应该建立一个将职责重心下移至乡镇层级、加大乡镇政府监管力度的长效机制、加大环保执法力度、设立有奖举报制度等治理措施。关键词:土小企业;环境污染;环保执法;违法生产中图分类号:F717文献标识码:A文章编号:1009-237419-0103-02“土小企业”是指污染重、规模小、使用土方法生产的企业。如土炼焦、土炼硫、土炼砷、土炼汞、土炼铅锌、土炼油、土选金等都是“土小企业”范畴。“土小企业”有何危害呢?比如土炼油,它是在常温常压下对原油、油渣进行土法炼制。它含有汽油、柴油、煤油等多种化学成分。是一种杂质高、闪点低、易自燃的低劣产品。由于工艺简单、粗糙、设备简陋,主要技术指标根本不符合国家标准,因闪点低使用中极易定生着火爆炸。土炼油燃烧不完全,积碳多,对汽车发动机损伤大。生产中安全隐患严重,事故频发,废气废渣排入大气,倒入土地污染环境,百年内无法恢复使用。土炼油浪费资源,偷炼、偷贩、偷售,国家税源大量流失,扰乱正常的市场经济秩序。国务院慈世平

摘要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,文章从自我教育、系统培训、目标引导、典型示范、纪律约束、绩效评价、信息沟通网络七个方面谈了激励机制在胜利油田海洋钻井公司的应用。同时对实施激励应注意的问题进行探讨,认为实施激励,应做到各种机制配套联动,强调激励手段和方法的多样性,要正确处理个体激励与群体激励的关系,实施适当的激励措施,使之相得益彰,相互促进。关键词:人力资源;激励机制;绩效考核;激励强度;需求理论中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1009-237419-0108-02一套完美的激励机制有利于优秀人才脱颖而出,胜利油田海洋钻井公司在实践中,强化落实和发展创新,使这套机制更加成熟和完善,切实可行,该机制不仅促进平台生产目标的完成,更促使平台自身快速发展。由于国有公司自身的特点和各种原因,我们知道,国有公司现有的激励机制相对来讲比较差,体现在重点不突出,对象不明确,没有一定的力度,是一套比较单一化的激励机制,这样的激励机制使员工的主观能动性和创造力都无法得到较好的发挥。管理中激励形式单一,忽略对员工的深层次激励,当前,我国大多数国有公司的管理水平仍然停留在传统的管理模式,在其激励机慈世平

◆ 中图分类号：F830.91文献标识码：A内容摘要：本文以电力行业20家股改的中央企业作为样本,对股改前后绩效的影响因素进行了分析。发现股权分置改革前后电力企业绩效的影响因素及程度有所变动：公司规模在股改前对公司绩效的影响显著正相关,股改后的影响则不显著；管理效率在股改前后对公司绩效的影响均显著相关,但股改后的影响力大于股改前。关键词：股权分置电力行业影响因素研究设计本文以电力行业央企为研究对象,分析股权分置改革前后公司绩效的影响因素,以期为其后股权分置改革时代的公司治理提供参考。、净资产收益率以及托宾 Q值等。计算表达式如下：每股收益=净利润/股份总数；净资产收益率=净利润/平均净资产；托宾Q值=和每股收益均可作为企业绩效的评价指标。但每股收益是上市公司必须披露的最重要的盈利能力指标之一,它反映的是每股发行在外的普通股所能分摊到的净收益额。在实证研究过程中,有学者选用每股收益X5①股权分置改革后的实证结果先将所有的自变量作为独立变量进行回归,采用使F值增大的办法逐步剔除不显著的变量,再对剩下的变量的拟合作F检验,检验结果如表3,可见方程的拟和度较好。两个自变量即管理费用占总资产比、股价、对因变量有显著的解释力。这慈世平

◆ 中图分类号：F121.3文献标识码：A内容摘要：本文从制度创新的角度,将制度创新分为自组织型经济制度创新和政府层级型经济制度创新,并分析了这两类制度创新在产业结构演进过程中的作用,最后对我国目前产业结构演进过程中所需的制度创新进行了探讨。关键词：产业结构演进 自组织型经济制度创新 政府层级型经济制度创新制度创新内涵诠释所谓制度创新,是指在预期纯收益超过预期成本时,能使创新者获得追加潜在利益的现存制度的变革,它往往是采用组织形式或经营管理形式方面的一种新发明的结果。产业结构演进中的制度变迁即是一个由制度非均衡到均衡再到非均衡的动态演变过程。制度创新实现以后,在一定的时期内可以保持制度的相对稳定。但是随着内外部条件的变化积累到一定的程度,又会诱使新的制度创新产生,并出现一种制度的非均衡状态,这是制度变迁的一般规律。在这个规律背后实际上隐藏着成本与收益的抉择。制度的成本 及其收益的对比决定着制度变迁的一般进程: 路径依赖与制度创新两个层面交替和并行发展。当预期成本大于预期收益时,制度的路径依赖或路径锁定特性即会表现出来。制度的制订者将沿着原有制度的轨迹进行制度的复制或者量的增加。当预期收益超过预期成本时,制慈世平