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摘要:文章结合施工企业的特点和管理要求,对内部控制理论在施工企业的应用进行系统分析,在此基础上,提出了施工企业事前控制、事中控制、事后控制等控制要素和多级核算模式、集中会计核算系统设计与模式。关键词:施工企业;信息管理;会计核算;多级核算模式;集中核算模式中图分类号:TP311文献标识码:A文章编号:1009-237419-0115-02建筑业是国民经济的支柱产业之一,建筑施工企业是建筑市场的经营主体,担负着向社会提供建筑产品的重任。但目前我国施工企业素质的总体水平并不高,距离现代建筑生产经营的要求有较大差异,许多企业仍采用传统分散经营、小而全的管理模式,沿用落后的施工工艺和粗放的管理方法,导致出现工程质量差、物料消耗高、经济效益低的状况。因此,迫切需要寻求有效之道,加强管理、提高施工企业素质,以适应市场竞争和现代建筑业发展的需要。一、信息的质量要求每个企业都应当建立自己的信息系统,保证信息的搜集、储存、加工、输出和使用等各个环节的正常运行,满足企业的信息需求。一般而言,企业信息系统的建设应达到以下要求:1.企业的信息系统应能保证信息提供的完整性。优良的信息系统既要包括财务信息系统,也要包括管理信息系统。财务信息系统以会计系统为主,负责提愤怒的小鸟2

摘要:企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉,只有有了高素质的人,才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看,多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因,并提出了提高培训效果的相关建议。关键词:企业培训;培训效果;需求分析中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1009-237419-0100-02知识经济时代是竞争的时代。企业要想在未来市场竞争中立于不败之地,必须塑造自身的核心竞争能力,而企业培训恰恰是提供知识和信息,提高员工素质,增强企业核心竞争力的重要方式之一。目前,多数企业已经意识到企业培训职能的重要性,并不惜重金加强企业培训职能,以期优化员工知识结构、锻造有价值的核心员工、提高企业的管理水平与竞争能力。但是,就目前企业培训的现状来看,很多企业尽管培训投入较多,但员工却不能将培训中所学内容有效地应用于工作之中,企业培训也没有实现培训的初衷。因此,分析当前企业培训的问题所在,探讨提高企业培训效果的措施,对提升企业的核心竞争力具有重要的意义。一、当前企业培训存在的问题与分析领导认识偏差领导对培训职能的认识存在愤怒的小鸟2

摘要:高校物业管理企业随着高校后勤社会化的不断深入而得到快速发展,但在经营观念、专业化水平、规范化管理、员工素质等方面存在诸多问题,文章就企业所存在的上述问题进行了剖析,并有针对性地提出了问题的解决措施,包括转变经营观念、增强服务意识、建立专业化的管理队伍、实现规范化管理和服务、建设有竞争力的员工队伍等。关键词:高校物业管理企业;高校后勤;企业经营;经营理念;服务意识中图分类号:F293文献标识码:A文章编号:1009-237419-0106-02随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校物业管理企业化也得到了快速发展,但当前大多数高校的物业管理还是以行政管理为主,没有实行真正意义上的现代化企业管理,存在经营观念落后、物业管理思路和模式不清晰、管理手段单一等诸多问题。上述问题的存在导致高校物业管理企业面临发展的尴尬和困境,因此,研究并探讨发展对策已成为多数高校物业管理企业的迫切需要。一、高校物业管理企业存在的若干问题经营观念落后,服务意识淡薄高校物业管理企业在长期计划经济体制下脱胎而来,物业管理基础差、“老人”多,在事业单位特有的用人机制下,这些“老人”往往占据领导或管理层位置,经营观念落后;有的高校物业管理企业对自身定位不清,在处理与服愤怒的小鸟2

【英国首相卡梅伦：英国将面临经济一段困难时期】周三(6月29日)英国首相卡梅伦警告称，上周公投决定退出欧盟后，英国将面临经济一段困难时期，但他表示政府不会放弃限制公共支出的规定。 　　周三(6月29日)英国首相卡梅伦警告称，上周公投决定退出欧盟后，英国将面临经济一段困难时期，但他表示政府不会放弃限制公共支出的规定。　　“在我看来，毫无疑问将进入经济困难时期，”卡梅伦对议会表示。 　　“如果我们真的预测经济遇到困难，对此作出反应的方式之一必须是确保我们的公共财政和经济保持强劲，因此，我认为放弃财政规定不是正确之举。”他拒绝了反对党领导人Jeremy Corbyn有关加大投资的呼吁。 (责任编辑：DF208)愤怒的小鸟2

摘要:人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。人员安置与补偿相关费用的设计安排与财务处理,直接关系到改制后企业的盈利能力和企业价值,也关系到职工自身的利益,同时也会影响相关税负水平。文章在分析企业改制的相关背景和经济补偿支付方式的基础上,结合改制补偿的相关财税政策,对国企改制中的职工安置补偿费用的支付及三类人员统筹外费用的处理提出了相关建议。关键词:国有企业;职工安置;三类人员;费用处理;财税问题中图分类号:F121文献标识码:A文章编号:1009-237419-0121-021999年9月,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出抓大放小,推进国有企业战略性改组。此后,我国国企改革步入一个新时期。此后,国家有关部门相继出台了关于国企改制中的人员分流、中央企业主辅分离、国有产权转让、管理层持股等一系列配套文件。在国资委等部门的推动下,近年来,大型国有企业改制上市的步伐明显加快。特别在金融、石化、电信、航空等行业,多数大型国有企业基本完成了改制上市工作。在企业改制过程中,除了资产处置外,人员的安置与处理也是关系改制能否顺利进行的一个关键因素。国务院办公厅转发国资委《关愤怒的小鸟2