惊蛰

【摘要】 对影响我国产品出口的技术壁垒因素进行了分析,为企业制定防范、跨越技术壁垒的措施提供了参考。【关键词】 中国出口;技术壁垒;对策一、技术贸易壁垒的概念技术性贸易壁垒有狭义和广义之分。狭义的技术贸易壁垒主要是指积极申请国际认证及贸易对象国的认证,取得通往国际市场的通行证采用国际标准是冲破技术性贸易壁垒的一种有效手段,这在出口企业中已形成一种共识。企业要加强收集和研究各国和国际组织的技术法规、标准、检验与认证制度,把与企业出口商品相关的内容加以吸收,并制定到自己的产品标准中去,严格按标准组织生产,使自己的产品具有穿透对方技术性贸易壁垒的能力。建立适应质量管理科学和环保所要求的清洁生产需要的管理体系,从根本上保证中国出口商品质量和生产过程的环保要求能经得起国际上各类认证的考验,通过贸易伙伴国的各种检验和要求,积极推行ISO9000族、ISO14000族质量管理体系和环保体系标准及注册认证。5.提高产品的技术含量和环保品质企业要转变经营理念,提高产品的技术含量和环保品质是突破技术贸易壁垒的根本途径。促使其从粗放型向集约型、生态型发展,实现企业发展与环境保护的协调发展。近年来,我国企业在保护消费者权益、生态环境方面,仍惊蛰

党的十六届四中全会提出“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置,注重激发社会活力,促进社会公平和正义,增强社会的法律意识和诚信意识,维护社会安定团结”的构建和谐社会新概念,这也是今后社会主义现代化建设的重要目标。煤炭企业作为社会组成单元之一,构建和谐社会、构建和谐矿区就是历史责任。一、正确认识和谐矿区内涵及其特征今年2月19日,胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上,对社会主义和谐社会的内涵和基本特征作了6个方面的概述,指出“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。笔者认为对于一个煤炭企业的和谐社会内涵应该理解为：一是企业经济持续稳定增长,经济社会协调发展；二是企业创建和谐社会应该有一个结构合理的员工群体；三是企业员工安全需求得到满足；四是企业创建和谐社会应该是一个每位员工都能各尽其能,各得其所,互相尊重,能“上”能“下”,各自利益都能得以基本满足的社会；五是企业构建和谐社会应该是有一个充分体现分配的公平公正和建立有完善的社会保障体系的企业社会；六是企业创建和谐社会应该是全体员工有共同惊蛰

陕西汽车集团有限责任公司是经国家选型对比试验后保留的唯一指定装备我军的重型军用越野汽车生产基地。近年来生产经营工作年年上台阶,产销增长保持在40％左右,销售收入由1999年的5亿元发展为50亿元,今年将超过80亿元,经济规模增长了十几倍。自2003年起,进入中国企业500强,成为同行业发展最快、最具影响力企业。党委的工作有力地促进了企业生产经营及各项事业的发展。陕汽集团党委被评为“全国先进基层党组织”、“全省思想政治工作先进单位”。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国法制宣传教育先进单位”等殊荣。在实践中,我们深深感到国企党委的工作一定要抓好六个“必须”。一、必须围绕生产经营中心开展党建工作生产经营是企业的中心工作,党建必须围绕这个中心来开展,促进企业健康持续快速发展。多年来,陕汽集团党委围绕生产经营中心开展党建工作,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。近年、陕汽党委在全体党员中开展了“生产同行业最优产品,提供同行业最优服务的“双优工程”活动。在“双优工程”的实施过程中,开展了“我的质量服务承诺”活动、“我为双优做贡献”征文大赛等“双优惊蛰

一、中国经济环境的变化中国经济的发展经历了三个阶段。第一个阶段,即从建国初到1978年的改革开放。这段时期我们可以把它称为我国区域经济发展的平衡时期,国营经济、国家资本主义经济和合作经济占主导地位。第二个阶段,是从1978年的改革开放到1999年。这个阶段是我国重点发展东部沿海地区的时期,开始由计划经济向社会主义市场经济转变。第三个阶段,是从1999年到现在。国家先后提出了“西部大开发”、“振兴东北老工业基地”、“加快发展中部地区”等战略措施,这个阶段是我们各地区协调发展的时期,社会主义市场经济不断发展并成熟。统计显示:扣除价格因素后,2008年人均GDP比1952年增长三十二点四倍,人均国民总收入超过三千美元。按世界银行划分标准,中国已由长期以来的低收入国家跃升至世界中等收入国家行列。解放初期,中国钢产量、原油、发电量均居世界二十多位。如今钢居第一位,发电量居第二位,原油产量居第五位,中国已一跃成为世界制造业大国。经济结构也实现由低到高、不均衡到相对均衡的巨大调整,经济发展的协调性明显增强。同时对外经济实现从封闭半封闭到全方位开放转折,对外贸易和利用外资规模均跃居世界前列。经济结构也由国营经济、国家资本主义经济和合作经济占经济惊蛰

随着企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立,企业用工制度、人员结构、主副分离和经济成份等向多元化发展。企业经营中出现了许多新问题、新情况、新变化,这就对企业思想政治工作提出了新的挑战。企业以往刻板的思想教育方式已不能适应和解决员工在企业改革中思想上出现的一些困惑和疑虑。面对企业员工群体的思维模式和思维方向趋势,企业要不断探索新形势下思想政治工作的特点,寻求思想政治工作的变化规律,找准改革中出现的新问题、新情况,分清主次,有的放矢的做好思想政治工作。一、树立新意识增强思想政治工作三个观念1、树立与时俱进的观念。思想政治工作关键是与时俱进,有的放矢、教育方法常新。要做好企业员工的思想政治工作,首先要明白员工是企业的主人,只有通过深入细致的思想政治工作,唤起每个员工的主人翁责任感和事业心,赢得他们的信任、理解和支持,才能调动广大员工为企业改革分忧,为企业发展做大做强献策。企业思想政治工作者,要牢牢把握这个根本要求,在指导思想上,必须做到与时俱进,又要强化人本理念,新形势下思想政治工作在展示上实现三个转变。即：转变过去思想政治工作是“陪衬”的观念,树立“标兵意识”；转变过去思想政治工作“被动行为”,建立“预警制惊蛰