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不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。 　而你要做的只能是下面几点： 突出实习。 　　实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 　　突出社团。 　　比方说,在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。 中博教育

蔡青失业有一段时间了,但是,她依然兴冲冲地参加了大学同学的聚会。 　　聚会中。蔡青知道同寝室好友陆红居然在一家大型私企刚刚荣升为副总经理。现在闲聊中,蔡青说了自己的近况,陆红听后很仗义地对她说：“这样,你来我们公司上班吧。你有着六年的工作经验,也算得上工作经验丰富的老员工了。你的试用期免掉,直接签订正式劳动合同。”就这样,蔡青幸运地重新找到了一份很不错的工作。 　　蔡青在公司的行政部当文员,行政部归陆红管理。这样在工作中,她们两个就经常接触。虽然公司上下都尊称陆红为“陆总”。但是,蔡青依然不改口,见了陆红还是直呼其名。陆红也不好意思让她改口,因为她不想在蔡青心里留下她一升职脸就变的印象。 　　公司有次开员工会议,陆红讲话,脸绷得非常严肃。开完会。在会议室外面的走廊上,蔡青笑道：“陆红。大学毕业才几年啊,你现在变得这么能装?开会的时候那小脸绷的。真是笑死人!”听了这话。附近的几个员工好奇地朝她们这边张望,陆红很生气,狠狠地瞪了蔡青一眼。但蔡青并没有觉得尴尬。她只是在想：陆红真是越来越能装了…… 　　一次,因为行政部的工作存在一些问题,所以陆红到行政部给全体员工训话。训了十多分钟了,陆红还没有结束的意思。蔡青有些中博教育

在很多公司里,负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任,在实际的用人决策中并没有多少权力,尤其在中小型企业更是如此。但是,有些主持面试的管理者并没有面试的经验,或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看,让人事负责人员参与到面试中去,进行及时地指导是非常重要的。 　　首先,应该注意面试一定要紧紧围绕着主题来进行。表面上看起来这一点非常容易做到,但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问,甚至武断地作出一些结论,这些做法都会影响到面试的最终效果。如果遇到这种情况,你就要主动的将谈话的主题引回到面试的目标中来,因为每位面试者的面试时间是一定的,如果这样无休无止地谈论下去,势必会影响到后面的面试工作。 　另外,要防止管理者的主观印象误差。如果管理者与应聘者曾经在同一所学校就读,或者有过其他共同的经历,就会很容易产生主观印象的误差,会对面试者产生一种亲切感,从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲,如果管理者不喜欢某种性格的人,而应聘者偏偏又是那中性格的人,也会产生主观性误差,当然这种主观性的误差是不好的印象,这对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人,则建议你最好组?“合议中博教育

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世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议。 1.看到潜在的危险 　　埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。 2.建立清晰的成才目标 　　盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。 3.不要拿学历说事 　　据GE有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。 4.关注你的核心竞争力 　　IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试,和今后的培训中博教育